Льготы при устройстве на работу

12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR

Льготы при устройстве на работу
Перевод статьи 12 Types of Employee Benefits every HR Practitioner Should Know (survey) нашего  проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.

Перевод выполнила Сергеева Александра, Начальник Отдела компенсаций, льгот и аналитической поддержки в иностранном банке
Итак,

Какиевиды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различныхпоколений? Об этом мы поговорим в статье, которая основана на недавнемисследовании о льготах для сотрудников.

В исследовании приняло участие 19Кучастников из 61 организации. Результаты исследования были опубликованы в «Индексесчастья сотрудников 2019» ( EmployeeHappinessIndex 2019.)

1.      Что такое льготы для сотрудников?

2.      Каковы 4 основных вида льгот длясотрудников?

3.      Льготы для сотрудников, которыедолжен знать каждый HR специалист.

4.      Виды льгот, востребованные средиразных поколений

5.      Заключение/итоги

6.      ЧаВО

Льготыдля сотрудников это часть вознаграждения сотрудника, но не в прямом денежномвыражении. Это может быть медицинская страховка, опционы на акции или любыедругие вещи, предлагаемые сотрудникам.

Льготы имеют критическое значение приформировании предложения о работе (джоб оффера): в то время как одна и та же позицияможет оплачиваться одинаково у двух разных работодателей, пакет доступных льготможет сильно различаться, а, следовательно, один из работодателей будет иметь лучшеефинансовое предложение, чем второй.

Некоторыельготы имеют страновую специфику. Например, в США медицинское страхованиеявляется ключевым компонентом льгот, а во Франции зачастую предлагаются ваучерыв рестораны на каждый рабочий день.

Компенсациии льготы неотделимо связаны, к компенсациям относится все прямое денежноевознаграждение ваших сотрудников. Подробную статью по этой ключевой частиуправления человеческими ресурсами можно найти в нашем полном руководстве покомпенсациям и льготам.

Традиционнобольшинство льгот подпадают под один из четырех основных видов, а именно:

•             Медицинская страховка

•             Страхование жизни

•             Пенсионные планы

•             Страховка по инвалидности

Однаков настоящее время существуют и другие виды вознаграждений работникам. Мырассмотрим их ниже.

Всвоем «Индексе счастья сотрудников» за 2019 год HR-тех компания Benify выделяет4 категории льгот для сотрудников:

• Льготы,связанные с условиями труда

•Забота о здоровье

• Льготыпо финансовому благополучию

• Качествоуровня жизни

3.1.  Льготы,связанные с условиями труда включает в себя рабочее время и отпуск, развитиенавыков, еду и напитки, клубы для сотрудников, мероприятия и подарки.

Рабочее время и отпуск

Подумайте о гибком графике (flextime), например. Flextime дает вашим сотрудникамвозможность выбирать график рабочего времени и / или место, где они хотятработать. Другие примеры включают дополнительные отпуска и один из видов льгот,который сотрудники ценят больше всего, оплачиваемый отпуск по уходу заребенком.

Гибкий график и возможность работать из дома являются значимымильготами для сотрудников

Развитие навыков

Быстрое развитие технологий и тот факт, что люди чаще меняютработу, делают развитие навыков очень важным. Однако развитие навыков имеетзначение, как льгота, не только для (молодых) специалистов, это одинаковозначимо и для организаций в целом, если они хотят оставатьсяконкурентоспособными.

Еда и напитки

Мы уже упоминали ваучеры на посещения ресторанов во Франции. Даннаякатегория льгот также включает в себя бесплатные обеды, фрукты и кофе. В AIHRкаждый день мы наслаждаемся бесплатным обедом, и команда это очень ценит. Вкачестве дополнительного бонуса, бесплатный обед и фрукты также являютсяхорошим способом пропаганды здорового питания на работе.

Клубы по интересам, мероприятия и подарки

Когда дело доходит до этой категории, существует масса вариантов:вязание, беговые группы, вечера видео-игр, тайный Санта, подарки на юбилей, списокможно продолжать бесконечно.

3.2.  Заботао здоровье

Эта категория льгот покрываетвопросы здоровья, благополучия и медицинского обслуживания.

Здоровье и благополучие

Все больше и больше компаний имеютпрограммы оздоровления работников, основанные на концепции здорового образажизни. Существует множество различных вариантов, и примеры программоздоровления сотрудников варьируются от простого членства в тренажерном зале докомплексных решений, которые охватывают физическое, психическое здоровье ифинансовое благополучие.

Медицинское обслуживание (ДМС)

Пакет ДМС также очень сильноварьируется. Можно включать сеансы физиотерапии и хиропрактики, или даже лечениебесплодия и психологическую поддержку.

3.3.  Льготыпо финансовому благополучию

Льгота №1 в этой категории -пенсионные планы, но к ней также относятся страховки, льготы по финансовым выгодами управление личными финансами (финансовая грамотность).

Пенсионные планы

Интересно, что, согласноисследованию, пенсионные планы расцениваются как очень важная льгота длякаждого поколения, но они не входят в десятку наиболее высоко оцениваемых.

Страховки

Как мы упоминали выше, в некоторыхстранах медицинское страхование – это базовая льгота, предоставляемая поумолчанию для любого сотрудника.  Нострахование может покрывать несчастные случаи, критические заболевания или дажеотпуск по уходу за ребенком.

Финансовые выгоды

К таким льготам относятся скидкина продукцию компании, займы на льготных условиях или возможности длясотрудников купить акции компании, в которой они работают, по специальной цене.

Финансовая грамотность

Отчет Benify показывает, чтостресс из-за личных финансов вырос за последний год. Еще одна причина дляработодателей всерьез задуматься о таких льготах, как консультации по кредитами ​​сбережениям.

3.4.  Качествоуровня жизни

Данная категория льгот покрывает баланс между работой и личнойжизнью, а также мобильность.

Баланс между работой и личной жизнью

Поскольку сотрудники все больше придают значение своему балансумежду работой и личной жизнью, неудивительно, что льготы в этой области такжестановятся все более популярными. Примерами являются пособия по уходу заребенком, доставка продуктов и юридические услуги.

Мобильность

Льготы по мобильности могут значительно облегчить жизнь вашихсотрудников. Потому что, даже если они могут работать из дома или из другогоместа, им все равно придется регулярно приходить в офис или на работу. Этакатегория охватывает такие вещи, как общественный транспорт и автомобили, атакже велосипеды и совместные поездки (карпулинг).

Разные поколения работников (часто) хотят разных вещей. Мы ужевидели это в нашей статье о различиях поколений на рабочем месте.

Поскольку каждое поколение находится на разных этапах своей жизни,неудивительно, что они склонны ценить различные виды льгот. В конце концов, умолодых родителей Милениалов другие приоритеты, чем у близких к выходу на пенсиюбэби-бумеров, верно?

Исследование Benify подразделяет льготы работникам на двекатегории: те, которые сотрудники считают наиболее важными, и те, которые онибольше всего ценят. Давайте посмотрим, как выглядит обзор для каждогопоколения.

Таб. Наиболее важные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

BabybommersПоколение ХМиллениалыПоколение Z
  1. Пенсионный план
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Медицинское обслуживание
  4. Здоровье и благополучие
  5. Страховки
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Пенсионный план
  4. Развитие навыков
  5. Медицинское обслуживание
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Пенсионный план
  5. Медицинское обслуживание
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Медицинское обслуживание
  5. Пенсионный план

Две вещи сразу выделяются, когда мы смотрим на то, какие льготы люди находят наиболее важными.

Первый и, пожалуй, самый очевидный из них заключается в том, что пенсионные планы приобретают все большее значение по мере взросления поколения.

В этом, безусловно, есть смысл, поскольку выпускники, которые только начали свою карьеру, вероятно, не будут думать о своем выходе на пенсию еще в течение более 40 лет…

Второе, на что стоит обратить внимание, это развитие навыков. Неудивительно, что развитие новых навыков более важно для молодого поколения – так как они будут в большей степени зависеть от технологических достижений, чем бэби-бумеры.
И то, что важно для всех сотрудников, независимо от их возраста, и что занимает верхние строчки почти в каждом списке, это рабочее время и отпуск.

Таб. Наиболее Ценные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

BabybommersПоколение ХМиллениалыПоколение Z
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Еда и напитки
  4. Развитие навыков
  5. Мобильность
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Развитие навыков
  4. Еда и напитки
  5. Клубы по интересам, мероприятия и подарки
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Баланс работа-жизнь
  5. Еда и напитки
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Развитие навыков
  4. Финансовое благополучие
  5. Мобильность

Когда мы смотрим на льготы, которые наиболее ценятся сотрудниками,топ-5 у каждого поколения выглядит немного иначе. Внезапно такие вещи, как еда,напитки и мобильность появляются в разных списках. Однако номер один средипочти каждого поколения – это здоровье и благополучие.

Интересно видеть, что финансовое благополучие имеет в своей пятеркесамое молодое поколение рабочей силы, поколение Z. Поскольку компании будут всебольше нанимать людей из поколения Z, финансовое благополучие, вероятно, станетболее важной льготой для работников.

Ну, вот и все, 12 видов льгот работникам, которые должен знатькаждый практикующий HR специалист. Прошли те дни, когда пакета льгот,включающего медицинскую страховку и базовый пенсионный план, было достаточно,чтобы кандидаты выбрал вас. Сегодняшние кандидаты и работники ожидают всехкатегорий льгот: условия труда, забота о здоровье, финансовое благополучие и качествоуровня жизни.

Вы можете скачать полный отчет бесплатноздесь.

Что такое льготы для работников?

Льготы для сотрудников это частьвознаграждения сотрудника, но не в прямом денежном выражении. Это может бытьмедицинская страховка, опционы на акции или любые другие вещи, предлагаемыесотрудникам

Каковы четыре основных типа льготработникам?

Традиционно большинство льготподпадают под один из четырех основных типов: медицинское страхование,страхование жизни, пенсионные планы и страхование по инвалидности.

Какие льготы сотрудники большевсего ценят?

Льготы, которые сотрудники ценятбольше всего, включают гибкий график, возможность работать из дома, отпуск иоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

“,”author”:”Edward”,”date_published”:”2019-01-11T00:00:00.000Z”,”lead_image_url”:”https://lh6.googleusercontent.com/proxy/8EDoj4udGrN-ZcahygT74HnGR7uKpSltV6d-cTXVPziCTC_UN3ThnWuwCzw_40PgtgItwCzqmYQgrtBCcOaiQ94wHA18mc1FywMSUcbAaJZLXzEgmEla28Ln9Rd84XgHpDiZEnRADdpMYDGvwGawgSg=w1200-h630-p-k-no-nu”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://edwvb.blogspot.com/2019/12/12-vidov-kompensacij-i-lgot-rabotnikam-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr.html”,”domain”:”edwvb.blogspot.com”,”excerpt”:”Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами”,”word_count”:1448,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://edwvb.blogspot.com/2019/12/12-vidov-kompensacij-i-lgot-rabotnikam-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr.html

Прием на работу инвалида

Льготы при устройстве на работу

Время чтения: ~4 минуты Ирина Смирнова 1142

Работодатели редко принимают на работу лиц с ограниченными возможностями. Для таких людей требуется создать определенные условия труда. Государством предусмотрены льготы тем работодателям, кто принимает на работу людей с инвалидностью.

Законодательство о трудоустройстве инвалидов

В федеральном законе о защите прав инвалидов указано, что наниматель не вправе ограничивать людей с инвалидностью при трудоустройстве. В первую очередь он обязан акцентировать внимание на деловых качествах человека.

В зависимости от количества работников предприятия работодатель обязан принять к себе определенный процент инвалидов:

  • от 35 до 100 человек – процент лиц с ограниченными возможностями составляет три от общего числа,
  • более 100 человек – от двух до четырех процентов.

Точное количество определяется региональными нормативными актами. Также в законе прописана обязанность создания условий для труда лицам с ограниченными возможностями.

Отказ в устройстве в связи с ограниченными возможностями потенциального работника накладывает на владельца бизнеса административную ответственность. Санкции в данном случае представлены в виде штрафа

Особенности приема на работу инвалидов

С одной стороны, лицо с инвалидностью обладает равными правами со здоровыми людьми при устройстве на работу. С другой стороны, существует ряд ограничений, налагаемых на работодателя в отношении такого сотрудника:

Льготы инвалидам предпринимателям

  • работать инвалид может либо в дневное время, либо ночью при условии его письменного согласия;
  • имеет право отказаться от командировок;
  • продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать тридцати пяти часов;
  • оплачиваемый отпуск минимум тридцать дней;
  • право запросить дополнительный отпуск в шестьдесят дней.

Дополнительный отпуск работник может взять только за свой счет. Если человек решил продолжить работать на том же месте, где и получил увечья, то его обязаны переоформить.

Прием на работу инвалида предполагает финансовые затраты со стороны бизнесмена.

При подписании трудового договора будущий сотрудник представляет нанимателю справку о своем состоянии здоровья и персональную программу восстановления.

Льготы работодателям

Не на все категории организаций распространяются льготы за прием на работу инвалидов. Они предусмотрены для предприятий, у которых в составе сотрудников более 50% людей с ограниченными возможностями. А также для таких организаций, у которых уставной капитал сформирован из взносов обществ инвалидов.

Налоговые преференции

Налоговые льготы различны в зависимости от типа организации. Для предприятий, у которых существенную долю работников составляют инвалиды, предоставлены льготы на оплату земельной пошлины и имущественной.

Для структур, где уставной капитал сформирован из вносов лиц с ограниченными возможностями предлагается спектр привилегий:

  • Аналогично с первым вариантом – стопроцентная выплата на имущественную и земельную пошлину.
  • Скидка на уплату подоходного налога.
  • Скидка на НДС, но только в том случае, если в составе предприятия также и работает свыше 80% сотрудников – лиц с ограниченными возможностями.

Если предприятие обслуживается инвалидами, то ему также предоставят аналогичные привилегии

Привилегии в сфере социального страхования

Все организации, в составе которых работают граждане с ограничениями по состоянию здоровья, имеют льготы на оплату взносов по пенсионному и социальному страхованию:

  • на взносы в пенсионный фонд – 21% скидки,
  • на взносы в ФСС – 2,4% скидки,
  • на взносы в ФФОМС – 3,7% скидки.

Конкретных ограничений по направлениям деятельности предприятия и количеству инвалидов в составе сотрудников в законе не указано, равно как и других привилегий.

Так как работодатели обязаны обустроить рабочее место, то за финансированием этого процесса они могут обратиться к государству. В зависимости от степени инвалидности правительство выделяет разные выплаты на одно рабочее место:

  • 65 тыс. рублей – если на предприятии работает инвалид третьей группы,
  • 72 тыс. рублей – если трудоустроен инвалид второй группы,
  • 100 тыс. рублей – если рабочее место предоставлено инвалиду первой группы.

Таким образом, предприятию при привлечении лиц с ограниченными возможностями можно рассчитывать на поддержку государства в виде создания инфраструктуры.

На практике получить привилегии от государства и региональных властей довольно сложно, так как выделяемый бюджет идет в основном на предприятия, спонсируемые обществами инвалидов.

Компания не всегда может физически создать нужные условия труда, из-за чего отказывает в трудоустройстве.

А сами льготы работодателям при приеме на работу инвалидов не являются столь привлекательными, чтобы те стремились принимать лиц с инвалидностью к себе на предприятия.

Источник: https://invalidu.com/prava/priem-rabotu-invalida

Предпенсионерам

Льготы при устройстве на работу

В соответствии с федеральным законом № 350-ФЗ для сохранения и соблюдения прав граждан в законодательство Российской Федерации вводится понятие предпенсионный возраст.

Льготы и гарантии людям предпенсионного возраста

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости.

В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.

За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию.

Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.

Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет).

При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии – им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр.

А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста.

Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста.

Например, для северян, которые по прежнему законодательству выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Подтверждение предпенсионного статуса

Начиная с 2019 года Пенсионный фонд России запускает новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.

Благодаря сведениям Пенсионного фонда России самому предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, – достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация.

К примеру, граждане предпенсионного возраста освобождены от уплаты имущественного налога на жилье и земельного налога с шести соток земли.

Для того чтобы воспользоваться льготой, достаточно просто подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя.

Аналогичное взаимодействие у ПФР налажено с центрами занятости, которые с 2019 года предоставляют предпенсионерам повышенное пособие по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Данные ПФР передаются в электронной форме по каналам СМЭВ, через Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО) и электронное взаимодействие с работодателями.

В личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

Справку в формате PDF и XML можно получить за несколько секунд.

Для этого необходимо войти в Личный кабинет при помощи пароля и логина учетной записи после регистрации на Едином портале государственных услуг , выбрать в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку): об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста»,  после чего указать орган, куда предоставляются сведения, – Федеральная налоговая служба России, орган государственной власти РФ в области содействия занятости населения, работодатель. При желании сформированную справку можно получить на электронную почту,  сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений».

Источник: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pre_pensioners/

Что входит в соцпакет работника при устройстве на работу – Все о финансах

Льготы при устройстве на работу

(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Соцпакет при устройстве на работу — это набор дополнительных льгот от работодателя, который часто путают с обязательными государственными гарантиями.

Некоторые наниматели намеренно выдают стандартные социальные гарантии за бонус к зарплате, поэтому важно понимать, что входит в соцпакет работника при устройстве на работу.

Социальные гарантии от государства и работодателя

Гражданин должен разграничивать две разные категории льгот для трудящихся: обязательные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и дополнительные преференции от нанимателя. Согласно ТК РФ, официальный работодатель должен обеспечить:

  • рабочее место для сотрудника;
  • оформление трудового соглашения (не позднее 3-х дней после начала трудовой деятельности);
  • размер зарплаты в соответствии с трудовым договором;
  • перечисление НДФЛ;
  • внесение отчислений внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ОМС);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • оплату больничного листа и другие гарантии.

Государство предоставляет трудящимся социальные льготы, которые делятся на «страховую», «компенсационную» и «не страховую» части.

Страховые гарантииСоциальное страхование за счет заработной платы, оплачиваемое в ФСС через работодателя. Страховка идет на получение пособий по беременности и родам, выплат при временной нетрудоспособности, возникновении травм, производственных заболеваний, инвалидности.
Компенсационные выплатыКомпенсации предоставляются в рамках, установленных трудовым договором (ст. 188 ТК РФ). Компенсируются расходы, понесенные сотрудником при выполнении должностных обязанностей, например, командировочные, оплата телефонных переговоров, перевозок на личном авто, возврат средств на покупку материалов и т.д.
Не страховые выплатыНе страховые обязательные выплаты выдаются работодателем в случаях, строго установленных ТК РФ. Например, компенсация неиспользованных дней отпуска, пособие по уходу за ребенком до 3 лет, при сокращении, оплата ежегодного отпуска, первых дней больничного листа и т.д.

Наибольшее количество социальных гарантий трудящимся содержатся в специальных разделах и главах Трудового Кодекса РФ. Дополнительные льготы могут предусматриваться на уровне региональных или отраслевых нормативных актов.

Социальный пакет от работодателя

Для повышения привлекательности организации некоторые работодатели вводят дополнительные гарантии. Конкурентный социальный пакет содержит льготы и услуги для персонала. Преференции из корпоративного пакета прописываются в трудовом договоре, в коллективном соглашении или локальном нормативном акте работодателя (ст. 5 ТК РФ).

Конкурентный социальный пакет может содержать следующие виды поддержки персонала:

  1. предоставление служебных квартир, передача жилья в собственность;
  2. оплата питания работника, проезда до офиса и обратно, аренды жилья, коммунальных услуг, парковки, мобильной связи;
  3. оплата дополнительного образования и курсов;
  4. добровольные медицинские страховки, страхование в НПФ;
  5. скидки, льготы на услуги компании;
  6. доплата до средней зарплаты при выходе на больничный, в отпуске по беременности, по уходу за ребенком;
  7. беспроцентные займы от организации;
  8. обеспечение спецодеждой или форменными костюмами;
  9. оплата расходов на отдых, абонементы в спортивные клубы, бассейны, центры фитнеса или йоги, билеты на культурные мероприятия, корпоративные тренинги;
  10. подарки на день рождения и другие праздники;
  11. льготы для детей сотрудников (путевки в лагеря, санатории, новогодние подарки и елки, оплата услуг детского сада);
  12. бесплатное вакцинирование и многое другое.

Состав корпоративного социального пакета зависит от специфики деятельности и платежеспособности организации. Обычно солидные бонусы предоставляют крупные компании, нацеленные на долгосрочное сотрудничество с работниками. Некоторые работодатели имеют «гибкий» соцпакет, когда сотруднику предлагают выбрать часть льгот на свое усмотрение.

Внимание! Рекомендуется запрашивать информацию о том, что входит в социальный пакет работника, еще на этапе собеседования. Наличие широкого круга преференций свидетельствует о серьезном отношении к сотрудникам. Работа в такой компании позволяет лучше реализовать возможности для профессионального, карьерного и личностного роста.

С какой целью работодатели создают корпоративный соцпакет?

Соцпакет косвенно влияет на повышение результативности труда в организации, так как позволяет уменьшить «негатив» среди работников. Комплектность пакета льгот продумывается работодателем в соответствии с поставленными целями. Разнообразные преференции для персонала позволяют решать следующие задачи:

  1. привлечение более ценных квалифицированных кадров;
  2. повышение мотивации персонала, улучшение социально-психологического климата в коллективе;
  3. культивирование преданности работников компании;
  4. снижение текучести кадров;
  5. улучшение репутации руководства, подтверждение надежности работодателя.

Социальный пакет позволяет работодателям получить конкурентные преимущества и удержать специалистов с высокой квалификацией. Преференции не должны предоставляться выборочно или одинаково для всех.

Система корпоративных льгот наиболее эффективна при отсутствии уравниловки между различными категориями сотрудников, управленческими звеньями.

При этом важно, чтобы личные бонусы были у каждого члена коллектива, а весь пакет в целом отличался от социальных программ конкурентов.

Заключение

Соцпакет на предприятии создается по инициативе работодателя. Он включает в себя дополнительные гарантии, льготы и выплаты разным категориям сотрудников. Соискателям работы стоит обращать внимание на то, какие меры поддержки работодатель включает в соцпакет. Стандартные трудовые гарантии предоставляются в обязательном порядке и не входят в социальный пакет работника.

Прочтите также: Незаконное увольнение с работы

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/chto-vhodit-v-sotspaket-rabotnika-pri-ustrojstve-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.