Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам

Содержание

Нетрудоспособность по беременности и родам: образец заполнения листка

Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам

Российское законодательство заботится о женском населении, которое собирается познать материнство. Это проявляется в создании благоприятных условий для беременной женщины в работе, предоставление ей декретного отпуска, финансовой помощи для обеспечения матери и ребенка полноценным питанием, вещами и средствами гигиены.

Беременная женщина во время трудоспособности по Трудовому кодексу имеет льготы: небольшой объем и легкий вид работы, сохранение среднего размера заработной платы до выхода в отпуск для подготовки к родам.

Будущая мама должна знать, какую помощь окажет ей государство, чтобы не переживать о финансовой стабильности во время нетрудоспособности по беременности и родам, а спокойно готовиться к рождению ребенка.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это отпуск для женщины, вынашивающей плод, с сохранением рабочего места. Чтобы работодатель предоставил сотруднице декретный отпуск, она должна предоставить в бухгалтерию лист нетрудоспособности из гинекологии с датой начала его действия и написать заявление на отпуск.

С этой даты женщина больше не выходит на работу — наступает время декрета. Больничный лист дает право роженице получить пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности, размер которого зависит от ее средней заработной платы за предшествующие два года.

Это сложные процессы, требующие более детального рассмотрения.

Российское законодательство регламентирует оформление и продолжительность декретного отпуска следующими актами:

  1. Трудовой кодекс РФ. Статья 255 «Отпуска по беременности и родам». Указаны условия оформления и длительность отпуска.
  2. Приказы Минздравсоцразвития России № 624 «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» и № 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Вся информация о том, как заполняется и выдается бланк больничного листа. «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
  3. Федеральные законы: № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Кому выдается больничный лист по беременности и родам

Выдается больничный лист по беременности и родам официально работающим женщинах. Они отдают документ на место работы, после чего могут уйти в отпуск. Также этот документ является основанием для начисления декретных выплат. В этом случае работодатель должен своевременно перечислять страховые выплаты за свой трудовой коллектив.

Женщины — индивидуальные предприниматели также могут получить больничный лист для получения декретных выплат, но при выполнении определенных условий. Обязательно наличие договора с ФСС и самостоятельное внесение в нее страховых взносов на протяжении последних двух лет.

Внимание! В случае рождения мертвого ребенка или его кончине после родов, пациентка не лишается права на декретный отпуск.

Кому не выдается больничный лист по беременности и родам, но пособие по беременности и родам выплачивается

Не выдается лист нетрудоспособности при особых условиях следующим лицам женского пола:

  1. Обучающимся на очном отделении.
  2. Служащим-контрактницам в ВС РФ; сотрудницам ОВД, пожарных подразделений, таможни, службы исполнения наказаний.

По законодательству эти категории имеют право на получение выплаты, но основанием будет служить не больничный лист, а медицинское заключение роддома.

Кому не выдается больничный лист по беременности и родам и не выплачивается пособие

В некоторых случаях больничный лист не выдается и не оплачивается:

  • неработающим женщинам;
  • работающим женщинам, но к моменту декрета потерявшим работу в связи с его ликвидацией;
  • обучающимся на заочном и вечернем отделениях;
  • индивидуальным предпринимателям, адвокатам (нотариусам) без договора с ФСС. Так как эта категория женщин не обязана делать страховые выплаты в ФСС, и в случае отсутствия их, они могут рассчитывать только на получение минимального пособия.

Важно! Безработные женщины, не числящиеся в центре занятости, а также жительницы России, уехавшие за границу с целью постоянного жительства, не имеют право на оформление и оплату листа нетрудоспособности по беременности и родам.

С какого срока и кем выдается листок нетрудоспособности

Женщины, вставшие в связи с беременностью на учет в гинекологическом отделении, вправе получить там больничный лист при наступлении срока в 30 недель.

Обратите внимание! Женщина в положении может всего один раз появится в гинекологии в положенный срок для получения листа нетрудоспособности по беременности. Для этого достаточно предоставить полис ОМС и паспорт.

Если будущая мама стояла на учете в государственном медицинском учреждении, проблем с получением больничного не возникнет в связи с лицензированной деятельностью организации. Если была выбрана для наблюдения за беременностью частная клиника, необходимо удостовериться в наличии у нее лицензии на право выдачи медицинского документа.

На какой срок предоставляется больничный

Насколько будет выписан больничный лист, зависит от того, как протекает беременность. В случае стабильного состояния пациентки перед родами, бланк заполняется на сроке 30 недель продолжительностью 140 дней. В этот период входят 70 дней до родоразрешения и 70 дней после него.

Листок нетрудоспособности по многоплодной беременности выдают на истечении 28 недели длительностью 194 дня. В них входят 84 дня до родов и 110 дней после них.

В случае преждевременных родов с 22 по 30 недели, бюллетень выдается в день родов длительность 156 дней.

Если случаются досрочные роды на 22-30 неделях, бюллетень длительностью 156 дней выдается в день родов.

Повышенный отпуск до родов получают женщины из загрязненных радиацией районов. Он составляет 90 дней.

В случае усыновления или удочерения младенца до 3-х месячного возраста, женщине положен отпуск 70 дней с момента его рождения. При данной процедуре в отношении двух и более детей, отпуск составит 110 дней.

Если роды получили статус «сложные», период нетрудоспособности увеличивается на 16 дней с одним ребенком и на 40 дней при появлении на свет более детей.

Кому положено два и более больничных по беременности и родам

Больничный лист может быть продлен до 196 дней, если во время родов обнаружилась многоплодная беременность. А также в случае тяжелых родов на 16 дней. Исправления в бюллетени не делаются, выдается второй экземпляр.

Образец заполнения листа нетрудоспособности по беременности и родам

Для правильного заполнения больничного листа требуется знать требования по его оформлению:

  • сведения заносятся только в клетки;
  • русский язык печатными буквами;
  • в каждой клетке одна буква или знак препинания;
  • ручки: капиллярная, перьевая или гелевая с чернилами черного цвета;
  • строчка начинается с первой клетки;
  • ошибки и помарки не допускаются.

В случае неправильного оформления листа нетрудоспособности, он не будет действительным. Потребуется повторное его заполнение. Проверку написания больничного после его сдачи на место работы проверяет бухгалтер. Для избежания ошибок в оформлении бухгалтер может попросить не указывать в медучреждении место работы пациентки для самостоятельного внесения данных сведений.

Как выглядит верное оформление документа

В листе нетрудоспособности заполняются следующие сведения:

  1. Дата выдачи листа.
  2. Код нетрудоспособности. В данном случае — это 05.
  3. Возможная дата родов.
  4. Отметка в виде галочки при постановке на учет на раннем сроке беременности.
  5. Период нетрудоспособности.
  6. Должность и инициалы с фамилией лечащего врача, оформившего лист нетрудоспособности.
  7. ФИО пациента.
  8. Организация — работодатель.
  9. Дата окончания декретного отпуска, предполагающего выход на работу. В обычных случаях к этому времени оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При внесении данных в листок нетрудоспособности по беременности и родам работодатель учитывает законодательную базу. Он заполняет данные:

  • Данные организации.
  • Вид работы: основной или по совместительству.
  • Регистрационный номер в ФСС и код подчиненности для идентификации организации.
  • Данные сотрудника: ИНН И СНИЛС.
  • Трудовой стаж.
  • Дата начала работы.
  • Зарплата работника без НДФЛ. Указывает сумму начисленного пособия, состоящую из двух частей. Одна часть оплачивается работодателем, вторая — ФСС.
  • Подписи и печати руководителя и гл.бухгалтера, либо только руководителя ввиду отсутствия бухгалтера.

Сдача листа нетрудоспособности по беременности и родам

Работающей декретнице лечащий врач сообщает дату готовности бюллетеня. Далее она выполняет следующие действия:

  1. Забирает оформленный бюллетень в больнице.
  2. Сдает его в бухгалтерию работодателя.
  3. Пишет на месте работы заявление на предоставление отпуска.

Если женщина работает на нескольких предприятиях, на каждом из них она получит больничный лист. В данном случае законно получение двух и более бюллетеней.

Неработающие категории также забирают готовый бюллетень, но дальше действуют по-другому:

  • Женщины, оформленные на службе занятости, приносят документ в эту службу.
  • После ликвидации места работы, уже безработная женщина сдает листок в службу соцзащиты.
  • Категория ИП, в случае регистрации в ФСС, сдает листок в фонд.
  • Безработное женское население также передает оформленный больничный лист в ФСС.

Положено ли усыновителям

Если женщина стала приемной матерью ребенка с возрастом меньше 3-х месяцев, она имеет право получить отпуск. Он выдается с момента оформления документов об усыновлении, но не позднее 70 дней после рождения малыша. Если возраст ребенка больше, оформляется отпуск по уходу за ним до 1,5 лет.

Когда выдают продолжение больничного

Больничный может быть продлен в случае, если это укажет в заключении лечащий врач. Поводом может послужить возникшие обстоятельства тяжелого состояния пациентки перед родами. Для продления оформляется дополнительный больничный, указывающий период продления.

Можно ли обратиться в более поздний срок

Пациента может отказаться получать больничный лист на 30-ой неделе беременности.  Если она чувствует в себе силы еще работать, может отложить на время получение листа нетрудоспособности. Его она сможет получить в более поздний срок.

После оформления листа нетрудоспособности выходить на работу не только не нужно, но и нельзя. Роженица выбирает только одно: либо уходить в декретный отпуск, либо продолжать работать. Документально невозможно провести оплату рабочих дней и больничный на одни и те же даты.

Пример расчета пособия по БиР

Размер пособия работающая женщина может рассчитать самостоятельно, зная формулу. Сумма заработной платы за 2 года делится на количество дней в этом периоде (730) и умножается на количество дней декретного отпуска (140).

К примеру, оплата труда за два года составляет 480 000 руб., тогда пособие вычисляется:

480 000 / 730 * 140 = 92 054,79

Безработные категории гражданок получают минимальный размер пособия из размера действующего МРОТ на 140 дней отпуска.

Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам с даты, позже той, которая указана в больничном листе

Женщина в положении уходит в отпуск с той даты, которую укажет в своем заявлении. Дата может отличаться от той, которая указана в больничной листе. В заявлении не обязательно указывать именно дату больничного, она может быть позже ее.

Больничный по беременности и родам тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком

Матерям, уже находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможно получение больничного листа во время новой беременности. Оформление происходит аналогично обычному способу выхода в отпуск по беременности, то есть в срок 30 недель оформляется и выдается лист нетрудоспособности. Далее женщина совершает действия в зависимости от категории, к которой относится.

Важно понимать, что второй больничный будет рассчитан с учетом среднемесячного заработка на протяжении последних 2 лет. Последует отмена первого декретного отпуска и вступит в силу вновь начисленный. Выплаты также будут вновь начислены, исходя из заработной платы во время работы, либо по минимальной ставке оплаты труда.

По закону, работодатель должен подсказать беременной женщине, как выгодней оформить отпуск с целью наибольшей выгоды в ее пользу. А этим способом является временный выход на работу, с последующим повторным декретным отпуском.

Больничный лист и пособие за раннюю постановку на учет (до 12 недель)

Определенную роль играет время постановки беременной на учет в медучреждении. Этот срок может быть раньше 12 недель беременности и более этого срока. Если пациентка получила обменную карту ранее 12 недель, при оформлении больничного листа врач делает отметку в определенной ячейке.

Вместе с больничным листом беременной женщине в гинекологии выдается справка о ранней постановке на учет. Она сдает ее также в бухгалтерию, как и лист нетрудоспособности. После этого ей перечисляют дополнительное пособие, размер которого равен в 2020 году 628,47 руб.

В справке должен быть указан срок вынашивания плода, с которым женщина появилась в медучреждении для постановки на учет. Он не должен быть равен 12 недель, иначе пособие не будет выплачено.

Могут ли отказать в выплате пособия, если есть недочеты в заполнении

При обнаружении в оформлении недочетов, лист отдается обратно для переделывания. Документ с небольшими неточностями не возвращается, а направляется на обработку в бухгалтерию.

Ситуации правомерного отказа нанимателя в предоставлении подчиненной отпуска по БиР

Работодатель может отказать в отпуске по беременности и родам своей подчиненной при отсутствии у нее листка нетрудоспособности, так как это основание для отпуска.

Отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, что важно для размера пенсии в будущем. Благодаря государству, строгие требования по оформлению листа нетрудоспособности дают будущим матерям финансовую защиту и уверенность в завтрашнем дне.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/netrudosposobnost-po-beremennosti-i-rodam/

Больничный лист по беременности и родам

Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам

Окончание беременности и время непосредственно после рождения ребенка – тяжелый в физическом плане период для женщины. Согласно законодательству на это время она освобождается от работы и выходит на больничный.

Выдача и заполнение листа нетрудоспособности

Больничный лист по беременности и родам представляет собой документ по образцу обычного листа нетрудоспособности, формат которого был утвержден Министерством здравоохранения и социального развития в 2011 году. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец листа нетрудоспособности].

Заполнение и выдача данного документа может быть осуществлена только акушером-гинекологом или, при его отсутствии, семейным доктором или фельдшером. Получение листа происходит на сроке 30 недель при одноплодной беременности и 28 недель при многоплодной.

При оформлении используется стандартный бланк больничного листа формата А4 с водяными знаками и серийным номером. Документ содержит всю необходимую информацию о беременной:

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата рождения;
  • место работы и должность;
  • строка о причине нетрудоспособности заполняется при помощи кода «05», который соответствует причине «Беременность и роды»;
  • при обращении в женскую консультацию в срок до 12 недель делается пометка в необходимой графе. это позволяет получить единовременную выплату за постановку в ранние сроки на учет в женской консультации;
  • проставляется дата открытия больничного, которая соответствует 30 (28) неделе вынашивание ребенка, и срок его окончания.

Документ подписывает акушер-гинеколог и заверяется его печатью. Также он должен содержать печать женской консультации и личный номер регистрации.

Срок больничного листа

Длительность находится в зависимости от:

  • медицинских показания и особенностей течения беременности;
  • необходимости оказания беременной дополнительных мероприятий по оздоровлению в случае, например, проживания в местности, подверженной радиоактивному загрязнению;
  • особенностей родового процесса и необходимости дополнительного времени для восстановления организма роженицы.

Больничный разделается на 2 половины – до и после родов, которые могут быть как равны между собой, так и различаться:

  1. При одноплодной беременности и родовом процессе без осложнений 140 дней: 70 дней до и после родов.
  2. При осложненных родах производится продление второго периода на 16 дней, послеродовая часть продлевается до 86 дней, а общая до 156.
  3. При многоплодной беременности женщина получает 84 дня до и 110 после. Итого 194 дня.
  4. Если многоплодная беременность не была диагностирована и обнаружилась при родах, то женщине продлевается послеродовый период до 124 дней.
  5. Если произошли преждевременные роды до 30 недель, то оформляется лист нетрудоспособности сразу на 156 дней.
  6. Беременные, проживающие на территориях с радиационным загрязнением, имеют право на увеличение дородовой части до 90 дней для проведения оздоровительных мероприятий.
  7. Право на больничный предоставляется женщинам, усыновившим детей, чей возраст менее 3 месяцев. Они получают 70 дней (или 110 дней при усыновлении двух и более детей), которые отсчитываются от даты рождения.

Расчет больничного по беременности и родам

Расчет больничного листа по беременности и родам производится на основе данных о заработке за два года, которые берутся до года ухода в декретный отпуск. Калькулятор вычисления размера пособия выглядит следующим образом:

РП = СдЗ*К, где

СдЗ — среднедневной заработок;

К — количество дней нетрудоспособности.

Размер среднедневного заработка устанавливается на основании суммарного заработка за два календарных годах, поделенного на количество дней периода -730 или 731.

Важно отметить, что при вычислении среднедневного заработка не берутся во внимание:

  1. Периоды нетрудоспособности.
  2. Освобождение от работы, когда не происходила уплата страховых взносов.

Если женщина выходит в декрет  во время пребывания в отпуске по уходу за первым ребенком, то расчеты будут производиться на основе старых данных о ее заработке, так как в настоящее время у нее нет нового расчетного периода.

Отметим и порядок расчета суммы пособия женщинам, которые имеют иную занятость:

  • неработающие не получают выплаты по больничному листу. Безработные будущие мамы в некоторых регионах могут рассчитывать на единовременное пособие, для получения которого они должны предоставить лист о временной нетрудоспособности в центр занятости населения;
  • если в период беременности произошла ликвидация, банкротство и прекращение деятельности организации, в которой состояла будущая мама, то положенные ей выплаты она получит через органы социальной защиты;
  • если беременная имеет статус частного предпринимателя, то расчет выплат производится с учетом уплаченных ей страховых взносов и длительности их перечисления;
  • студентки и военнослужащие передают лист нетрудоспособности в бухгалтерию по месту учебы или службы. Выплаты данным категориям производятся из средств бюджета из расчета среднемесячного стипендии или оклада за прошедшие 2 года;
  • если женщина является совместителем, то она получает пособие на всех местах работы.

Порядок выплат по больничному листу

Оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется после подачи листка нетрудоспособности в бухгалтерский отдел своей организации. Максимальный срок, дающийся законодателем на начисление положенных пособий, составляет 10 дней со дня предоставления документов.

Способ оплаты зависит от внутреннего распорядка организации и может быть произведен безналичным переводом на пластиковую карту или выдан наличными на руки.

НК РФ в ст. 217 указывает, что социальные пособия не подлежат налогообложению, таким образом, оплата больничного по беременности и родам как социальное пособие не требует удержания НДФЛ.

Пример расчета выплат больничного листа по беременности и родам

Анна Лавретьева ожидает первого ребенка и вышла на больничный сроком на 140 дней 8 января 2018 года. Расчетными годами для вычисления среднедневного заработка являются 2016 и 2017 годы. В эти периоды заработная плата Анны составила:

в 2016 году – 215 000 + 26 000 отпускные = 240 000 руб.

в 2017 году – 229 000 + 30 000 отпускные = 259 000 руб.

Итого за расчетный период Анна заработала 499 000 руб. Делим эту сумму на количество дней за два года: 499 000 руб. / 712 = 700.84 руб. составляет среднесуточный заработок Анны.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности Анна имеет право на 140 дней оплачиваемого больничного: 700.84 руб.  * 140 = 98 117.60 руб. составит общая сумма выплаты.

Заключение

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам является основным документом беременной, дающий ей право на отдых и получение пособия.

  2. Выдача больничного является прерогативой женской консультации и акушера-гинеколога, наблюдающего течение беременности.
  3. Срок больничного проставляется согласно данным о ходе течения беременности, хода родов и определяется врачом.

  4. Расчет и оплата производятся на основе данных о среднедневном заработка за период двух лет до ухода в декрет.

Образцы заявлений и бланков

  • образец листа нетрудоспособности.

Вам будут полезны следующие статьи:

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

Источник: http://social-benefit.ru/semya/bolnichnyj-list/bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam/

Выплата декретных в 2020 году: оформление и сроки выплаты

Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам

Рассчитанное пособие необходимо сравнивать с минимальными и максимальными значениями выплаты, актуальными в конкретном году. Если сумма окажется меньше нижнего предела, установленного законодательными нормами на текущий год, выплачена будет минимальная сумма декретных из МРОТ.

Минимальные декретные в 2020 в данном случае должны быть не меньше 51 918,90 руб. В примере по среднему заработку женщине начислили меньше минимума на 6930,95 руб. (51 918,90 – 44 987,95), поэтому пособие должно быть назначено в большей из возможных величин, то есть в размере 51 918,90 руб.

Декретные выплаты и пособия в 2020 году

  • при постановке на медицинский учет (единовременная);
  • при рождении (единовременная);
  • по беременности и родам (единовременная);
  • на первого ребенка (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал;
  • пособия для многодетных семей (в зависимости от региона проживания).

Для того чтобы правильно рассчитать сумму пособия, нужно сложить сумму всех выплат, полученных работницей за последние 2 года, и поделить ее на 730 дней. Ответ необходимо умножить на число дней отпуска по беременности и родам.

Сроки выплат

Если пособие выплачивает работодатель, то он обязан включить его в ближайшую зарплатную ведомость после получения соответствующего заявления.

Если выплаты производят социальные органы, то они должны быть перечислены не позднее 26 числа следующего месяца.

В случае нарушения срока выплаты работодателем необходимо обратиться в трудовую инспекцию и известить их о пропуске установленного срока выплаты работодателем.

Расчет выплат

Пособие по БиР рассчитывается как стопроцентная средняя заработная плата сотрудника за последние 2 года с учетом положенных дней больничного. Если трудовой стаж менее полугода, то максимальная сумма выплаты не может быть больше установленного МРОТа.

Неработающие студенты, получающие стипендию, имеют право обратиться в учебное заведение для получения пособия в расчете из их стипендии.

Размер пособия при уходе за младенцем рассчитывается как 40% от средней зарплаты. Неработающим гражданам, а также тем, кто получает минимальную заработную плату, назначаются следующие выплаты:

  • 2908,62 рубля за первого малыша;
  • 5817,24 рубля за последующих.

Максимально установленный размер 11634,50 рублей. Получить этот вид пособия можно и разово после истечения всего срока отпуска, но не позднее полугода с его окончания.

Также законодательством установлены максимально допустимые суммы пособий, которые могут получать граждане от работодателей.

В таком порядке происходит оформление и выплата декретных пособий. За любое нарушение этого законодательства нарушитель будет нести административную ответственность.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Они имеют право на единоразовое пособие по беременности и родам. Для тoгo, чтoбы выплату oфopмить, нужнo пpeдoстaвить пaкeт дoкумeнтoв пo бepeмeннoсти и poдaм. Тaкжe необходима спpaвка из кoнсультaции, в кoтopoй беременная сoстoит нa учeтe.

Работодатели должны помнить о том, что вступившие в силу в 2020 году изменения об уплате взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2020 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ. На статьи Федерального Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

Начало декрета

Начало декретного отпуска по БИР связывают с вынесением Приказа работодателя о выходе сотрудницы в такой отпуск; подачей заявления самой работницей, где указываются начальная дата ее ухода в такой отпуск.

Согласно закону, женщине необязательно предоставлять письменное заявление работодателю об уходе в декрет, так как ей достаточно всего лишь предъявить листок нетрудоспособности получаемый в срок 30 недель, но, как правило, начальство обязывает делать и то, и другое.

Заявление работодателю обычно подается на сроке 30 недель (7 месяцев) беременности или раньше (28 недель) в случае многоплодной беременности. И тут же возникает вопрос, как определить такой срок? Точный период времени беременности устанавливает лечащий врач-гинеколог или доктор УЗИ-диагностики.

Пример заявления на получение отпуска по беременности и родам:

Обычно врачи рассчитывают примерные сроки со дня постановки беременной женщины на учет в поликлинику. Работница может самостоятельно рассчитать начало декрета по последнему дню менструации, прибавив при этом 210 дней, исчисляемых календарно.

Когда заканчивается декретный отпуск? Декрет заканчивается после наступления сроков, указанных в бюллетене, где в графе больничного листа «Приступить к работе» будет обозначена официальная дата выхода на работу. Это считается окончанием декретного отпуска.

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Одновременно получать декретные и пособие по безработице не получится. Женщина должна выбрать одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин. Правда, компенсация назначается в минимальном размере.

Рекомендуем прочесть: Ноутбук Основное Средство Или Нет 2020

Сроки выплаты декретного больничного листа зависят от того, когда женщина предоставит работодателю бюллетень — до родов или после. В любом случае компенсация выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по БиР. ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

Какие сроки возмещение декретных из ФСС

Основное основание для выплаты подобных пособий – у всех наемных работников в обязательном порядке из заработной платы отчисляют процент на страховые платежи на случай временной нетрудоспособности. По факту, денежные средства перечисляет государство через из Фонд социального страхования (ФСС).

Рекомендуем прочесть: Если Собственник Доли Отчуждает Ее Другим Способом Дарит Завещает Передает В Залог И Тд То Преимущественного Права Покупки У Других Собственников Не Возникает

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Декретные в ФСС

Для того, чтобы работодателю и владельцу ООО получить возмещение, он должен соблюсти 2 правила: сотрудница должна быть устроена на работу согласно трудовому кодексу РФ, а так же за нее должны проводиться выплаты в рамках обязательного страхования.

  • женщины, потерявшие работу;
  • лица женского пола, получающие средне-специальное или высшее образование;
  • индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в ФСС как добровольные страхователи и оплачивающие взносы минимум 6 месяцев;
  • сотрудники различных органов внутренних дел;
  • военнослужащие, поступившие в армию по контракту;
  • гражданские, входящие в состав воинских формирований России на территории других стран.

Декретные выплаты в 2020 году

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2020 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-либо причине документы поданы с опозданием, но до 6 месяцев, государство выплатит всю сумму, которая полагалась за прошедший период. Если же малышу исполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматически теряет право на этот тип выплат.

Как оплачивается декретный отпуск

Уже было рассмотрено, в какой срок должны выплатить декретные, теперь стоит поговорить о том, как будет оплачиваться больничный.

Для начала следует уточнить, что денежная сумма может быть выплачена только беременной. А величина данного пособия зависит от заработка за год, а также от продолжительности отдыха.

Чаще всего назначается 140 дней, но можно выделить исключения, когда будущая мать вынашивает больше одного ребенка.

Стоит отметить, что выплачиваемая сумма не может быть меньше установленной 28555,80 рублей, но и не должна превышать 248164 рублей. Это правило касается только обычной беременности. Когда документы будут поданы, работодатель должен произвести начисления в течение десяти суток, или же в ближайший день выдачи заработной платы.

Законодательство гласит, что служащая должна получить свое разовое пособие не позднее чем через десять дней после предоставления всех необходимых документов в организацию, где она трудоустроена. Под необходимыми документами подразумеваются:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление об отпуске.

Последнего работодатели часто не требуют, но в Трудовом кодексе есть такой пункт.

К тому же часто бывают случаи, когда сотрудница хочет сократить период пребывания дома или взять больше дней до родов, а меньше после (ведь по закону полагается семьдесят дней до родов и столько же после), или поступить наоборот. Поэтому разумно будет все же написать заявление и точно указать в нем даты пребывания вне рабочего места.

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/sroki-vyplaty-dekretnyh-2.html

Для чего нужен больничный лист по беременности и родам и как на его основе рассчитать пособия

Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам

Все женщины, официально участвующие в программе социального страхования, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Он ещё получил название декретного. Основанием начисления пособий является больничный лист по беременности и родам.

Кому назначают пособия и оформляют документы?

Перечень женщин, имеющих право на пособие, составляется на законодательном уровне. Нужно выполнить одно из следующих условий:

  • военные, служащие по контракту;
  • студентки на очном обучении;
  • те, кого уволили из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
  • женщины ИП, самостоятельно перечисляющие все положенные взносы контролирующим органам;
  • те, кто заключил договор с работодателем, официально;
  • безработные граждане, не вставшие на официальный учет, не могут рассчитывать на выплату пособий.

Каждый день нетрудоспособности оплачивают в размере 100% от среднего заработка. Для расчета используют показатели на протяжении двух лет, предшествующих моменту обращения. Часть суммы оплачивают работодатели, часть – ФСС. Иногда предполагается схема с совместным сотрудничеством.

Форма бумаги соответствует стандартной документации, оформляемой в таких ситуациях. Можно опираться на обычные больничные листы. Акушер-гинеколог отвечает за открытие больничного. Врач общей практики или фельдшер решают ту же проблему, если вышестоящий специалист отсутствует.

Продолжительность отпуска в различных ситуациях:

  1. В 30 недель беременности на 140 дней дают отпуск, если всё проходит нормально, появляется 1 ребёнок.
  2. На 22-30 неделе дают 156 дней при преждевременных родах.
  3. До 86 суток увеличивают послеродовой период, если появились осложнения.
  4. До 90 суток увеличивают отдых, если женщина трудится в опасных, вредных условиях.
  5. В 28 недель на 194 дня при вынашивании близнецов.
  6. 70 или 110 дней в случае усыновления малышей младше месяцев.

Для дополнительных дней не нужно ещё одного листка нетрудоспособности. Просто продлевают основной отпуск.

Врачи не могут выдавать больничные листы позже 30 недели беременности. Но некоторые женщины продолжают работать, поэтому тянут с оформлением до последнего. Больничный можно получить и перед декретным отпуском. Вне зависимости от того, почему испортилось самочувствие – из-за беременности или другой болезни. Такие больничные просто выдают на общих основаниях.

Правила расчёта

51 919 рублей – минимальная сумма, положенная женщинам в такой ситуации. Такие размеры пособий определяются в зависимости от минимума по заработной плате.

Такие пособия положены гражданкам с низким уровнем дохода, либо тем, кто не работал вообще. Иногда местные власти сами устанавливают повышенный размер пособий даже при таких условиях. Поэтому при расчётах требуется использовать региональные коэффициенты. 

Предельная величина взносов в ФСС ограничивает максимальные величины пособий. 301 тысяча рублей – стандартные ограничения, действовавшие на 2019 год.

Чем больше детей рождается – тем выше будет пособие. То же касается ситуаций, когда роды с осложнениями. 

Можно использовать специальный калькулятор, представленный на официальном сайте Фонда Социального Страхования. Достаточно заполнить поля следующими данными:

  • количество дней, которые исключены из расчетов по среднему заработку;
  • сумма заработка у руководства, отвечающего за пособие;
  • вид нетрудоспособности;
  • время начала и окончания отпуска.

Расчет больничного проводят не позднее, чем спустя 6 месяцев после закрытия документа. При этом деньги в любом случае выплачивают единовременно. Учитываются все листы по нетрудоспособности – и основные, и дополнительные. Выписывается столько бумаг, сколько работодателей есть в настоящий момент. Каждый из участников рынка самостоятельно начисляет деньги.

Иногда случается так, что выплаты не привязаны к среднему заработку на протяжении двух предшествующих лет:

  1. Усыновление ребенка в возрасте от 3 лет.
  2. Набран рабочий стаж менее, чем шесть месяцев.
  3. При необходимости увеличить выплаты и использовать другие временные периоды для учета.
  4. Постановка на учёт в Центр занятости на протяжении года после ликвидации или реорганизации компании.

Документы для назначения пособий

Основание для любых денежных перечислений в адрес работника – заявление от самого гражданина и листок нетрудоспособности, выданный сотрудниками женской консультации. Если используется работа по совместительству – документы можно брать у всех работодателей, с которыми оформлены официальные отношения.

В социальной защите соглашаются платить пособия после проверки следующей документации:

  • листок по временной нетрудоспособности;
  • трудовая книжка, в оригинале и копии;
  • справка из службы занятости;
  • заявление по назначению выплат.

На те же самые суммы опираются, когда рассчитывают ежемесячные пособия по уходу за ребёнком. Но цифры перемножаются со среднемесячным количеством дней. Это главное отличие от других существующих схем.

О сроках начисления и выплаты

Если женщина работает, документы направляются работодателю, в противном случае их принимает служба социальной защиты. Руководство рассчитывается по пособиям в тот же день, когда сотрудник получает ближайшую зарплату.

Органы социальной защиты передают деньги не позже, чем 26 число месяца, следующего за тем, когда оформили заявление. Начисление идёт одной суммой, сразу за весь период. Деньги могут перечислять на банковские карты, либо через Почтовые отделения.

Дополнительные правила заполнения больничных листов

При оформлении документа нужно проверить некоторые нюансы, связанные с ним:

  1. Дата фактического получения больничного должна соответствовать моменту, когда начинается 31 неделя беременности, временно теряется трудоспособность у гражданина.
  2. Несоответствие чисел встречается, если женщина сама отказалась от своевременного оформления больничного. Тогда дата выдачи бывает фактической.
  3. Код 05 используют для обозначения причины, по которой оформляется нетрудоспособность.
  4. Предполагаемая дата родов ставится в графе «Дата 1».
  5. Хорошо, если женщина посещает гинеколога до 12 недели беременности. Тогда в документе ставят соответствующую отметку.
  6. Начало и окончание больничного по беременности и родам проставляются врачом сразу. Доктора выписывают новые листы, если оказывается, что необходимо продление.
  7. На 141 день от даты начала больничного гражданин должен приступить к работе, что при заполнении документа тоже указывают.

О праве на ежегодный отпуск

После окончания декрета женщина имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если это право не использовано ранее. Достаточно заявления от гражданина. В этом случае уже отработанное время не имеет значения.

Работодатели обязаны давать отпуска, даже если общий срок работы не превышает 6 месяцев. Выдаётся 28 календарных дней, как и в других случаях. Статья 260 ТК РФ содержит подробное описание данного правила.

После использования такого отпуска у женщины тоже есть права:

  • продолжить отдых, теперь уже до достижения малышом возраста 3 лет;
  • возвращение к обычному рабочему графику;
  • беременным женщинам нельзя менять отдых на денежные компенсации.

Возвращение к работе

Такой вариант актуален, если один из членов семьи согласился взять на себя обязанности по содержанию и воспитанию малыша. Близкий родственник матери тоже имеет право оформить перерыв, связанный с ребёнком. Девушка в это время может вернуться к работе, но только при личной инициативе. Главное – чтобы она точно была готова.

Самим руководителям запрещают заканчивать отпуск сотрудницы раньше указанного времени.

Нужно написать заявление, где упоминают о сути своего желания. Руководство принимает решение, отрицательное или положительное.

До окончания декретных отпусков женщине начисляют пособия социального характера. При возврате к должностным обязанностям продолжаются начисления по заработной плате. Но руководитель может отказывать в досрочном выходе, чтобы не выплачивать одновременно несколько пособий. Такие действия вызывают вопросы со стороны контролирующих органов.

Есть ли другие правила по заполнению?

Начиная с 2011 года, листки по нетрудоспособности отличаются повышенной степенью защиты. Появилась возможность использовать специальные печатные устройства при заполнении. Специалисты советуют опираться на такие рекомендации:

  • помарки и исправления недопустимы;
  • для записей используют гелевую либо перьевую ручку черного цвета;
  • записи делают на русском языке, печатными буквами. Рекомендуется использовать соответствующую технику;
  • за границы ячеек выходить запрещено;
  • пустые ячейки в начале строки оставлять запрещено;
  • специальные ячейки используют для внесения всех записей.

Причины для отказа в выплате больничных

Только ликвидация или банкротство предприятия являются достаточными законными основаниями для отказа от денежных перечислений. В этом случае идут к сотрудникам Фонда социальной защиты, чтобы передать заявление вместе с другими документами туда. Обязательно наличие договора, подтверждающего официальные трудовые отношения.

У Фонда социального страхования существует несколько причин для отказа:

  1. Гражданина подозревают в попытке незаконно получить средства.
  2. Когда устройство на работу прошло недавно.
  3. Если работа продолжается.
  4. Трудовой договор необходим и директорам, которые оформляют отпуск по беременности и родам.

Если руководитель отказался выплатить компенсацию

Можно решить спорную ситуацию тремя способами:

  1. Обращение к самому руководству, либо другим уполномоченным лицам.
  2. Обращение к сотрудникам прокуратуры. Проводится расследование, в результате которого выявляют нарушения, существующие на предприятии. 
  3. Последний вариант – составление документов для суда. Главное – позаботиться о правильном оформлении документов, чтобы не возникало дополнительных вопросов.

Подача искового заявления предполагает сбор таких важных бумаг:

  • копия справки по заработной плате на протяжении двух последних лет;
  • копия больничного листа;
  • копия заявления для получения больничного пособия;
  • копия документа для подтверждения трудовых отношений с работодателем;
  • жалоба со ссылками на статьи 236 и 237 Трудового кодекса.

Трудовые дни и часы при расчете больничного

Многие руководители и подчинённые спрашивают о том, как именно производить расчёт, на что опираться – исходить из часов или дней. Законодательство говорит, что в учёт включают любые начисления для женщины, с которых уплачивались страховые взносы. Всегда стоит ссылаться на действующий закон, когда речь идет об отстаивании прав.

Обязательно отказываются использовать время, когда сотрудница отсутствовала на месте без уважительных причин. 

Из декрета к другому декрету

Вторая беременность может появиться, когда первая еще не закончилась. В этом случае остаются в основном отпуске либо уходят в еще один декрет. С материальной точки зрения самым выгодным признается второй вариант. Тогда социальная помощь будет равна 100% от среднего заработка. Выплаты на ребёнка до 1,5 лет составят всего 40% от той же суммы.

Суммы пособия для вторых декретных отпусков вычислять совсем несложно. Женщина имеет право выбирать периоды, на протяжении которых она была застрахована. Можно использовать время, когда заработная плата была максимальной. 

При уходе из второго декрета в третий начисления происходят по тем же общим правилам. 

Другие нюансы оформления пособий

Руководство предприятия должно открыть специальный счёт, куда из ФСС перечисляют компенсацию за больничный. Реквизиты такого личного счета заполняются главным бухгалтером на предприятии. 

В случае со статусом ИП оформление больничного мало чем отличается от обычных схем. Выплата средств идёт за счёт самого ИП. Доход сотрудницы анализируют и в этом случае, тоже на протяжении последних 24 месяцев. Справки требуются и от других мест, где присутствовал официальный доход.

ИП сам не имеет право расторгать соглашения с такими гражданами. Они могут продолжать работу, если установить им неполные рабочие дни. По размеру начислений сотрудниц ИП какие-либо ограничения отсутствуют. И законные основания для отказа в выплате пособий тоже отсутствуют.

Больничные можно передавать работодателям сразу после получения . Главное – чтобы от этого срока не прошло более полугода. Сначала компенсация идет за счет средств руководства. Потом ФСС компенсирует большую часть затрат на основании заявления.

С момента поступления больничного листа должно пройти не более 10 дней до того, как гражданин получит положенные компенсации. При любых нарушениях ответственность наступает такая же, что и в случае выплаты заработной платы с задержкой.

Больничный лист по беременности и родам. Кому, когда и на какой срок выдаётся, рассказывает Лутовинова О.А.:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.