Можно работать на флоте инвалиду 3 группы

Содержание

Трудоустройство инвалидов 3 группы: нормы законодательства и практические рекомендации

Можно работать на флоте инвалиду 3 группы

Трудоустройство инвалидов 3 группы на сегодняшний день является проблемой, требующей пристального внимания правительства и работодателей. Любой человек с ограниченными возможностями имеет меньше шансов найти удовлетворяющее его место работы. Трудоустройство инвалидов 3 группы имеет свою специфику, рассмотрению которой и посвящена данная статья.

Льготы для инвалида 3 группы и работодателя при трудоустройстве

Инвалид 3 группы — это лицо, чьи возможности временно или частично ограничены в связи с проблемами со здоровьем. Трудоустройство инвалидов 3 группы возможно в самых различных местах, поскольку такие люди либо вскоре смогут выполнять полный список своих обязанностей в связи с выздоровлением, либо устраиваются на должность, где их недуг не помешает работать.

Тем не менее трудоустройство инвалидов 3 группы предполагает, что человек с ограниченными способностями может выполнять работу дольше, чем его коллеги, поскольку определённые, иногда даже самые простые, задачи вызовут у него некоторые трудности.

Несмотря на это, трудоустройство инвалидов 3 группы имеет законное обоснование, поскольку, согласно нормативно-правовым документам РФ, каждому человеку должны быть предоставлены возможность и условия для труда.

Главное отличие при трудоустройстве инвалидов 3 группы заключается в том, что лица с ограниченными возможностями плюсом к окладу получают ещё и некоторые льготы (ст.

20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов РФ»).

Трудовой кодекс тоже затрагивает тему трудоустройства инвалидов 3 группы. В частности, в нем сказано, что работодатель не имеет права в своём решении о принятии или непринятии на работу сотрудников руководствоваться их национальностью, возрастом, полом, местом жительства и проблемами со здоровьем.

Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы довольно сложно контролировать, разработаны некоторые требования, регулирующие данную сферу. Например, на законодательном уровне решено, что:

  • органы исполнительной власти обязаны назначать в организациях минимальное количество мест, которые предназначены для работников, имеющих инвалидность 3 или иной группы;
  • органы государственной власти обязаны в законодательном порядке устанавливать в организациях, имеющих штат свыше 100 человек, минимальную квоту для работников-инвалидов 3 или иной группы.

Данные требования по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп не применяются к организациям, которые сами по себе являются объединениями инвалидов, либо образованными ими предприятиями.

Кроме того, требования по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп не могут применяться в отношении организаций, которые имеют в своём штате менее 35 сотрудников, поскольку наличие в штате работника-инвалида чревато для небольшой фирмы большими рисками.

За исполнением требований по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп частично следят территориальные центры занятости. Именно они владеют информацией о том, какие в организациях есть вакансии для инвалидов и действительно ли туда добросовестно устраивают лиц с ограниченными возможностями.

Территориальные центры занятости обязаны отслеживать исполнение условий квотирования. Иначе говоря, должны убеждать, что работодатели реализуют квоты, а выплаты поступают своевременно и в нужном объёме.

В рамках трудоустройства инвалидов 3 группы предусматривается их обучение тем или иным профессиям.

Тема трудоустройства инвалидов 3 группы подробно раскрыта в приведённом ниже видео. Оттуда можно узнать информацию о нынешней ситуации, которая сложилась в данной сфере в Российской Федерации.

Если какой-либо работодатель пренебрёжёт законодательными требованиями, на его организацию может быть наложен штраф за отсутствие в штате инвалидов 3 группы.

Каков может быть размер штрафа?

  • Для должностных лиц — от 2 до 3 тыс. рублей.
  • Для юридических лиц — от 20 до 30 тыс. рублей.

Данный размер штрафа за пренебрежение требованиями по трудоустройству инвалидов устанавливается Кодексом об административных правонарушениях в ст. 9.13.

Иногда работодатель правомочен отказать в трудоустройстве, но для этого необходимы соответствующие основания, указанные в ч.3 ст.3 Трудового кодекса РФ. Например, если по состоянию здоровья человеку с ограниченными возможностями данная работа противопоказана.

С вопросами трудоустройства инвалидов 3 группы тесно связана тема льгот. Итак, что же они подразумевают:

  • В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок.
  • Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы.
  • Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более.
  • Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней.

Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов. Инвалиды 3 группы подобной льготой не обладают.

Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы сопряжено для организаций со значительными трудностями, государство компенсирует их некоторыми льготами.

Так, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет льготы на имущественный и земельный налог. Но чтобы получить такую льготу, нужно иметь не менее 50% инвалидов в штате и фонд оплаты их труда, равный 25% от общего.

Кроме того, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет право на повышение выплат (от 30 до 50 тыс. рублей), если рабочее место инвалида оборудовано по всем правилам и стандартам. Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Каков порядок трудоустройства инвалидов 3 группы

Трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено по инициативе любой из сторон. Инвалид 3 группы имеет право обратиться напрямую к работодателю либо прийти в Центр занятости.

Для правильной процедуры трудоустройства инвалидов 3 группы требуется предоставить справку медико-социальной экспертизы, содержащую сведения о группе инвалидности и наличии физических ограничений, а также программу индивидуальной реабилитации. На основе этой информации работодатель получает представление о характере ограничений в возможностях инвалида 3 группы.

Следует отметить, что трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено и без этих документов. Они не являются обязательными. Однако инвалиду 3 группы лучше не пренебрегать этой процедурой, чтобы впоследствии не иметь осложнений со здоровьем. Кроме того, некоторые должности предполагают требования к состоянию здоровья работников. В таких случаях без данных справок не обойтись.

Помимо медицинских документов, для трудоустройства инвалидов 3 группы потребуются следующие:

  • Документ, удостоверяющий личность (обычно — паспорт).
  • Трудовая книжка (за исключением предусмотренных законодательством случаев, когда она не требуется).
  • Военный билет.
  • СНИЛС.
  • Документы об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты).
  • Справки о наличии или отсутствии судимости.

Трудоустройство инвалида 3 группы оформляется после подачи заявления и подписания трудового договора. Работодатель обязан издать приказ о приёме на работу нового сотрудника, ознакомить его с инструкциями под подпись, а также с другими внутренними документами организации. Вносятся записи в соответствующие кадровые документы, а инвалид 3 группы может приступать к работе.

В рамках НДФЛ для инвалидов любой группы производятся вычеты (3000 рублей в месяц). Их размер не зависит от оклада.

Следует учесть, что после трудоустройства инвалидов 3 группы за них придётся платить страховые взносы того же размера, что и за любых других сотрудников. Несколько лет назад применялись особые тарифы, но с 2015 года эта практика упразднена.

Источник: https://biznes-resurs.ru/info/trudoustrojstvo-invalidov/

Могут ли инвалиды 2, 3 группы работать водителем?

Можно работать на флоте инвалиду 3 группы

Конституция Российского государства и законодательные акты о трудовой деятельности и социальной защите граждан гарантируют одинаковые права на труд.

Полученная инвалидность не повод для отклонения работодателем в назначении на должность водителя, если это не повлияет на выполнение гражданином трудовых обязательств.

Могут ли люди с инвалидностью 2 и 3 группы управлять транспортным средством?

С какой группой инвалидности можно водить машину?

Чтобы сделать подобное заключение, целесообразно ознакомиться, что представляет собой вторая и третья группы потери трудоспособности.

Инвалидом называют человека, который утратил способность к трудовой деятельности после увечья, перенесенной болезни или преклонного возраста. Его физические возможности ограничены.

Вторая группа присваивается человеку, который получил ограничения своей жизнеспособности из-за увечья или профессионального заболевания. Медико-социальная экспертиза проводит всестороннее обследование на выявление заболевания. 2 группа устанавливается на 1 год с правом дальнейшего переосвидетельствования. Назначается курс реабилитации.

МСЭ выдает гражданину справку, подтверждающую частичную нетрудоспособность, и делает вывод о профпригодности. Если заключение положительного характера, человеку выдается индивидуальная реабилитационная карта.

Согласно ей инвалид придерживается правил в своей деятельности, а ответственный по найму учитывает физическую нагрузку при распределении обязанностей между сотрудниками предприятия.

Несчастный случай с гражданином из-за несоблюдения рекомендаций экспертизы по организации трудового места не освобождает работодателя от ответственности.

3 группа инвалидности – наименее тяжелая. Физические возможности ограничены на 40-60%, они продолжают работать. У них сохраняется:

  • возможность передвигаться;
  • выполнять привычные действия.

Они не отличаются от здоровых людей, у них могут быть незначительные нарушения:

  • работы сердечной деятельности;
  • головного мозга;
  • отдельных органов.

Нарушения не препятствуют выполнению работы. Имея третью группу, человек может водить автомобиль. Он вправе продолжать работать, если труд ему не противопоказан, не наносит вреда физическому состоянию и не противоречит заключению МСЭ.

Если работа связана с повышенной опасностью для инвалида или с возможностью угрозы его действиями другим людям, он не может продолжать работать.

Для подтверждения профессиональных навыков он обязан пройти специальную комиссию, и предоставить документ о своей пригодности. Только тогда инвалид может управлять автомобилем.

Если его профпригодность не подтверждается, предприятие имеет законное право отказать в должности.

Может ли инвалид 2,3 группы работать в такси?

Работник, получивший третью группу нетрудоспособности, продолжает трудиться водителем такси, если:

  1. Полученные рекомендации от экспертной комиссии не противоречат этому виду деятельности.
  2. Нет противопоказаний, ограничивающих действия гражданина.
  3. Имеется допуск к вождению транспортным средством органами ГИБДД.
  4. Водительское удостоверение подтверждает нужную категорию. Инвалид может управлять автомобилем.

Ему можно работать, выполняя прежние обязанности.

Статья 92 ТК устанавливает льготу по сокращению длительности рабочего времени в неделю с 40 часов до 35. Это условие должно выполняться, если сотрудник заявил, что он получил ограничение в трудоспособности и имеет 3 группу. Он должен предъявить карту, в которой расписаны обязанности, допустимые для его физического состояния.

Инвалид со 2 группой не сможет работать таксистом по найму, так как:

  • работа связана с психическими перегрузками;
  • относится к вредным и опасным видам деятельности.

Она противопоказана соискателю по состоянию физического здоровья.

Водитель такси обязан периодически обследоваться в медучреждениях для выявления противопоказаний. Министерство здравоохранения и соцразвития узаконило нормативы, и утвердило список вредных факторов трудовой деятельности. К ним относится труд, связанный с управлением всеми видами наземного транспорта (приложение 2 к приказу №302 от 12 апреля 2011 г.).

Медицинские противопоказания для работы водителем

Может ли инвалид 2 группы работать водителем? Он продолжает трудиться, когда у него отсутствуют противопоказания по зрению:

  • слепота;
  • слабое зрение;
  • сильная близорукость;
  • ярко выраженная дальнозоркость;
  • нарушение цветовосприятия.

Нарушения касаются одного или обоих глаз.

Причинами отказа для работы водителем служат:

  • отсутствие одной нижней или верхней конечности;
  • глухота на одно ухо или на два;
  • хронические заболевания сердца и сосудов;
  • заболевания дыхательных путей хронической формы.

После проведения реабилитационных мероприятий допускается водить машину. Человек корректирует зрение очками или одевает слуховой аппарат. Но в таких случаях группа не присваивается.

Общее заключение комиссии является основополагающим фактом возможности выполнения функций водителя при работе на транспортном средстве. При последующем медицинском обследовании будут обнаружены положительные изменения его физического состояния.

Вторая группа снимается, и убираются ограничения на выполнение отдельных видов работ. После реабилитации гражданин возвращается к своей прежней деятельности: он может водить машину.

Управление собственным автомобилем

Наличие группы не мешает получить право на вождение собственного транспортного средства. Машина должна быть приспособлена к его заболеванию. Медики делают заключение о невозможности управления собственным транспортом, когда зрение полностью нарушено.

Какие документы инвалид-водитель предъявляет работодателю

Законодательными актами предусмотрено, что люди с группой инвалидности имеют равные права с остальными гражданами. Это закреплено на государственном уровне. Организация отказывает инвалиду в приеме на работу водителем в случае, если должность противопоказана ему по физическому состоянию. Об этом руководителю станет известно:

  1. Из справки МСЭ, где указана группа и ограничения по выполнению трудовых обязанностей.
  2. Из индивидуальной программы реабилитации.

Ответственность о сокрытии информации ложится на соискателя. До принятия в организацию работодатель может потребовать справку о состоянии здоровья будущего водителя (ТК РФ ч. 2, ст. 65).

Чтобы обезопасить себя, руководитель может самостоятельно проверить личные данные кандидата. Для этого он делает запрос в соответствующие организации.

Если сотрудник стал инвалидом

Водитель получил группу на производстве. Возможны такие ситуации:

  1. Он получил 1 степень инвалидности. Он работать не может. Организация расторгает с ним контракт согласно заключению медицинской комиссии. Работнику выплачивают двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).
  2. Работника признали инвалидом 2 или 3 группы. Он не желает работать. В этом случае он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
  3. Сотрудник с полученной инвалидностью продолжает работать. Для этого он подает индивидуальную карту реабилитации, чтобы ему создали комфортные условия труда.

Руководитель может:

  • продолжить сотрудничать с работником-инвалидом;
  • прервать договорные обязательства.

Если человек понимает, что по физическому состоянию он не сможет трудиться, лучшим решением будет поменять место работы или уйти на отдых.

Если условия труда в компании соответствуют предписаниям, то работодателю ничего не придется делать: он принимает новый статус работника.

Работник вправе потребовать:

  • сокращение длительности рабочей недели;
  • предоставление дополнительного отпуска без оплаты до двух месяцев;
  • оплачиваемый отпуск до 30 дней;
  • личное согласие на труд в выходные дни и в сверхурочное время.

Заключение

Руководитель компании обязан соблюдать предписания карты при реабилитации гражданина.

На инвалида распространяются льготы, которые прописаны в законодательных актах. Их несоблюдение грозит руководителю штрафными санкциями со стороны правовых органов.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/mogut-li-invalidy-2-3-gruppy-rabotat-voditelem

Работа для инвалидов: где искать, варианты трудоустройства

Можно работать на флоте инвалиду 3 группы

Работа для инвалида – насущная проблема для многих. Ограниченные физические возможности не позволяют человеку сделать успешную карьеру, добиться успехов в бизнесе. Хотя… Почему это не позволяют? Сегодня портал Invaworld.ru намерен развенчать этот миф. Мы поможем найти возможные варианты трудоустройства и расскажем, как сделать первые шаги в этом направлении.

Работа для инвалида: насколько это реально?

Начать разговор на эту тему следует с того, что безвыходных ситуаций не бывает. Не важно, где вы живете: в мегаполисе или поселке в Сибири. Найти себе применение можно в любом месте.

Это на практике доказали не только люди с инвалидностью, но и пенсионеры, многодетные мамы и студенты.

Все эти люди успешно работают по удобному для них графику на дому или в организациях, предоставляющих рабочие места.

Работа для инвалидов на дому при наличии домашнего компьютера и выхода в интернет — не проблема
Самый, пожалуй проблемный вопрос – работа для инвалида по зрению. Действительно, это не просто, но и здесь есть выход и есть организации, готовые помочь с решением проблемы.

Одним словом, если у вас есть возможность занимать хотя бы полусидячее положение, двигать руками, слышать и видеть – работу найти можно. Так что хватит жаловаться на нехватку средств – давайте зарабатывать!

Возможно, вам будет интересна эта тема: все о 3 группе инвалидности.

Начнем с официальных источников

Первое, что следует сделать – обратиться в центр занятости по месту жительства. Действительно, был такой период, когда центры занятости практически перестали оказывать реальную помощь по трудоустройству. Сейчас ситуация стремительно меняется в лучшую сторону. Работодателей законодательно обязали предоставлять сведения о наличии вакансий в службу занятости.

Кроме того, существуют государственные программы по трудоустройству граждан с ограниченными физическими возможностями, а значит, в центре занятости обязаны вам помочь. При поддержке госорганов в организациях и на предприятиях создаются специальные рабочие места для инвалидов, а сами учреждения при этом получают налоговые льготы.

Так что получается, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять вас на работу. Это не одолжение и благотворительность – это нормальный порядок, при котором фирма получает трудоспособного и ответственного работника, да еще и налоговые поблажки, а инвалид – работу, с которой он способен справляться.

При приеме такого работника организация обязана обеспечить ему специальное оборудование рабочего места и свободный доступ к месту труда.

Специалист центра занятости предложит вам не только вакансии, но и возможность переобучения

Какие документы нужно приготовить для визита в службу занятости:

  • трудовую книжку при ее наличии;
  • паспорт;
  • диплом или свидетельство об образовании;
  • документы, подтверждающие инвалидность.

Не огорчайтесь, если вам сразу не предложили вакансию. Поинтересуйтесь у специалиста центра занятости о наличии курсов переподготовки, возможно, вам помогут освоить новую профессию. Работа для инвалидов 3 группы может найтись в сфере обслуживания и торговли. Работа для инвалидов 2 группы – это должности операторов ПК, бухгалтеров, диспетчеров.

Варианты работы для инвалидов на дому

Где еще можно найти вакансии для трудоустройства. Вариантов много, рассмотрим их подробнее.

Объявления

Второй источник информации о вакансиях – объявления в вашем городе. Начните с просмотра местных объявлений в местных газетах и на страничке сайтов Avito, Hh.ru, Youla.ru.

В местной газете с объявлениями вы можете найти подходящие вакансии

Между прочим, смотрите не только вакансии. Изучите спектр предложений услуг на этих сайтах.

Подумайте, может быть, и вы можете предложить какие-то уникальные услуги и заработать на этом? Например, если вы уверенный пользователь компьютера, почему бы не предложить индивидуальное обучение компьютерной грамоте пенсионерам на дому? Сейчас компьютер есть в каждом доме, а люди старшего поколения только начинают осваивать самые простые программы и интернет.

Биржи фриланса

Еще один источник возможных вакансий – биржи фриланса. Даже если у вас нет особых навыков, но есть огромное желание научиться – вы найдете подходящее занятие. Есть текстовые биржи, предлагающие работу тем, кто может писать тексты.

Самые популярные из них – ETXT.ru, advego.ru и text.ru. Не ждите, что с первого дня вы сможете зарабатывать здесь приличные деньги.

Но пройдет месяц –два, наберете рейтинг добросовестной работой, наработаете опыт и вполне сможете обеспечить себя на хлеб с маслом.

Кстати на биржах фриланса можно заработать не только написанием текстов. Здесь можно продать уникальные фотографии, подрядиться верстке и дизайну. Здесь найдется работа даже для инвалидов 1 группы, была бы возможность управляться с компьютером.

Надомная работа для инвалидов: продажи и реклама

На дому можно работать торговым или рекламным агентом. Задача не сложная – нужно посещать разные форумы и сайты и размещать на них посты с рекламой товара. Самые распространенные работодатели в этом направлении – сетевые магазины одежды и косметики.

Возможно,вам будет интересна эта тема: все, что нужно знать о группах инвалидности.

Кроме этого варианта, есть возможность работать оператором в каком-нибудь онлайн-магазине. Работа не сложная – созваниваться с заказчиком товара, обговаривать условия доставки или давать несложные консультации.

Эта диспетчерская работа не подойдет людям с нарушением дикции

Репетиторство

Работа для инвалидов на дому через интернет может быть и в области образования.  Если у вас есть образование и опыт в какой-либо сфере вы вполне можете подрабатывать репетиторством или преподаванием. Распространенный вид заработка – написание курсовых и научных работ на заказ. Через интернет по скайпу можно и давать уроки, читать лекции.

Ученики могут приходить к вам на дом

При наличии некоторых навыков монтажа и видеокамеры вы вполне можете записывать свои лекции и продавать их через интерент или зарабатывать , создав свой канал на .

Ручная работа

Если у вас есть возможность что-то мастерить, изучите спрос на изделия. Их можно делать на заказ или продавать через те же сайты объявлений или специализированные сайты хенд мейд работ.

Сейчас ручной труд ценится особо, Так что ваши картины, вышивка, резьба по дереву или бисероплетение быстро найдут своего покупателя.

Такой заработок трудно назвать постоянным, но доход он приносит реальный.

Чтобы найти потенциальных покупателей, участвуйте в выставках

Как не попасть в ловушку мошенников

К сожалению, людей, желающих нажиться на ваших проблемах, много. Они поджидают вас и за броскими фразами объявлений и в строчках завлекательных обещаний быстрого заработка.

Если вам предлагают заплатить при трудоустройстве – отказывайтесь от этого предложения. Особенно, если требуется перечисление денег в электронный кошелек. Разные наклеивания марок и сборка ручек – это тоже обман. Будьте предельно осторожны.

Порядочные работодатели не требуют от работника вложения денег в свой бизнес.

Работа для инвалидов: возможности без ограничений

Не ждите, что кто-то придет и решит ваши проблемы за вас. Никто не будет специально искать для вас работу. Хотите достойно жить? Ищите работу самостоятельно. Не бойтесь пробовать разные виды деятельности, не каждому повезет сразу найти свое призвание.

Залог успеха – стремление к постоянному развитию. Учитесь и осваивайте новое, экспериментируйте. Не бойтесь отстаивать свои права.

Источник: https://invaworld.ru/rabota-dlya-invalidov-gde-iskat/

Может ли инвалид 3 группы работать официально?

Можно работать на флоте инвалиду 3 группы

Согласно Конституции РФ за гражданами страны закреплено право на труд и даже человек с инвалидностью 3 группы может трудоустроиться независимо от того, получил он статус во взрослом состоянии или в детстве. Для него действуют различные преференции, плюс, вступают в силу новые права (то же самое следует сказать о работодателе).

Таким образом лицо с ОВЗ обеспечивает себе заработок и социализируется в обществе. Правда, не стоит забывать про ограничения, касающиеся работы. При наличии законных оснований наниматель может отказать в трудоустройстве сотруднику с 3 группой. Разберёмся в основных нюансах вопроса далее.

Инвалидность 3 группы рабочая или нет?

Рассматриваемую группу с определённой степенью ограничений работоспособности (1, 2 или 3) присваивают в случае, когда нарушены функции организма, а причиной является врождённая патология, травма. Нередко инвалидами 3 категории становятся лица с хроническим заболеванием, онкологией.

Как бы там ни было, если в рамках МСЭ (медико-социальной экспертизы) больной признан инвалидом, он автоматически считается нуждающимся в социальной защите и ему требуются реабилитационные мероприятия. И это не отметает того факта, что 3 группа обозначается специалистами как рабочая.

Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья.

Здесь будут играть роль два фактора; тяжесть состояния (например, при 3 степени ограничений трудоустроиться сложней, нежели при 1) и желание обладателя 3 группы работать (на самом деле инвалида никто не заставляет трудиться, даже если позволяет здоровье).

Профессии, доступные инвалидам 3 группы

Если гражданин с ОВЗ получил рабочую группу, несмотря на статус, ему доступны различные возможности в профессиональном плане. Например, при 3 группе инвалидности можно устроиться:

– адвокатом;

– автослесарем;

– архивариусом;

– архитектором;

– администратором;

– агентом страховых услуг;

– барменом;

– бухгалтером;

– библиотекарем;

– врачом;

– воспитателем;

– горничной;

– гардеробщиком;

– дежурным;

– дизайнером;

– курьером;

– маляром;

– менеджером по продажам;

– оператором;

– рекламным агентом;

– репетитором;

– переводчиком и тд.

Никто не отменяет возможность освоения новой профессии или работу на прежнем месте в более лёгких условиях с учётом инвалидности. Достаточно иметь разрешение от МСЭ.

Последнее актуально особенно для тех, кто хочет работать водителем, так как это вредные условия и плюс, ответственность за пассажиров и участников дорожного движения (нередко по указанным причинам выполнение такой работы при 3 группе запрещают).

Важно. Трудовой Кодекс РФ установил временные рамки для трудящихся с 3 группой — 40 рабочих часов за 7 дней.

Также статья 93 ТК указывает, что сотрудник с инвалидностью может работать неполный день (условие не является обязательным). Количество рабочих часов должно быть определено сторонами, но работодатель не имеет права давать работнику с 3 группой сверхурочную работу без его письменного согласия на это.

Перечень трудовых ограничений

В ходе оформления 3 группы экспертная комиссия формирует медицинское заключение, указывая в нём условия труда для инвалида. Как правило, речь идёт о следующих ограничениях и льготных условиях:

– работать меньше часов в неделю (максимум 40 часов) в сравнении с обычными сотрудниками, если об этом говорится в заключении (в случае необходимости факт превышение часовой нормы или выполнения работы в выходные обязательно должен фиксироваться в договоре);

– предоставление отпуска на 30 дней и возможности брать его за свой счёт на 60 дней в течение года;

– наличие права в рабочее время заниматься восстановлением здоровья (обычно такой пункт есть в медзаключении);

– приём на работу без испытательного срока.

К слову, о назначении рассматриваемого статуса требуется сообщить в отдел кадров в письменном виде.

Таким образом работодатель узнаёт об изменениях, заключает с работником-инвалидом дополнительное соглашение и принимает решение о сохранении за ним его места или о переводе на новую должность.

При этом наниматель не вправе уволить сотрудника с 3 группой, так как он может уйти только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Трудоустраиваясь, инвалид может не сообщать о группе и не предоставлять справку с ИПР. Но при таком варианте рабочий день будет стандартным, как для остальных сотрудников и льготные условия не вступят в силу.

Бывает также, что работодатель изначально запрашивает документы, касающиеся состояния здоровья претендента на рабочее место, тогда предъявление ИПР является обязательным условием. Дело в том, что индивидуальная программа реабилитации (или ИПР) включает в себя пункты об условиях труда, ориентируясь на которые наниматель определяет, возможности сотрудничества с инвалидом.

Всё-таки эксперты советуют не скрывать наличие группы, чтобы определить оптимальные условия для работы. Лучше при трудоустройстве кроме соответствующего заявления приложить к паспорту и трудовой книжке заключение МСЭ (мужчинам может понадобиться военный билет). Если после рассмотрения документов инвалида 3 группы принимают на работу, наниматель подписывает указ.

Зарплата начисляется согласно условиям подписанного сторонами трудового договора. Выплаты производятся в соответствии с этим документом или с уровнем прожиточного минимума.

Если у сотрудника имеется уважительная причина для того, чтобы не менять социальный статус, он моет воспользоваться отчислениями и льготами после очередного освидетельствования МСЭ. В случае, если группа не зафиксирована повторно, происходит изменение статуса, влекущее за собой заключение дополнительного соглашения, где указаны изменившиеся трудовые условия.

В случае присвоения на очередной медкомиссии 1 или 2 группы вместо рабочей, наниматель должен создать комфортные условия для сотрудника, учитывая рекомендации из экспертного заключения.

Социальные выплаты инвалидам 3 группы

Лицам с ОВЗ гарантирована социальная поддержка, в частности, им начисляют пенсию. При этом стаж работы или отсутствие деятельности (статус безработного) не повлияют на получаемую сумму.

Это же можно сказать о факторах, спровоцировавших инвалидность. Пенсия положена и тем, кто умышленно причинил вред собственному здоровью.

То есть пользоваться денежными пособиями инвалид может при любых обстоятельствах.

Обладатели 3 группы обеспечиваются фиксированной суммой в размере 4 765,27 рублей — это основная выплата плюс ЕДВ в размере 2 227,55 рублей, а также соцпакет – 1 155 рублей. При назначении итоговой суммы пенсии принимаются во внимание дополнительные факторы, на основании которых выплаты меняются в сторону увеличения.

Чтобы получать пенсию, инвалид 3 группы предъявляет в Пенсионный фонд справку об инвалидности, заключение МСЭ. Сроки рассмотрения заявления составляют примерно 7-10 дней. Начисление выплат происходит с момента присвоения статуса.

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/mozhno-li-rabotat-s-3-gruppoy-invalidnosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.