Льготы работник инвалид

Содержание

Предоставление льгот работающим инвалидам

Льготы работник инвалид

Несмотря на то, что инвалиды – отдельная категория граждан, когда они работают, их наделяют теми же правами и обязанностями, что и других сотрудников. Недопустимым фактом по отношению к ним считается любой вид дискриминации. Кроме того, положены и льготы работающим инвалидам.

НазваниеСчитается ли дискриминацией?
Беспричинное увольнениеДа
СокращениеДа
Создание негативных факторов для рабочего местаДа
Отказ в приёме на работуДа

«Квота для приёма инвалидов»: что это?

По сравнению с обычными работниками, инвалиды могут рассчитывать на дополнительную поддержку со стороны государства.

Квота для приёма инвалидов – явление, которое обязательно для любой фирмы, где трудится 30 и более человек. В данном случае от общего числа работников инвалидов должно быть не меньше 2 –4 процентов.

Квоту устанавливают только органы власти на территории того или иного субъекта РФ. Если данные условия не выполняются, то на работодателя возлагают обязанность по перечислению определённых денежных средств в бюджет.

Потому лучше всё-таки взять на работу инвалидов, чтобы требования квоты выполнялись. Это позволяет снизить налоги, избежать внесения дополнительных платежей каждый месяц.

Потому оформлять льготы для работающих инвалидов необходимо.

Работающие инвалиды: какие льготы им полагаются?

Подробное описание действующих видов поддержки приводится по тексту Трудового Кодекса. Следующие пункты заслуживают отдельного рассмотрения и выделения:

  1. Необходимость сохранить заработную плату в заранее оговорённых объёмах.
  2. Наличие рабочей недели с длительностью минимум 35 часов.
  3. Запрет на любую дискриминацию в отношении инвалидов.

Единственное исключение из правил для работающих инвалидов – обстоятельства, когда оформлена неполная ставка. И когда работник сам согласился на использование подобной схемы.

Тогда оформляется заработная плата, соответствующая фактическому времени, отработанному на предприятии.

Трудовой договор должен содержать информацию относительно продолжительности рабочего времени, как за неделю вообще, так и за один конкретный день. Главное – отсутствие завышенных показателей.

Работодатели обязаны также оформлять дополнительные соглашения с инвалидами. Именно этот документ посвящается перечислению времени, когда работник должен выполнять свои обязанности.

О сверхурочной работе и отпусках

К сверхурочной работе можно привлекать гражданина только после получения от него соответствующего соглашения. Для согласия обязательно использование письменной формы. Инвалидам надо сообщить, что при необходимости у них есть право отказаться от соблюдения данных условий.

По сравнению с другими лицами, инвалидам можно назначать более продолжительные отпуска. Обязательное требование – ежегодное предоставление времени для отдыха. Минимальная продолжительность равна 30 дням. За свой счёт можно отлучиться от работы на 60 дней и более.

Работодатель не может отказаться, если инвалид оформляет перевод на другую работу, даже если она менее оплачиваемая, но при этом больше подходит по показаниям специалистов в области медицины.

Как быть с увольнением

Увольнение возможно только в том случае, если показания требуют занять другую должность, а сам гражданин официально отказался от такой возможности. Тогда подобное решение не будет иметь никаких последствий для самого предприятия. Под такие решения могут попасть и инвалиды, у которых вообще пропала способность исполнять обязанности.

Кому присваивают третью группу инвалидности

Третья группа оформляется для тех, у кого есть незначительные отклонения от стандартного состояния здоровья. Речь идёт о повреждениях и дефектах меньшего размера, чем при первой и второй группах. Обычно имеются в виду врождённые или приобретённые заболевания, которые привели к определённым последствиям:

  1. Глухота.
  2. Потерянная способность ориентироваться в пространстве.
  3. Парализованная рука и так далее. И в этом случае льготы инвалидам при работе оформляют.

Назначение третьей группы допустимо, когда перенесённые травмы приводят к дефектам. Обычно предполагается, что дополнительного контроля данные лица не требуют и могут организовать самостоятельный уход за собой.

Есть способность принимать участие в коллективной и трудовой деятельности. Но защита от государства социальной направленности нужна и таким гражданам.

Не обойтись без постоянного обслуживания для профилактики, оздоровления.

Общий перечень льгот

Инвалиды любой группы могут рассчитывать на следующие возможности при работе:

  1. Бесплатное использование телефонной связи.
  2. Бесплатное лечение в санаториях, если имеется соответствующее заключение от врача.
  3. Получение скидки для проезда с использованием общественного транспорта.
  4. Использование бытовых и медицинских услуг без дополнительных трат при наличии также заключения от врачей. Есть возможность приобрести технические приспособления, если их стоимость не превышает минимального уровня, установленного властями.
  5. Предоставление медицинских препаратов, когда проходятся лечебные курсы. И здесь главное требование – предъявление официального рецепта от врача. Эта льгота доступна лицам, получающим пенсию в размере, не превышающим минимальный уровень, прописанный в нормативных актах. Или для тех, кто вместо стандартных пенсионных начислений выбирает компенсации социального типа.

Инвалиды третьей группы наделяются законными правами на осуществление деятельности по труду. О доступной помощи именно на рабочем месте уже писалось выше.

Об образовании

Если установлена третья группа работнику-инвалиду, то поступление в средние и высшие учебные заведения также не предполагает дополнительных взносов. Положительная сдача экзаменов приводит к приёму вне основного конкурса.

Вместе со стандартным набором документов требуется и так называемая справка ВТЭК. Она должна подтвердить группу инвалидности вместе с наличием негативного фактора, влияющего на состояние здоровья. В процессе учёбы инвалидам третьей группы так же выдаётся стипендия. Неважно, насколько успешно проходит учебный процесс, данное требование остаётся обязательным.

О привилегиях для второй группы

Вторая группа инвалидов имеет возможность получать льготы, список которых отличается от других групп. Для этого каждый месяц определяются необходимые суммы, источником которых становится федеральный бюджет. Речь идёт о следующих разновидностях компенсаций:

  1. Льготные путёвки для отправки в санатории.
  2. Необходимые лекарственные средства на бесплатной основе.
  3. Проезд до места лечения, не требующий дополнительных затрат.

Общественным транспортом тоже можно пользоваться бесплатно, но максимум таким образом совершается всего 30 поездок за месяц. Если за отчётный период были использованы не все поездки, оставшаяся часть легко переносится до следующего периода.

Наконец, вторая группа инвалидности предполагает дополнительные скидки в случае оплаты услуг ЖКХ.

Особенности получения льгот

Подтверждение статуса инвалида становится обязательным для тех, кто планирует реализовать свои права по льготам. Для этого организуется специальная комиссия, проводимая на территории лечебного учреждения. После вынесения итогового решения гражданину выдают соответствующую справку.

Именно эту справку работающий инвалид потом предоставляет сотрудникам Управления социальной защиты либо по месту работы.

Руководитель должен рассмотреть справку, при наличии которой гражданина относят к категории лиц с некоторыми ограничениями. Трудовой договор составляется только при учёте имеющейся информации. Работодатель также должен взять на себя обязанности, связанные с обеспечением достойных и доступных условий.

Использование смен в случае работников с ограниченными возможностями недопустимо. Такого пункта в трудовом соглашении быть не должно. Единственная ситуация, когда ночные смены допустимы – наличие личного согласия гражданина либо отсутствие запретов в связи с медицинскими показаниями. Праздничные дни так же позволяют не выходить на работу без серьёзных доводов.

В ближайшем будущем Правительство не планирует вносить правки в законодательство и конкретные пункты, посвящённые инвалидам, продолжающим работать. Инвалид имеет право подать в суд, если его не принимают в организацию, у которой действует квота. Надо только понять, как защитить свои права без нарушений законодательства, с обеих сторон.

Источник: https://OLgotah.ru/vyplaty/invalidam/rabotayushhim.html

Условия труда работников-инвалидов

Льготы работник инвалид

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто.

Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов.

Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду.

Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей – инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

  • комплектовщики;
  • вахтеры;
  • гардеробщики;
  • массажисты;
  • бухгалтеры;
  • операторы call-центра;
  • интернет-маркетологи;
  • SMM-менеджеры;
  • копирайтеры;
  • программисты и т.д.

Обратите внимание! Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями.

Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала.

Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам.

Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

  • справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
  • индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А.

, у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности.

Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве.

К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа.

В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида.

Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред.

В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя.

Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры.

В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников.

Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

  • физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
  • химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
  • биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
  • нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях.

В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор.

Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2020 году, их размер составляет:

  • в ПФР – 22% – тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
  • в ФСС – 2,9% – после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
  • в ФОМС – 5,1% – для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Узнайте стоимость проведения спецоценки условий труда в компании АТТЭК

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/rabotnik-invalid-ohrana-truda-soc-tarify-rabochee-mesto/

Бизнес в плюс

Льготы работник инвалид

Статья 23 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» запрещает устанавливать в коллективных и трудовых договорах, а также в любых локальных актах условия, ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Наоборот, можно предусмотреть больше льгот и компенсаций, чем положено инвалидам по закону.

Опираясь на данный закон, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, перечислим льготы, которыми пользуются инвалиды.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени при полной оплате

Инвалиды 1 и 2 группы должны работать не более 35 часов в неделю, а платить им нужно как за полное рабочее время. Это значит, что за полностью отработанный месяц работник получит полный оклад, хотя проработает меньше часов, чем остальные работники. Из этого вытекает, что часовая ставка инвалида выше, чем часовая ставка работника, не являющегося инвалидом.

Кроме того, различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 №12918/МЗ-14).

ИПРА подскажет вам, как распределить эти 35 часов по дням, потому что именно в этом документе указываются ограничения продолжительности работы в день. И эти ограничения нужно учитывать и указывать в трудовом договоре с работником.

2. Ограничения при привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни и в ночное время

Учитывая нормы статей 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время только с их письменного согласия.

Кроме того, нужно выяснить в ИПРА, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья.

Если не запрещена, и работник согласен поработать дополнительно, то его нужно в письменной форме (в форме уведомления, например) ознакомить с тем, что он имеет право отказаться от  вышеперечисленной работы, и отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.

3. Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней

Статья 23 Закона № 181-ФЗ устанавливает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов должна быть не менее 30 календарных дней. Это условие  включается в трудовой договор с работником-инвалидом.

Причем удлиненный отпуск должен предоставляться каждому работнику-инвалиду независимо от того, был ли он инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Однако есть и иная позиция. Минтруд считает, что если часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда работник еще не был инвалидом, то за нее отпуск ему предоставляется из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А уже за ту часть, которая приходится на период после признания работника инвалидом, — из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

Цитата.  Ковязина Н.З. Минтруд:

«Отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск инвалиду (как и другим категориям, имеющим право на более длительный отпуск, например педагогам) надо предоставлять и оплачивать пропорционально времени, когда он был признан инвалидом. Это более справедливо.

Несмотря на то, что ТК РФ не предусматривает пропорционального предоставления отпуска (то есть, он должен предоставляться в том размере, в каком положен на текущий момент), в целях избегания конфликтных ситуаций мы рекомендуем предоставлять отпуск пропорционально».

4. Обязательный отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника

Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению сторон. Но работнику-инвалиду работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году по письменному заявлению работника. Эта обязанность зафиксирована в статье 128 ТК РФ.

5. Особые льготы инвалидам – чернобыльцам

Эта категория инвалидов имеет дополнительные льготы:

  • право на предоставление ежегодного основного отпуск в удобное для них время;
  • право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Все перечисленные гарантии и льготы нужно предоставлять работнику-инвалиду в любом случае, даже если он отказался от исполнения ИПРА.

Вопрос: Что означает запись в ИПР инвалида третьей группы «Доступен труд по профессии с уменьшением объема производственной деятельности»?

Такая запись означает, что сотруднику нужно установить режим неполного рабочего времени, уменьшить продолжительность рабочего  дня. Насколько нужно уменьшить нагрузку, ни в законе, ни в ИПР не сказано. Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена, поэтому с ним режим можно оговорить индивидуально. Это может быть как 7,5 часов в день, так и 4 часа.

Но учтите, что в этом случае заработная плата будет начисляться ему пропорционально фактически отработанному времени.

Вопрос:  Как поступить, если кандидат на работу утверждает, что полностью здоров, но визуально видно, что он инвалид? Медосмотры для этой профессии не проводят.

Если видно, что работник – инвалид, то работодателю следует письменно предложить работнику представить документы, подтверждающие инвалидность, и уведомить, что без подтверждающих документов об инвалидности ему не будут назначаться компенсации и льготы. Если работник документы не предоставит, работодатель не несет ответственности за непредставление работнику льгот для инвалидов, в том числе за отсутствие организованного специального рабочего места.

Вопрос: Работник скрыл наличие инвалидности при приеме на работу и потребовал предоставить гарантии уде после заключения трудового договора. Обязана ли организация предоставлять гарантии?

 Да, обязана.  Действительно, часто инвалиды скрывают свой статус до оформления трудового договора, опасаясь отказа. Но даже после приема на работу работодателю не остается другого выхода, как выполнить требования трудового законодательства и дополнить трудовой договор с таким работником повышенными гарантиями.

Получает ли работодатель преимущества, принимая инвалида?

Особых преимуществ обычный работодатель (у которого работают в основном обычные работники, не инвалиды)  не получает.

1. Согласно пункту 23 статьи 255 Налогового кодекса РФ, все расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ, включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли.

Это значит, что при переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу мы должны сохранить его средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то прежний заработок сохраняется до  установления инвалидности либо до выздоровления работника.

Вот эти доплаты и будут входить в расходы на оплату труда.

2.  Согласно Федеральному закону от 31.12.2017 № 484-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» организации имеют право оплачивать страховые взносы с зарплаты инвалидов I, II и III групп в размере 60% страхового тарифа.

Если в организации инвалиды составляют более 50% всех работников, то такой работодатель платить 60% страхового тарифа с зарплаты всех работников, включая и не инвалидов.

Вот и все преимущества. Но нужно сказать, что организации вправе получать еще и субсидии от государства. Правительство РФ распоряжением от 16.07.

2016 № 1507-р утвердило План мероприятий по реализации в субъектах РФ программ сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профобразования и содействия в трудоустройстве.

В соответствии с этим планом все регионы России должны разработать порядок предоставления субсидий тем работодателям, которые примут на работу инвалида по направлению от ЦЗН (в счет квоты или сверх нее).

Например, в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Администрации Волгоградской области от 27.09.2017. № 514-п, работодатели имеют право возместить  затраты на оплату труда не только инвалида (за 6 месяцев календарного года, но не более МРОТ за каждый месяц), но и на оплату труда наставника инвалида (за 6 месяцев, но не более ½ МРОТ за каждый месяц).

Источник: https://slavianna.ru/?p=3263

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.