Можно ли с 3 группой

Содержание

Может ли инвалид 3 группы работать

Можно ли с 3 группой

Третья группа инвалидности присваивается гражданину, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая, травмы, заболевания, на определенный срок, обычно на 1 год.

Периодически для подтверждения инвалидности граждане проходят переосвидетельствование.

В этой статье рассмотрим, является ли 3 группа инвалидности рабочей, какие ограничения, права и особенности трудоустройства предусмотрены законодательно.

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Каждый гражданин имеет право на труд, но не все инвалиды могут работать. Нерабочей определена только 1 группа, 2 и 3 группы инвалидности позволяют трудиться при соблюдении некоторых условий. Наличие инвалидности не влечет за собой прекращения действующего трудового договора с либо отказа в приеме на работу.

Пример 1. Григорьев Л.И. инвалид третьей группы с детства, диагноз ДЦП. Молодой человек получил высшее образование по специальности экономист. После получения диплома был трудоустроен в коммерческую фирму на должность экономиста по труду. В данном случае у Григорьева Л.И. отсутствуют нарушения в здоровье для выполнения должностных обязанностей.

Пример 2. Водитель грузовика Лобанов А.Н. в результате заболевания сердца получил третью группу инвалидности. После прохождения стационарного и санаторного лечения он предъявил справку МСЭ по месту работы.

Перенесенное заболевание является противопоказанием для работы водителем грузового автомобиля. Работодатель не смог предложить другое рабочее место Лобанову А.Н., поэтому трудовой договор был расторгнут.

Ограничения по работе для инвалидов 3 группы

Обычно при установлении группы инвалидности в справке указывается степень ограничения работоспособности (первая или вторая). Для того, чтобы установить, пригоден работник к выполнению определенных трудовых функций или нет, учитываются все существенные обстоятельства.

Учреждения МСЭ разрабатывают специальные программы реабилитации и абилитации (ИПРА) для каждого лица. На основании индивидуальной программы руководство фирмы решает, можно ли допустить сотрудника с инвалидностью к выполнению тех или иных должностных обязанностей.

Пример. Механик Соловьев М.К. в результате травмы стал инвалидом третьей группы. В программе реабилитации, разработанной специально для Соловьева М.К., предусмотрено условие труда, предполагающее уменьшение объема работ. Противопоказание: подъем и перемещение тяжестей.

В должностные обязанности механика противопоказанные ему параметры не входят, поэтому Соловьев М.К. попросил администрацию сократить ему продолжительность рабочего дня на 1 час. Работодатель на это ответил отказом, т.к. механик должен контролировать автотранспорт предприятия в течение полного рабочего дня.

Соловьеву были предложены другие вакансии, от которых он отказался. После своего увольнения из организации он обратился в суд с заявлением о том, что ему отказали в исполнении медицинских предписаний и уволили незаконно. Суд, изучив все доводы Соловьева М.К.

и представителя организации, встал на сторону работодателя: сокращение рабочего дня для механика может повлечь неполный контроль за автотранспортом предприятия, а это, в свою очередь, может привести к аварийной ситуации.

Заключение МСЭ «уменьшение объема работ» встречается в ИПРА довольно часто. Если сотрудник работает сдельно, выполнить данную рекомендацию возможно. Если же работник повременщик, то не всегда разрешается уменьшить рабочую смену без последствий для нормального течения производственного процесса, как в приведенном примере.

Чтобы определить, может ли инвалид 3 группы работать, сотрудник отдела кадров проводит работу, состоящую из нескольких этапов:

ЭтапыЧто нужно делать сотруднику отдела кадров
Этап 1. Определить противопоказания для работникаНа основании справки МСЭ определить, к рабочей или нерабочей категории отнесена группа инвалидности.Провести анализ специальной оценки условий труда инвалида. Выявить ограничения, сравнить с ИПРА. Отстранить сотрудника от работы, если есть противопоказания.
Этап 2.Определить подходящие вакансииПровести анализ вакансий с точки зрения противопоказаний
Этап 3. Предложить работнику имеющиеся свободные рабочие местаПеречень  вакансий оформить в виде официального документа, работник должен подписать его с указанием даты ознакомления. Если он отказался подписывать официальное предложение работодателя, составить акт.
Этап 4. Перевод или увольнение работникаЕсли получено согласие инвалида, оформить приказ по кадрам и перевести сотрудника на другую должность.Если поступил отказ работника от предложенных вакансий или их отсутствии, оформить увольнение.

Пример. Водитель автомобиля компании «Энергосети» Черных Р.Д. перенес инфаркт. Прошел лечение в стационаре, затем реабилитацию в санатории. После выписки Черных Р.Д.присвоена третья группа инвалидности, выдана на руки справка МСЭ и индивидуальная программа реабилитации.

В отдел кадров своей организации указанные документы Черных Р.Д. не предоставил, т.к. опасался перевода на другую работу или увольнения из организации. Свое решение он мотивировал тем, что на этом рабочем месте он получал достаточно высокую заработную плату, уровень которой позволял ему содержать семью с малолетними детьми.

Фактически Черных Р.Д. скрыл от работодателя свою инвалидность.

Ситуация, приведенная в примере, встречается достаточно часто. Люди опасаются потерять высокооплачиваемые рабочие места, т.к. размер пенсии по инвалидности не позволяет полноценно лечиться и проживать без дополнительных источников дохода.

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Для работников с инвалидностью трудовым законодательством установлены следующие ограничения и возможности:

  • сокращение продолжительности рабочей недели до 35 часов;
  • увеличение оплачиваемого отпуска до 30 календарных дней;
  • разрешается оформить неоплачиваемый отпуск до 60 дней календарных дней;
  • право не работать в ночные смены и сверхурочно;
  • право не работать в выходные и праздничные дни.

Этой категории лиц назначается пенсия по инвалидности независимо от её причины, группы и стажа работы инвалида. Инвалиды, получившие увечье на военной службе, получают увеличенный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в сумме 3000 рублей.

Особенности трудоустройства

В нашей стране запрещена дискриминация при трудоустройстве. Это означает, что отказ в приеме не может быть мотивирован наличием у человека инвалидности, если предлагаемую работу он выполнять может.

Трудоустройство инвалидов обеспечивается государством:

  • установлены квоты для работодателей: компании обязаны принимать в штат граждан с инвалидностью, количество квот составляет от 2 до 4% от общего числа сотрудников организации;
  • организуются специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями;
  • предпринимателям, имеющим инвалидность, предоставляются льготные условия налогообложения;
  • проводится бесплатное обучение граждан новым специальностям.

Заключение

Приобщение людей с инвалидностью к трудовой деятельности имеет большое значение. Нередко после очередного переосвидетельствования врачи констатируют, что болезнь отступает.

Востребованность в профессии, занятость человека способствует облегчению недуга, а иногда и выздоровлению.

Поэтому очень важно учитывать эти факторы представителям бизнеса, решающим, принимать или не принимать в штат инвалида.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/mozhet-li-invalid-3-gruppy-rabotat

Какие ограничения имеют работники с 3 группой инвалидности

Можно ли с 3 группой
Иллюстрация с сайта https://ip.vgoroden.ru/

Знать, какие ограничения в работе прописаны в законодательстве для людей с инвалидностью, необходимо как наёмному сотруднику, имеющему инвалидность, так и работодателю, у которого в штате есть такие сотрудники. В данной статье речь пойдёт конкретно о 3 группе инвалидности.

✅ Кто относится к этой группе?

Эта категория граждан считается рабочей, поскольку, находясь в ней, работники способны заниматься трудовой деятельностью, очень часто наравне с людьми без инвалидности.

Это люди, которые могут самостоятельно себя обслуживать, передвигаться по городу без специальных средств, в общем, выполнять все те же задачи. Разница в том, что в силу разных медицинских причин они утомляются быстрее, им нужно больше времени на отдых и восстановление сил.

В связи с этим обычно ограничения касаются времени трудовой активности и физических нагрузок. Если не соблюдать их, это может вызвать у человека с инвалидностью ухудшение здоровья. Не говоря уже о том, что это серьёзное нарушение прав инвалида и нарушение закона.

✅ В каких документах закреплены соответствующие ограничения?

1. Естественно, все права и обязанности работника и нанимателя юридически регулируются Трудовым кодексом. Никакие действия и никакие другие документы в сфере трудовых отношений не могут ему противоречить.

2. Для лиц с инвалидностью есть некоторые дополнения, поэтому существует федеральный закон о социальной защите инвалидов.

3. Ежегодно каждый человек, имеющий инвалидность, проходит медицинскую экспертизу для подтверждения группы. По итогам обследования он получает индивидуальную программу реабилитации (ИПР) – документ, предписывающий определенные условия для поддержания здоровья, запреты на отдельные виды деятельности. На рабочем месте все эти требования должны соблюдаться.

✅ Общие ограничения в работе

Что именно прописано в федеральном законе?

  • Главное правило – инвалидов нельзя ставить в невыгодные условия труда по сравнению с прочими сотрудниками.
  • Для инвалида следует создавать такие условия труда, чтобы они соответствовали его индивидуальной программе реабилитации.
  • Работодатель каждый год обязан предоставлять инвалиду 30-дневный отпуск (на 2 дня больше, чем у работников без ограничений по здоровью).
  • Количество рабочих часов в день устанавливается медицинским заключением индивидуально.
  • Что касается количества рабочих часов в неделю, для людей с 3 группой инвалидности ограничение такое же, как и для всех граждан РФ, обозначенное в Трудовом кодексе: 40 часов в неделю. Разумеется, если иное не указано в медицинском заключении.
  • Внеурочная работа и работа в ночь возможна, если в ИПР не указано, что это запрещается.

Важно!Меньшее время работы не влияет на оклад работника с инвалидностью. Его зарплата сохраняется на прежнем уровне за счёт надбавки. Сокращать её исходя из количества отработанных часов, незаконно.

✅ Сверхурочная работа

Если состояние здоровья согласно медицинскому свидетельству позволяет сотруднику с 3 группой инвалидности работать сверхурочно, в ночь и в праздники, он вправе отказаться. Если сотрудник сам хочет поработать сверхурочно, работодатель обязан, тем не менее получить его письменное согласие, а также получить подпись о том, что сотрудник знает о своем праве отказаться.

В остальном нормы, регламентирующие сверхурочную работу, для людей 3 группы инвалидности те же, что и для всех работников:

1. Оплата за сверхурочную работу происходит согласно статье 149 Трудового кодекса.

2. Сверхурочная работа для любого сотрудника не должна превышать 4 часа на протяжении двух дней подряд. В год при этом должно быть не более 120 часов сверхурочно.

Важно заметить, что, если человек был нанят для работы в ночную смену при отсутствии противопоказаний к работе в ночное время, но рекомендуемом сокращении рабочего времени, ночная смена не укорачивается, поскольку она и так короче дневной.

✅ Дополнительные неоплачиваемые отпуска

Человеку с инвалидностью при ухудшении здоровья может понадобиться внеочередной отпуск для его восстановления. Поэтому законодательством предусмотрено право инвалида получить отпуск на 60 дней в году. Работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению сотрудника.

Неоплачиваемый отпуск могут попросить и люди без инвалидности, но его предоставление остается на усмотрение работодателя.

✅ Санитарные нормы условий труда для инвалидов

1. Рабочее место должно быть безопасно, исключать любую возможность травм.

2. В работе предполагаются только небольшие умственные и физические усилия. Исключаются: долгая ходьба или стояние, работа с тяжестями и т. п.

3. Умственные и эмоциональные нагрузки также не должны быть чрезмерными. Должны быть предусмотрены перерывы на отдых.

4. Человеку с инвалидностью противопоказаны любые условия труда, считающиеся вредными: шум, химическое воздействие, радиация и др.

Работа во вредных условиях, любая потенциально травмоопасная деятельность противопоказана даже для 3 группы инвалидности – независимо от согласия самого сотрудника.

✅ Индивидуальные ограничения по работе

Медицинская комиссия в некоторых случаях может запретить человеку с 3 группой инвалидности выполнять определенные виды работ, которые могут усугубить его физиологические проблемы. Решение выносится индивидуально и прописывается в ИПР.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pavlusha/kakie-ogranicheniia-imeiut-rabotniki-s-3-gruppoi-invalidnosti-5f00815aa01e4329a51be6a1

3 группа инвалидности: порядок оформления, ограничения по работе и льготы

Можно ли с 3 группой

Третья группа инвалидности предусматривает наименьшие льготы и пособия. Однако получить ее непросто, и для оформления требуется знание законодательства в данной области.

Группа инвалидности — это определенный статус, который присваивается гражданину в связи с имеющимся у него заболеванием, влияющим на степень адаптации и приводящим к нарушению трудоспособности. При этом нарушения могут казаться как физического, так и интеллектуального здоровья.

Порядок оформления инвалидности регламентируется ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Согласно закону, для признания гражданина инвалидом у него должно быть выявлено устойчивое ограничение жизнедеятельности, приводящее к невозможности полноценно обслуживать себя, трудиться, общаться или осуществлять контроль над собственным поведением.

Главные аспекты

Статус инвалида нужен для того, чтобы получать от государства не только материальную, но и социальную поддержку. При этом инвалиды третьей группы считаются самыми «легкими», поэтому и льготы их ожидают минимальные.

Что это такое

Как было сказано выше, инвалидность — это стойкое ограничение жизнедеятельности, связанное с нарушением каких-либо аспектов функционирования организма. В российском законодательстве предусмотрены три степени инвалидности:

  • 1 степень. Самые тяжелые нарушения здоровья, при наличии которых существенно нарушена адаптация. Гражданам, получившим инвалидность первой степени, положены максимальные льготы;
  • 2 степень. Включает нарушения средней степени тяжести;
  • 3 степень. Нарушения минимальны, однако они все равно приводят к нарушению функционирования и приводят к изменению социального статуса человека, в связи с чем ему требуется социальная и материальная поддержка.

Перечень заболеваний

Заболевания, при наличии которых может быть присвоена третья группа инвалидности, можно разделить на несколько категорий:

  • заболевания внутренних органов, в том числе и злокачественные опухоли;
  • нарушения двигательной функции, зрения или слуха;
  • болезни, связанные с психическим здоровьем человека и снижающие его способность обслуживать или контролировать себя;
  • патологии сердечно-сосудистой системы;
  • сахарный диабет.

Перечень заболеваний для присвоения инвалидности 3 группы регламентируется федеральными законами.

Полезная статья: Инвалидность по слуху

Критерии инвалидности третьей группы

В приказе Минтруда № 1024н прописаны критерии, позволяющие в ходе медико-социальной экспертизы присвоить гражданину статус инвалида третьей группы.

Основной критерий — степень выраженности имеющихся нарушений функционирования организма, которая может варьировать от легкой до тяжелой.

Важно! После определения степени инвалидности при ухудшении состояния своего здоровья гражданин имеет право обратиться за повторной экспертизой.

Как оформить 3 группу инвалидности

Оформить инвалидность можно только одним способом: обратившись в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). МСЭ выполняет следующие функции:

  • установление факта инвалидности;
  • выяснение причин, по которым гражданин стал инвалидом;
  • установление сроков, в течение которых статус будет действителен;
  • выявление степени потребности гражданина в социальной защите.

Чтобы пройти экспертизу, требуется обратиться к лечащему врачу и сообщить ему о своем намерении. Врач должен выдать направление на экспертизу, на основании которого будут проведены необходимые исследования.

Документы для прохождения экспертизы

Чтобы получить инвалидность, следует собрать следующий список документов:

  • подписанное лечащим врачом направление;
  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • копия всех заполненных страниц трудовой книжки;
  • справка о доходах за прошедший год;
  • амбулаторная карта и выписка из лечебно-профилактического учреждения;
  • характеристика с места работы или учебы;
  • заявление на проведение экспертизы;
  • в случае производственной травмы или профессионального заболевания требуется предъявить составленный по специальной форме акт.

Проведение СМЭ

СМЭ проводится на базе бюро, имеющего необходимую для осуществления экспертной деятельности лицензию. В некоторых случаях освидетельствование может осуществляться на дому. Происходит это только в том случае, если гражданин не имеет возможность явиться в бюро из-за тяжелого состояния своего здоровья.

Эксперты должны:

  • оценить состояние здоровья обратившегося гражданина;
  • взять все необходимые анализы;
  • изучить психологические особенности обследуемого;
  • ознакомиться с рабочей и социальной характеристикой кандидата.

После завершения экспертизы должен быть составлен акт о признании гражданина инвалидом или в отказе в присвоении ему данного статуса. Инвалид должен получить справку об инвалидности, кроме того, для него разрабатывается индивидуальная реабилитационная программа.

Важно! Акт о признании гражданина инвалидом и продолжительности срока действия этого статуса составляется в двух экземплярах. Один направляется в Федеральное бюро МСЭ, второй — в пенсионный фонд.

Отказ в признании инвалидности

В случае получения отказа гражданин имеет право обратиться с жалобой в бюро медико-социальной экспертизы, которая взяла на себя его освидетельствование. В течение трех дней на основании жалобы должно быть вынесено решение о необходимости в повторном обследовании.

Вторая экспертиза проводится не позднее 30 дней с момента подачи жалобы.

В случае, если имеются явные признаки, указывающие на необходимость присвоения статуса инвалида, однако эксперты не нашли для этого оснований, можно обжаловать их решение в суде.

Важно! При направлении жалобы на бюро можно потребовать изменить состав комиссии, которая занималась экспертизой.

Переосвидетельствование инвалидов

Люди, имеющие статус инвалидов, должны регулярно проходить переосвидетельствование. Инвалидам третьей группы следует проходить эту процедуру один раз в год.

Для детей-инвалидов действуют особые условия. Частота их освидетельствования зависит от выявленной патологии.

Если инвалидность была присвоена гражданину, достигшему пенсионного возраста, в некоторых случаях он может обойтись без переосвидетельствования.

Как начисляется пенсия

С апреля 2019 года инвалиды третьей группы получают социальную пенсию в размере 4508 рублей. Пенсия начисляется ежемесячно.

Размер выплат

Помимо социальной пенсии инвалиды третьей группы могут получать и единовременные выплаты, размер которых на 2019 год составляет 2162 рубля. Чтобы получить такую выплату, гражданин должен предоставить в ПФР следующие документы:

  • паспорт;
  • справку об инвалидности;
  • пенсионной страховое свидетельство.

Рабочая или нет

Инвалиды третьей группы могут самостоятельно осуществлять трудовую деятельность. Однако им может быть понижена квалификация либо уменьшен объем работы. Люди, имеющие статус инвалидов третьей группы, имеют некоторые трудовые ограничения, в связи с чем гражданину должны быть предоставлены социальная защита и материальная поддержка.

Как правильно рассчитать

Для того, чтобы рассчитать пенсию, требуются данные о трудовом стаже гражданина, условиях его работы, средней заработной плате и т. д.

В общем случае она рассчитывается по формуле:

П = БЧ+СЧ+НЧ, где:

  • П — трудовая пенсия;
  • БЧ — базовая часть;
  • СЧ — страховая часть;
  • НЧ — накопительная часть пенсии.

При наличии инвалидности страховая часть рассчитывается по формуле:

СЧ = ПК/(ТхК). В формулу входят:

  • ПК — расчетный пенсионный капитал;
  • Т — период выплаты;
  • К — отношение длительности трудового стажа к 180 месяцам.

Какие предоставляются льготы и выплаты

Инвалидам третьей группы предоставляется ряд льгот.

Пенсии

Размер пенсии зависит от стажа, причин, по которым наступила инвалидность, наличия иждивенцев и ряда других факторов. При этом выплаты могут быть как федеральными, так и региональными. Страховые пенсии для инвалидов в 2019 году были проиндексированы на 7%.

Государственные пенсии по инвалидности получают военные, лица, пострадавшие от воздействия ионизирующего излучения или техногенных чрезвычайных ситуаций, участники Великой Отечественный войны и люди, проживавшие в Ленинграде в период блокады.

Размер социальной пенсии не зависит от стажа и составляет от 4 до 5 тысяч рублей.

Социальные выплаты

Инвалиды третьей группы имеют право на получение единовременной денежной выплаты, размер которой каждый год индексируется.

Кроме того, как взрослый, так и несовершеннолетний инвалид имеют право на получение набора социальных услуг, который включает:

  • обеспечение лекарственными средствами;
  • возможность платить в два раза меньше за ЖКУ;
  • предоставление путевок на курорты и в санатории;
  • бесплатный проезд на пригородном транспорте.

Важно! При желании инвалид может заменить услуги на их денежный эквивалент.

Доплаты

В случае, если доход неработающего инвалида третьей группы не достигает прожиточного минимума, он может получать федеральную социальную доплату. Размер доплаты устанавливается в зависимости от прожиточного минимума в регионе.

Пособия

Инвалиды третьей группы имеют право на следующие пособия:

  • выходное пособие после увольнения по медицинским показаниям;
  • пособие при получении травмы на рабочем месте;
  • пособие по уходу за гражданином, признанным инвалидом.

Особенности для некоторых категорий граждан

Существуют категории граждан, которые имеют право на особые льготы.

Инвалиды с детства

Если гражданин получил статус инвалида до достижения совершеннолетия, он получает особый статус.

Граждане, получившие статус инвалидов до достижения совершеннолетия, имеют право на:

  • пенсию;
  • освобождение от уплаты налогов на транспортное средство;
  • бесплатные средства реабилитации;
  • компенсацию 50% стоимости ЖКУ.

Инвалиды войны

Инвалиды войны имеют право на:

  • льготы по пенсионному обеспечению;
  • обеспечение бесплатным жильем;
  • внеочередную установку телефона;
  • преимущества при приеме в различные кооперативы;
  • компенсацию на ЖКУ в размере 50% стоимости.

Инвалиды труда

Инвалиды труда имеют право не подтверждать группу нетрудоспособности ежегодно.

Инвалид труда имеет право на:

  • получение субсидии на улучшение бытовых условий;
  • материальные выплаты при приобретении жилья;
  • единовременную выплату при выходе на пенсию. То, сколько составит выплата, зависит от заработной платы инвалида.

Часто задаваемые вопросы

Разберем самые частые вопросы, касающиеся инвалидности третьей группы.

Можно ли работать

Инвалид третьей группы может работать, хотя у него есть ограничения на труд в определенных сферах. Важно помнить, что некоторые виды деятельности могут вызвать ухудшение состояние здоровья гражданина.

В каких случаях снимают

Статус может быть снят, если гражданин восстановил свое здоровье или не обратился за переосвидетельствованием в МСЭ.

Какие ограничения по работе

Список профессий, которые не может выбирать инвалид, определяется врачебной комиссии в индивидуальном порядке.

Присвоение инвалидности 3 группа возможна только после прохождения экспертизы. Несмотря на то, что получение статуса инвалида может отнять много сил, благодаря ему можно получить ряд положенных по законам России льгот, от которых не стоит отказываться.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/invalidnost-3-gruppy/

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Можно ли с 3 группой

Время чтения: ~6 минут Ирина Смирнова 12715

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются.

Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера.

Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями.

Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу.

Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

  • автослесарь;
  • рекламный агент;
  • менеджер по продажам;
  • агент страховых услуг;
  • адвокат;
  • архивариус;
  • администратор;
  • архитектор;
  • бармен;
  • библиотекарь;
  • бухгалтер;
  • врач;
  • воспитатель;
  • гардеробщик;
  • горничная;
  • дежурный;
  • дизайнер;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ для инвалида 3 категории рабочее время достигает 40 часов за 7 дней.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан.

Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день.

Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

В среднем инвалиду можно пребывать не более 6 часов на рабочем месте. Всё остальное будет считаться сверхнормой

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

Сколько получает инвалид 3 группы

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ.

Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении.

Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение.

Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством.

Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику.

Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам.

Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы.

Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве.

Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Начисление зарплаты происходит в рамках трудового договора, подписанного при приёме. Выплаты для инвалида с ограничениями в труде производятся в соответствии с уровнем прожиточного минимума или по договору. Зарплата начисляется по отработанным часам.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.
Справка об инвалидности должна быть предоставлена работодателю

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Как инвалиду найти работу? Ответ здесь

Можно ли с 3 группой

Многих интересует вопрос – 3 группа инвалидности рабочая или нет. С какими заболеваниями у инвалида получится трудоустроиться, какие преференции ему положены, и потеряет ли он часть своих льгот и пенсионных денежных пособий при рабочей деятельности?

Законодательные акты, регулирующие трудоустройство инвалидов

В Федеральном Законе под номером 181 даются четкие объяснения касательно трудовой деятельности инвалидов, квот для них, а также специально выделенных для таких граждан рабочих мест.

В каждом субъекте страны размер квот может незначительно различаться. Если у работодателя в общей сложности трудятся более ста человек, то он обязан выделить от двух до четырех процентов мест (от общего количества трудящихся) лицам с подтвержденной категорией по недееспособности. Когда работников больше 35, но меньше 100, тогда работодатель предоставляет квоту в три процента.

К общему числу трудящихся не относятся те, чьи условия труда признаны тяжелыми, опасными или вредными.

Количество специализированных рабочих мест для граждан с инвалидностью устанавливается местными органами исполнительной власти по субъектам федерации. Их число должно входить в установленную квоту.

Также в акте прописываются условия труда лицам с категорией по недееспособности. В том числе:

  • Сроки обязательного оплачиваемого отпуска;
  • Возможность получения дополнительных (неоплачиваемых) отпускных дней;
  • Установленное количество часов работы (за неделю);
  • Условия сокращенной рабочей недели;
  • Условия привлечения инвалидов на сверхурочную работу;
  • Наличие испытательного срока.

Нерабочие и рабочие заболевания для третьей группы

Заболеваниями, из-за которых получают 3 группу по недееспособности, могут быть:

  • Расстройства речевых функций;
  • Некорректная работа системы кровообращения;
  • Проблемы с психическими функциями;
  • Уродства, связанные с внешним видом;
  • Проблемы с органами чувств (глаза, уши) и тактильными возможностями организма.

Также сюда относят астму и артрит.

Важно! Эти нарушения работы организма должны быть устойчивого характера, но некритичными для жизнедеятельности.

С такими расстройствами инвалид способен выполнять бытовые дела и заниматься самообслуживанием:

  • Душ;
  • Справление естественных надобностей;
  • Приготовление еды, передвижение;
  • Ориентация в пространстве;
  • Общение с посторонними.

Отдельного списка рабочих и нерабочих заболеваний нет, однако существуют ограничения в зависимости от степени болезни:

  • Если у лица первая степень, это значит, что оно может выполнять работу согласно своей квалификации на оборудованном специализированном рабочем месте, если его возможно предоставить исходя из характера деятельности. Также инвалиду позволяется работать по профессиям, предполагающим квалификацию ниже, при этом условия деятельности будут обсуждаться;
  • Вторая степень подразумевает труд только на специализированных рабочих местах;
  • С третьей степенью инвалид не занимается профессиональной деятельностью.

Тематическое видео по теме:

Как установить 3 группу по недееспособности

Категория № 3, как и любая другая, устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы. Для получения направления на нее гражданин обращается в поликлинику и идет к своему терапевту (лечащему врачу). Иногда направить на экспертизу могут органы помощи и защиты инвалидов, представительство Пенсионного Фонда (по прописке) или суд.

Для прохождения собирают определенный пакет документов:

  • Заявление;
  • Направление на экспертизу;
  • Справки, анализы, рентген;
  • Трудовая книжка.

После ожидания своей очереди гражданин попадает на МСЭ. По ее результатам врачи путем ания выносят вердикт о присвоении статуса инвалида (или отказ от этого) и определяют сроки (для третьей группы либо 1 год, либо бессрочно).

Какой документ это регламентирует

Документом, регламентирующим условия МСЭ, является Приказ Минтруда за номером 1024н, где указываются:

  • Порядок действий при прохождении комиссии;
  • Необходимые бумаги;
  • Оборудование, нужное для экспертизы;
  • Возможность обжалования вердикта;
  • Сроки присвоения инвалидности;
  • Перечень дефектов для определенных категорий по недееспособности.

Также в Приказе указано, что можно считать рабочей группой, а при каких обстоятельствах гражданину трудиться не разрешается.

После прохождения медико-социальной экспертизы и присвоения 3 группы по инвалидности в заключении будет указана также степень заболевания. Именно она является причиной возможных ограничений на работе для инвалида.

В заключении комиссия пропишет дополнительные нюансы, например, право на сокращенную рабочую неделю.

Можно ли оспорить решение МСЭ

Лицо может оспорить решение комиссии путем подачи жалобы в вышестоящее бюро МСЭ с указанием доводов. В течение месяца после этого бюро рассмотрит спорный вердикт и даст возможность повторно пройти экспертизу.

Если вторая инстанция не дала возможности еще раз пройти МСЭ или вердикт врачей не поменялся, то инвалид имеет право еще раз написать ходатайство о пересмотре результатов, в этот раз в главное бюро.

В этом случае рассмотрение жалобы также будет длиться в течение тридцати дней, после чего будет вынесено решение о проведении повторной экспертизы.

Если инвалид не удовлетворен конечным результатом, остается только обращение в судебные органы.

Можно ли переквалифицировать группу

Группу по инвалидности возможно переквалифицировать во время следующего прохождения МСЭ или после подачи жалобы из-за неудовлетворенности результатами комиссии.

Инвалидность могли присвоить по отличным от необходимых причинам (к примеру, вместо «онкология» в бумагах было указано «общее заболевание»).

Для того чтобы заново пройти экспертизу для переквалификации группы, нужно будет заново собирать документы и получать направление на МСЭ.

Будет ли снижение пенсии и ЕДВ при трудовой деятельности

Пенсионное денежное обеспечение по старости и социальные доплаты по инвалидности будут сохранены в полном объеме. Кроме того, если инвалид работает, то ему будет произведена корректировка пенсионных выплат с учетом взносов.

Размеры ЕДВ при работе лица с 3 категорией по недееспособности также не изменятся.

Процедура трудоустройства для инвалида 3 группы

Инвалид оформляется на работу согласно установленному работодателем и законом порядку.

Вместе со стандартным пакетом документов гражданин предоставляет:

  • Подтверждение инвалидности (заключение МСЭ) с обговоренными нюансами (ограничения, обязательные условия для деятельности);
  • Реабилитационную программу, разработанную врачами индивидуально для оборудования специализированных мест работы.

Работодателю не положено предлагать инвалиду испытательный срок, но он может отказать лицу по определенным причинам, которые не касаются превосходства здоровых над ним.

Тематическое видео по теме:

Трудовые права инвалидов 3 группы

Согласно актам РФ, в том числе ФЗ-181, инвалиды получают специальные условия труда, такие как:

  • Наличие обязательного оплачиваемого отпуска сроком не менее тридцати дней;
  • Возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок, не меньше чем тридцать дней;
  • Лица с 3 категорией по недееспособности работают не больше, чем 40 часов в неделю и сохраняют заработную плату в полном объеме;
  • Инвалиды третьей группы вправе рассчитывать на сокращенную рабочую неделю (при указании необходимости в этом в медицинском заключении);
  • Без согласия инвалидов их не привлекут на сверхурочную работу, в том числе на выходных;
  • Прием на работу проводится сразу, без какого-либо испытательного срока.

Преференции и обязанности работодателя

Работодатель обязан учитывать квоту на инвалидов, установленную ФЗ-181 РФ. Он имеет право отказать гражданину с инвалидностью при приеме на работу только в случае, если:

  • Инвалид не обладает соответствующей компетенцией или квалификацией;
  • Квота на рабочие места для инвалидов полностью занята;
  • Вакансия на запрашиваемую профессию отсутствует.

Также работодатель должен:

  • Обеспечить инвалидов специально оборудованными рабочими местами;
  • Соблюдать рекомендации и ограничения, указанные в заключении комиссии по медико-социальной экспертизе;
  • Выполнять другие требования, указанные в Федеральном законе.

Преференции для работодателя прописаны в части нормативно-правовых актах, например, в статье №141 Налогового Кодекса РФ.

Некоторыми послаблениями являются:

  • Льготы, связанные с имущественными и земельными налогами. Эти послабления будут касаться только тех объектов, которые непосредственно участвуют в деятельности компании, организации;
  • Общая сумма доходов может быть уменьшена на размер средств, которые работодатель потратил на социальную защиту инвалидов. Для такой льготы необходимо присутствие в штате инвалидов, число которых составляет не менее половины от общего количества работников, а их ФОТ (фонд оплаты труда) должен быть больше 25 процентов;
  • Уменьшение тарифов на взносы ФСС (если у лиц с инвалидностью официальная зарплата).

Самые часто возникающие вопросы

Большинство инвалидов интересуются, как часто нужно проходить медико-социальную экспертизу, могут ли они работать на определенных профессиях (например, водителем), возможно ли установить специальные сроки работы (в частности, трудиться сутки через трое).

Инвалидам 3 группы проходить МСЭ можно раз в год, так как данная категория устанавливается именно на этот срок. Возможны также случаи бессрочного установления данной группы.

Для работы водителем инвалидам нужно проходить дополнительную комиссию (ВВК).

По закону инвалид третьей группы должен заниматься трудовой деятельностью не более 40 часов в неделю. Специальные условия, в том числе работа сутки через трое, обговаривается с работодателем в случае дополнительных медицинских показателей, отраженных в заключении МСЭ.

Третья группа по инвалидности считается рабочей: возможность трудоустройства закреплена в нормативно-правовых актах РФ. Существуют квоты, специальные условия труда для таких работников.

Противопоказания и дополнительные нюансы регулируются после прохождения медико-социальной экспертизы.

Тематическое видео по теме:

Источник: https://invalid.expert/trudoustrojstvo-invalidov-3-gruppy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.