Может ли работать инвалид 1 группы

Содержание

1 группа инвалидности – рабочая или нет? Можно ли работать инвалидам 1 группы

Может ли работать инвалид 1 группы

Инвалидность, даже самая тяжелая, не является приговором. Инвалиды первой группы могут работать полноценно, реализовывая профессиональные и творческие способности. Государство гарантирует трудоустройство в любой сфере, не противопоказанной по состоянию здоровья.

Шансы для работы у инвалида 1 группы

Многие не знают, является ли 1 группа инвалидности рабочей или нет. Подобный статус признается самым проблематичным и, следовательно, не пригодным к труду. Однако, можно привести немало примеров из жизни людей, которые получили образование, профессию, высокую должность, признание. Среди них есть известные личности:

  • Алексей Маресьев – летчик без ног;
  • Стивен Хокинг – физик с диагнозом паралич;
  • Ник Вуйчич – писатель без рук и ног;
  • Александр Суворов – слепоглухой ученый;
  • Диана Гурцкая – слепая певица.

Список знаменитостей насчитывает сотни имен. Еще больше самоотверженных людей живут среди нас. Наравне со здоровыми гражданами они выполняют производственные обязанности, исполняют поручения, заказы. Получают зарплату и моральное удовлетворение.

Ограниченные физические возможности не означают отсутствие дееспособности и работоспособности. Стремление инвалидов оформить трудовую книжку закреплено на государственном уровне. Центры занятости населения предоставляют квоты на рабочие места для инвалидов. При условии наличия вакансий работодатель не может отправить соискателя восвояси.

С недавних пор произошли изменения в части признания нетрудоспособности, так как существовала рабочая и нерабочая классификация.

Раньше все представители первой группы получали вердикт о запрете на трудовую деятельность с отметкой «нерабочая». Согласно Закона «О социальной защите инвалидов» нетрудоспособность рассматривается для каждого конкретного случая.

Полная либо частичная утрата физических сил подтверждается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Может ли инвалид 1 группы официально работать?

Среди инвалидов первой группы находятся личности с уникальными способностями, отличным образованием, смекалкой. Если работодателю будут продемонстрированы все лучшие качества будущего сотрудника, он примет его. Инвалид 1 группы может и должен работать официально, имея навыки и способности.

Условия работы зафиксированы в ИПР. Программа является неукоснительной рекомендацией для руководителя. Он отвечает перед законом за обустройство надлежащего рабочего места. Если инвалида устраивают стандартные условия, то ответственность за не создание особого микроклимата исключается.

Права инвалида 1 группы на работе

Устраиваясь на работу, человек с проблемами по здоровью либо с физическим увечьем подписывает трудовой договор. Необходимо обратить внимание, что в нем должны быть прописаны не только особые условия служебного места, но и предусмотренные государством права:

  • 30-дневный ежегодный отпуск;
  • 60 дополнительных дней отдыха за свой счет;
  • ночные смены, праздники и выходные с письменного согласия;
  • право отказаться от поездки в командировку;
  • оплата больничного листа;
  • зарплата без налоговых вычетов;
  • оплата труда по штатному расписанию.

Инвалид вправе выбрать себе рабочее место, оборудованное специальными техническими средствами. Если по ИПР даны рекомендации на определенные условия, то начальство обязано снизить нагрузку, перевести на другой объект.

Оформление для трудоустройства

Группу инвалидности определяет медико-социальная экспертиза (МСЭ). Это государственное учреждение проводит обследование документов по состоянию здоровья и выдает справку вместе с ИПР.

Процедура оформления занимает немало времени и требует внушительного пакета документов. Пациенту необходимо обладать твердостью духа, чтобы отстоять законные права в этой бюрократической волоките.

Медицинские работники имеют негласные инструкции, связанные с бюджетными ограничениями. Откровенно говоря, денег на всех инвалидов не хватает, поэтому оформить группу бывает весьма сложно. Особенно это касается одной группы – третьей.

Получить документы на первую намного проще, так как ущербность видна невооруженным глазом.

Людям с инвалидными справками устроиться на работу непросто. В данном случае следует воспользоваться ст. 65 ТК РФ, которая не содержит требований на представление медицинских документов.

Не секрет, что в нашем обществе нередко происходит дискриминация по медицинским показаниям. Нередко соискатели идут на хитрость, скрывая свой диагноз. Лишь после подписания контракта они указывают на нормы закона, требующие соблюдать трудовые права инвалидов.

Не сработает подобная уловка в случае, если предлагаемая должность связана с риском для здоровья претендента. Отдел кадров потребует справку о медицинских показаниях и вполне обоснованно откажет в приеме на работу инвалидов. Если отказ будет неправомерным, то руководителю компании грозит санкция в виде штрафа или выговора.

Желание работодателя не учитывается, если кандидат пришел с направлением из центра занятости. Организация численностью свыше 100 работников нагружается определенной квотой на прием сотрудников-инвалидов.

Критерии инвалидности

В нормативных актах установлены условия и критерии признаков инвалидности. Определяющим фактором является устойчивая патология, мешающая полноценно жить и работать.

Внутренними документами Министерства труда и социальной защиты № 1024н разработаны обновленные классификации и критерии для МСЭ. Новый документ внес конкретные условия для оценки степени проявления нарушенных функций организма:

  • проблемы внимания, памяти, мышления, интеллекта;
  • расстройство языковых функций, заикание:
  • слепота, глухота, отсутствие речи;
  • неподвижность мышц;
  • проблемы сердца, органов дыхания, мочевыделительной функции, кожные заболевания;
  • уродства внешности.

Инвалидность первой группы признается самой тяжелой. Она присваивается в следующих случаях:

  • не может заботиться о себе самостоятельно;
  • не ориентируется в пространстве;
  • затруднена или отсутствует способность общаться;
  • затруднено самостоятельное передвижение;
  • неадекватность поведения.

Существуют 4 степени нарушенных функций, из которых только 1 ст. имеет незначительные нарушения вследствие травм.

Ограничения в труде и трудовые льготы

Для людей с первой группой инвалидности существуют определенные нормы, касающиеся сменного графика и оплаты. Они работают по сокращенной рабочей неделе – 35 часов вместо 40 и получают зарплату в полном объеме.

Важно. Если в индивидуальных правилах зафиксирован рабочий минимум менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется по полноценному тарифу.

Социальная поддержка физически ограниченных граждан в трудовой деятельности заключается в следующих преференциях:

  • ежемесячная пенсия;
  • бесплатные лекарства либо льготные цены;
  • бесплатное протезирование;
  • общественный транспорт без оплаты;
  • ежегодная бесплатная санаторно-курортная путевка;
  • проезд до санатория за счет государства;
  • льготы на оплату коммунальных услуг;
  • бюджетное место в ВУЗе;
  • внеочередное право на получение земельного участка;
  • налоговые льготы.

К перечисленным льготам имеют доступ граждане, имеющие и подтвердившие свою инвалидность.

Переосвидетельствование инвалидности

Процедура подтверждения факта хронического увечья является обязательной. Ее необходимость продиктована происходящими изменениями в организме и назначением новых мероприятий по реабилитации. Не следует игнорировать переосвидетельствование, так как можно лишиться права считаться инвалидом. Потеря статуса вызывает лишение всех социальных льгот и пенсии.

Очередная комиссия может сменить категорию в худшую либо в положительную сторону. От этого зависит размер социальных выплат.

Допускается досрочная процедура по личному требованию пациента в связи с изменением самочувствия. Результатом переосвидетельствования является соответствующий вердикт комиссии:

  • подтверждение группы;
  • перевод в другую группу;
  • снятие инвалидности.

Важно. Плановое освидетельствование для 1 группы осуществляется 1 раз в два года.

Повторное переосвидетельствование не проходят инвалиды:

  • женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет;
  • имеющие необратимые травмы тела;
  • с нарушениями функций внутренних органов.

Профессии для инвалидов 1 группы

Не стоит сетовать на то, что работу сложно найти даже здоровому человеку. Народная мудрость справедливо гласит: «Была бы охота — наладится всякая работа». Инвалиды, получившие образование и профессию, будут всегда востребованы в сферах:

  • модератор сайта;
  • программист;
  • консультант;
  • копирайтер;
  • агент;
  • диспетчер;
  • переводчик.

Удаленная работа посредством интернета дает неограниченный простор для заработка. Крупные фирмы пользуются услугами инвалидов в качестве операторов колл-центра с официальным трудоустройством. Банки доверяют удаленным сотрудникам заполнять отчетность, обзванивать должников, консультировать клиентов по новым продуктам.

Вполне возможно заняться несложной работой на дому, собирая мелкие аксессуары, склеивая бумажную продукцию.

Как найти работу

Существует несколько проверенных способов поиска заработка:

  • центр занятости населения;
  • ярмарка вакансий;
  • интернет.

Для начала следует обратиться в центр занятости, где имеется специальная база данных для инвалидов. Организация периодически устраивает ярмарки вакансий, на которых существует шанс поговорить непосредственно с работодателем.

В интернете на кадровых площадках найдется немало запросов на определенные специальности и услуги. Резонно отправить предложение о предоставлении услуг от имени инвалида.

Интересные факты. В 2019 году зарегистрировано 12980 людей с ограниченными возможностями. Трудоспособный возраст составил 30%.

Заключение

Среди людей с инвалидностью немало прекрасных специалистов, дисциплинированных и ответственных работников. Их желание быть равными среди всех реализуется стремлением полноценно трудиться. Для работодателей такие сотрудники могут быть очень полезными, так как они, в отличие от здоровых сотрудников, очень дорожат своим рабочим местом.

Инвалиды – одна из незащищенных категорий граждан по причине ограничений возможностей в жизнедеятельности вследствие определенных нарушений в здоровье (психическом, физическом), ограничивающих его функции. В настоящее время законодательство регулирует реализацию трудовых способностей инвалидов.

По ТК РФ работодатели обязаны предоставлять льготы и создавать специальные условия труда. В общем по стране работает всего 25% инвалидов трудоспособного возраста, привлечь планируется к 2020 г. к труду 50% инвалидов. Рассмотрим возможность работы инвалидов 1 группы, являющейся самой тяжелой.

Люди с инвалидностью являются полноправными членами общества и вносят значительный вклад в социально-экономическую жизнь нашей страны.

Председатель ВОИ М. Терентьев

Нормативное регулирование предоставления работы инвалидам

Инвалидам по причине ограничений в здоровье сложно реализовать свои возможности трудиться, особенно инвалидам 1 группы, но законодательство предоставляет льготы. Основными актами, регулирующими трудовую деятельность инвалидов, являются:

АктРегулирование
«Конституция РФ»возможность реализации своего труда
ТК РФзащита инвалидов как трудовых ресурсов
НК РФ ч. 2Ст. 218 Стандартные налоговые вычеты для инвалидов
Постановление от 20.02.2006 N 95признание граждан инвалидами

Источник: https://zabotarabota.ru/invalidam/1-gruppa-invalidnosti-rabochaya-ili-net-mozhno-li-rabotat-invalidam-1-gruppy

Первая группа инвалидности: что означает и можно ли работать при ней, размер пенсии при онкологии в 2020 году и какие степени ограничений

Может ли работать инвалид 1 группы

Постановление Правительства РФ с описанием порядка и условий признания гражданина инвалидом, Федеральный закон с перечнем мер социальной защиты данной категории населения, Приказ Министерства здравоохранения об утверждении правил проведения МСЭ.

Говоря о законодательных актах по вопросу инвалидности первой группы, то они стандартные (как и для остальных).

Законодательное регулирование вопроса

Таким образом, этот вопрос регулируется:

  1. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 года, в котором четко указаны разновидности заболеваний, дающих право на присвоение какой-либо группы инвалидности;
  2. Постановлением Правительства РФ №247, которое регулирует вопрос о присвоении бессрочной группы инвалидности (в какой период, на каких основаниях она может быть предоставлена), а также в данном акте указан перечень определенных заболеваний;
  3. ФЗ №181, который регулирует вопрос о самих категориях граждан, которые могут получить какую-либо группу инвалидности.

Перечень не окончательный, однако, именно в нем описаны все необходимые условия для получения первой либо иной группы недееспособности.

Список болезней

Перечни всех заболеваний, по которым можно претендовать на получение первой группы недееспособности, разделены на подкатегории:

  • нарушение психики (сюда входят также нарушения сознания, проблемы с интеллектом, познанием и так далее);
  • наличие сбоев в функции речи;
  • нарушение сенсорных функций организма;
  • проблемы с опорно-двигательным аппаратом;
  • имеющиеся сбои в работе сердечно-сосудистой, эндокринной, пищеварительной, дыхательной и других систем организма человека;
  • проблемы, которые связаны исключительно с физическим уродством.

Первая группа инвалидности устанавливается согласно Приказу Министерства труда №664н по определенным критериям. В частности, необходимо наличие отклонения от нормы здорового человека на 90-100%. Согласно условиям действующего законодательства первую группу могут назначить, если присутствуют:

  • серьезные изменения в жизнедеятельности претендента, которые возникли из-за наличия заболевания либо же травмы;
  • отсутствие возможности в личном самообслуживании в полном объеме;
  • острая необходимость в применении мер социальной защиты.

Полный список заболеваний указан в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 23.12.09 года. В частности, получить 1 группу инвалидности можно при наличии:

  • прогрессирующего туберкулеза;
  • тяжелой формы шизофрении;
  • серьезных заболеваний с системой кровообращения;
  • раковой опухоли, которая не подлежит операционному вмешательству;
  • паралич в полном либо же частичном объеме (к примеру, паралич рук);
  • регулярные приступы эпилепсии;
  • культи конечностей и так далее.

При этом проходить комиссию МСЭ необходимо с периодичностью раз в 2 года.

Бессрочное оформление

Известно, что при наличии той или иной группы инвалидности необходимо периодически проходить перекомиссию и подтверждать наличие заболевания. Однако существует определенные ситуации, которые позволяют получать группу бессрочно. В частности, речь идет о таких ситуациях, если инвалид:

  • достиг пенсионного возраста;
  • находится в пенсионном возрасте, и предыдущие 5 лет он подтверждал наличие заболевания;
  • относится к категории ВОВ;
  • получил свое заболевание еще в годы ВОВ при защите своего государства.
  • перекомиссия назначена уже на тот период, когда инвалид вступит в пенсионный возраст;
  • инвалидность подтверждалась уже на протяжении 15 лет;

Также предусмотрен и перечень самих заболеваний, которые относятся к вышеперечисленным условиям.

Итак, первая группа может присваиваться бессрочно при таких заболеваниях:

  • наличие злокачественной опухоли в любой виде и в различных местах;
  • наличие доброкачественной опухоли в коре головного мозга. При этом ее невозможно излечить;
  • наличие заболевания ЦНС (центральной нервной системы), которое стала следствием нарушения в моторике и работе органов чувств;
  • отсутствие зрения либо же слуха в полном объеме;
  • острые заболевания нервной системы;
  • наличие механических повреждений в коре головного мозга либо же непосредственно в самой черепной коробке;
  • ампутация конечностей.

Порядок оформления

Весь процесс оформления инвалидности заключается в следующем:

  • Нужно получить направление.
  • Собрать необходимый перечень документов.
  • Пройти комиссию МСЭ и подтвердить наличие оснований для получения 1 группы инвалидности.

Получить направление на комиссию можно:

  • у терапевта по месту своего проживания;
  • в Пенсионном Фонде;
  • либо же в Фонде социальной защиты населения.

Если говорить о необходимом перечне документов, то он следующий:

  • заявление – составляется самим претендентом. В случае, если он не может из-за своего заболевания это сделать, оно составляется законным представителем (к примеру, супругом либо супругой);
  • оригинал паспорта, а также копии всех заполненных страниц;
  • медицинские заключения, которые подтверждают наличие болезни, методы лечения и описание результата, который был достигнут при этом.

В случае, если до возникновения заболевания гражданин был официально трудоустроен, дополнительно предоставляется:

  • оригинал и копия трудовой книжки;
  • справка о средней заработной плате;
  • акт о возникновении производственной травмы – если заболевание возникло в результате трудовой деятельности.

На основании предоставленных сведений и личного осмотра больного, комиссия принимает решение о присвоении инвалидности либо же отказе.

Первая группа инвалидности

Некоторые граждане РФ имеют льготы и привилегии. Государственная помощь положена больным, у кого оформлена 1 группа инвалидности. Законодательством установлены меры по социальной поддержке, которые улучшают их качество жизни.

Данной группе населения нужна ежедневная помощь, денежные траты на лекарственные препараты и средства реабилитации. Перед присвоением группы гражданину придется пройти медицинское обследование, некоторые юридические процедуры. Наша статья расскажет, кому дают инвалидность, может ли работать инвалид 1 группы.

Критерии присвоения инвалидности

Критерии, в соответствии с которыми присваивается первая группа инвалидности, четко прописаны законодательством. Согласному чему в России принадлежность к данной группе определяется наличием нарушений, которые оказывают постоянное выраженное расстройство функционирования организма.

Источник: https://uszn96.ru/prochee/pervaya-gruppa-invalidnosti.html

Имеет ли право работать инвалид 1 группы?

Может ли работать инвалид 1 группы

Трудоустройство инвалида первой группы сопряжено со множеством вопросов и неоднозначных ситуаций.

Работодатель не всегда хочет вникать в нюансы законодательства, брать на себя ответственность за сотрудника с ограниченными физическими или психическими возможностями, обустраивать для него специальное место. Отказ такому кандидату не всегда правомерен и может быть расценен как дискриминация.

Но бывают ситуации, когда руководитель при всем желании не может найти для человека с группой инвалидности вакансию, которая по условиям соответствует нормам индивидуальной программы реабилитации.

Как быть в подобных случаях? Об этом, а также о других особенностях трудоустройства лиц с ограниченными возможностями поговорим в нашей статье. Считаете, что работодатель отказал в вакансии незаконно? Обратитесь за консультацией к опытному специалисту.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 92 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Трудоустройство инвалида 1 группы: что говорит законодательство?

Инвалидность первой группы означает, что у человека присутствуют стойкие дисфункции или ограничения работы организма более чем на 90%.

Представители этой категории полностью или частично недееспособны, испытывают проблемы с восприятием звуков, общением, самообслуживанием. Но будет ошибочно воспринимать инвалида первой группы как человека, абсолютно не способного работать.

В данной ситуации главное — обеспечить высокие требования к условиям труда и отсутствие вредных производственных факторов.

Конституция РФ закрепляет право на труд за всеми гражданами страны. Инвалид любой группы сам решает, будет ли он работать.

Это зависит только от его возможностей и желания. Но при трудоустройстве важно соблюдать законодательные нормы и условия, указанные в Трудовом Кодексе России (ТК РФ).

Когда инвалид первой группы решает работать, он имеет право запросить у руководителя рабочее место, которое полностью соответствует требованиям его индивидуальной программы реабилитации. Также он может отказаться от всех или некоторых пунктов списка требуемых условий.

Когда работодатель не имеет права отказать инвалиду 1 группы в трудоустройстве?

Закон обязывает владельцев компаний обустраивать на каждые 35 человек в штате одно место, на котором сможет работать инвалид любой группы.

Это позволяет людям с ограниченными возможностями стать частью крупной корпорации. Раньше предприятия, в которых работали инвалиды, имели право на дополнительные льготы. Этим активно пользовались недобросовестные руководители и устраивали за счет квоты «мертвые души».

Для борьбы с нечестными владельцами фирм было принято решение существенно сократить объем льгот для организаций, в которых работают инвалиды 1 и других категорий. На сегодняшний день остались только следующие послабления:

  • предприятия, в составе учредителей которых числятся инвалиды, имеют право на скидку по земельному и имущественному налогу.
  • фирме, в которой более половины работников — инвалиды, доступны уменьшенные ставки по налогу на социальную защиту.
  • компания, в штате которой работает более чем 50% инвалидов первой и других категорий и которая тратит на их оплату труда более 25% фонда, может претендовать на льготы по земельному и имущественному налогу.

Ежегодно государство выделяет льготы и квоты, которые направлены на увеличение процента работающего населения среди инвалидов первой и других категорий.

Многие руководители предприятий не спешат заключать трудовой договор с кандидатами, имеющими ограниченные физические или психические возможности. Но это является прямым нарушением правовых норм и оценивается как дискриминация.

Где может работать инвалид 1 группы?

Для претендентов с 1 категорией инвалидности руководитель при всем желании не всегда может подобрать подходящую должность.

Такие проблемы часто возникают в сфере транспорта, на химическом производстве и с другими видами деятельности, в которых особенности профессии не позволяют обустроить отдельное рабочее место с оптимальными условиями труда. К наиболее распространенным профессиям среди людей с инвалидностью можно отнести:

  • диспетчер и оператор колл-центра;
  • программист и оператор ПК (персонального компьютера);
  • копирайтер и контент-менеджер;
  • дизайнер, художник;
  • научные и творческие профессии.

Работающий человек, имеющий любую группу инвалидности, может претендовать на льготы и особые условия труда. Такое право возникает после предъявления руководителю индивидуальной программы реабилитации.

Но если кандидат намеренно скрыл информацию о группе инвалидности, он трудоустраивается на общих основаниях и не может требовать социальную помощь.

Владелец компании также освобождается от ответственности, если в индивидуальной программе реабилитации не указана полная нетрудоспособность человека с инвалидностью или кандидат написал официальный отказ от рекомендованных мероприятий.

Инвалиды 1 группы не имеют как таковых законодательных ограничений в плане трудоустройства. Они могут претендовать на любую должность, если она подходит с учетом их психических и физических возможностей.

Медико-социальная экспертиза в ходе комиссии разрабатывает индивидуальный план реабилитации, в котором прописывает советы и ограничения по условиям работы. Но они носят чисто рекомендательный характер.

Индивидуальная программа реабилитации направлена на частичное или максимально возможное восстановление функций организма.

Какие льготы предусмотрены Трудовым кодексом для инвалидов 1 группы?

Инвалид любой группы, который устроился на работу, теряет право на федеральные социальные выплаты, но сохраняет ежемесячные денежные пособия.

Наличие минимального стажа ведет к замене социальной пенсии на пенсионное обеспечение по инвалидности. Для этого сотруднику, имеющему ограниченные возможности, достаточно отработать 1 день.

Трудовое законодательство предусматривает для сотрудников с 1 группой инвалидности следующие льготы:

  • условия на рабочем месте должны соответствовать требованиям индивидуальной программы реабилитации;
  • запрещено устанавливать для инвалидов 1 и других групп нормы, которые хуже, чем для остального персонала, также нельзя направлять их в командировки;
  • продолжительность рабочей недели должна быть сокращена до 35 часов, но оплата труда сохранена;
  • инвалид первой группы имеет право на ежегодный оплачиваемый 30-дневный отпуск. При этом он может быть продлен за счет средств работника до 90 дней.

Сотрудников с ограниченными физическими или психическими возможностями нельзя привлекать к сверхурочному и ночному труду, работе в выходные и официальные праздничные дни.

Это возможно только в случае, если инвалид первой группы сам выразил согласие, а условия службы не скажутся отрицательно на его здоровье.

Источники:

Условия труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день инвалидов

Квоты для инвалидов

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/imeet-li-pravo-rabotat-invalid-1-gruppy/

Может ли инвалид 1 группы работать

Может ли работать инвалид 1 группы

Первая группа инвалидности — самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями — от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.

Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.

Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров.

В таком случае утрачивается способность к интеллектуальной деятельности. Сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком и выполнять другой несложный ручной труд. Ампутация ног выше 1/3 бедра значительно ограничивает подвижность.

Остается возможность заниматься умственным трудом — в офисе или на дому.

Условия трудоустройства инвалидов 1 группы

Для инвалидов 1 группы установлена сокращенная рабочая неделя в 35 часов, при этом оплата их труда сохраняется. Если сотрудник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам. Но если в ИПР инвалиду рекомендована рабочая неделя менее 35 часов, тогда его заработная плата сохраняется.

С целью облегчения труда инвалидов существует еще ряд условий, предусмотренных законодательством:

  • сотрудника с инвалидностью запрещено привлекать без письменного согласия для работы по ночам, в праздничные и выходные дни,
  • инвалид может отказаться от командировок,
  • отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней, к ним еще плюс 60 дополнительных неоплачиваемых отпускных дней в году.

Работодатель часто отказывается брать людей с инвалидностью на работу, не владея полной информацией и том, 1 группа инвалидности рабочая или нет. Но если инвалид является прекрасным специалистом и в его индивидуальной программе реабилитации вписано, что он может работать, отказывать таким сотрудникам в трудоустройстве нет оснований.

Если состояние человека соответствует заданным критериям, то есть он имеет нарушения в плане здоровья («О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ), ему могут дать первую группу инвалидности.

Разумеется, перед приобретением данного статуса нужно пройти некоторые процедуры (например, медкомиссию), а также собрать необходимые бумаги.

Далее в статье о том, какими правами, льготами и возможностями обладает человек с 1 группой.
[custom_ads_shortcode1]

Первая инвалидная спецкатегория

Инвалидность I категории является самой тяжелой. Назначается она на МСЭ, как правило, пожизненно из-за наличия серьезных болезней. Это может быть онкозаболевание, паралич после инсульта, тяжелое состояние шизофрении или слабоумие. Полный перечень заболеваний, при которых назначается бессрочная инвалидность, вы можете прочитать на нашем сайте.

Первая группа присваивается, когда человек не может полноценно обслуживать себя и без помощи перемещаться. Показанием для назначения такой группы является невозможность ориентироваться в пространстве и полноценно общаться с посторонними. На фоне даже одного из критериев у человека ограничивается трудоспособность.

Например, человек имеет физическое здоровье, но присутствует нарушение психики. При таких обстоятельствах он не сможет заниматься интеллектуальной деятельностью, но сможет убирать помещения или работать официально упаковщиком, где требуется простая ручная работа.

Иначе обстоит дело, когда у инвалида ампутированы ноги. Такой гражданин, утратив возможность полноценно передвигаться, сохраняет умственные возможности. Поэтому он может работать на дому или в офисе.

Право инвалида 1 группы на труд

h2

1,0,0,0,0–>

Инвалидность высшей степени, согласно приказу Минтруда №1024н «О критериях, применяемых МСЭ…» от 17.12.2015 г., дается человеку при ограничении функций организма более 90% или стойких дисфункциях.

То есть, уже само определение подразумевает, что люди с такими диагнозами полностью недееспособны или ограниченно дееспособны.

Они испытывают проблемы с общением, коммуникациями, самообслуживанием, нуждаются в социальной помощи.

p, blockquote

2,0,0,0,0–>

Однако стойкое восприятие 1 группы инвалидности как нерабочей ошибочно. Разделение групп на рабочие и нерабочие было отменено в 2012 г.

Основным критерием для определения условий труда в определенных сферах деятельности является степень ограничения.

Высшая 3 степень, которая является основанием для присвоения первой группы, предусматривает высокие требования к условиям труда или полный запрет трудовой деятельности.

p, blockquote

4,0,0,0,0–>

Установление степени является обязательным этапом при определении комиссией группы инвалидности, на основании чего даются рекомендации по трудоустройству, а также противопоказания. Однако присвоение даже высшей степени инвалидности ни коим образом не запрещает человеку трудиться.

p, blockquote

5,0,0,0,0–>

Ограничения по ИПР

h3

1,0,0,0,0–>

На основании освидетельствования МСЭ выдается индивидуальная программа реабилитации, в которой даются рекомендации по полному или частичному восстановлению функций.

p, blockquote

7,0,0,0,0–>

Кроме этого, в ИПР прописываются:

p, blockquote

8,0,0,0,0–>

  • необходимые для реабилитации технические средства;
  • мероприятия по восстановлению, в том числе бесплатные и платные процедуры;
  • условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности;
  • запреты или ограничения на ведение определенных работ.

Фактически в ИПР указано, каким трудом не может заниматься человек с ограничениями, и как должно быть оборудовано его рабочее место. Однако советы МСЭ, прописанные в ИПР, имеют рекомендательный характер. То есть, они не обязательны для исполнения. Инвалид имеет право отказаться от одного или всех пунктов программы.

p, blockquote

9,0,0,0,0–>

ИПК выдается на определенный срок: 1, 2, 18 лет или бессрочно. По истечении срока действия или при возникновении дополнительных обстоятельств проводится повторное освидетельствование. Кроме этого, условия программы могут быть пересмотрены по требованию инвалида.

p, blockquote

10,0,1,0,0–>

На основании предоставленного ИПР работодатель обязан обеспечить работника с ограниченными возможностями условиями труда. Однако никто не обязывает инвалида сообщать о своем диагнозе. В этом случае отказ от условий ИПР снимает ответственность с работодателя за их невыполнение.

p, blockquote

11,0,0,0,0–>

Скачать утвержденную форму ИПР.

p, blockquote

12,0,0,0,0–>

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.