Льготы для организаций где работают инвалиды

Содержание

Прием на работу инвалида

Льготы для организаций где работают инвалиды

Время чтения: ~4 минуты Ирина Смирнова 1142

Работодатели редко принимают на работу лиц с ограниченными возможностями. Для таких людей требуется создать определенные условия труда. Государством предусмотрены льготы тем работодателям, кто принимает на работу людей с инвалидностью.

Законодательство о трудоустройстве инвалидов

В федеральном законе о защите прав инвалидов указано, что наниматель не вправе ограничивать людей с инвалидностью при трудоустройстве. В первую очередь он обязан акцентировать внимание на деловых качествах человека.

В зависимости от количества работников предприятия работодатель обязан принять к себе определенный процент инвалидов:

  • от 35 до 100 человек – процент лиц с ограниченными возможностями составляет три от общего числа,
  • более 100 человек – от двух до четырех процентов.

Точное количество определяется региональными нормативными актами. Также в законе прописана обязанность создания условий для труда лицам с ограниченными возможностями.

Отказ в устройстве в связи с ограниченными возможностями потенциального работника накладывает на владельца бизнеса административную ответственность. Санкции в данном случае представлены в виде штрафа

Особенности приема на работу инвалидов

С одной стороны, лицо с инвалидностью обладает равными правами со здоровыми людьми при устройстве на работу. С другой стороны, существует ряд ограничений, налагаемых на работодателя в отношении такого сотрудника:

Льготы инвалидам предпринимателям

  • работать инвалид может либо в дневное время, либо ночью при условии его письменного согласия;
  • имеет право отказаться от командировок;
  • продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать тридцати пяти часов;
  • оплачиваемый отпуск минимум тридцать дней;
  • право запросить дополнительный отпуск в шестьдесят дней.

Дополнительный отпуск работник может взять только за свой счет. Если человек решил продолжить работать на том же месте, где и получил увечья, то его обязаны переоформить.

Прием на работу инвалида предполагает финансовые затраты со стороны бизнесмена.

При подписании трудового договора будущий сотрудник представляет нанимателю справку о своем состоянии здоровья и персональную программу восстановления.

Льготы работодателям

Не на все категории организаций распространяются льготы за прием на работу инвалидов. Они предусмотрены для предприятий, у которых в составе сотрудников более 50% людей с ограниченными возможностями. А также для таких организаций, у которых уставной капитал сформирован из взносов обществ инвалидов.

Налоговые преференции

Налоговые льготы различны в зависимости от типа организации. Для предприятий, у которых существенную долю работников составляют инвалиды, предоставлены льготы на оплату земельной пошлины и имущественной.

Для структур, где уставной капитал сформирован из вносов лиц с ограниченными возможностями предлагается спектр привилегий:

  • Аналогично с первым вариантом – стопроцентная выплата на имущественную и земельную пошлину.
  • Скидка на уплату подоходного налога.
  • Скидка на НДС, но только в том случае, если в составе предприятия также и работает свыше 80% сотрудников – лиц с ограниченными возможностями.

Если предприятие обслуживается инвалидами, то ему также предоставят аналогичные привилегии

Привилегии в сфере социального страхования

Все организации, в составе которых работают граждане с ограничениями по состоянию здоровья, имеют льготы на оплату взносов по пенсионному и социальному страхованию:

  • на взносы в пенсионный фонд – 21% скидки,
  • на взносы в ФСС – 2,4% скидки,
  • на взносы в ФФОМС – 3,7% скидки.

Конкретных ограничений по направлениям деятельности предприятия и количеству инвалидов в составе сотрудников в законе не указано, равно как и других привилегий.

Так как работодатели обязаны обустроить рабочее место, то за финансированием этого процесса они могут обратиться к государству. В зависимости от степени инвалидности правительство выделяет разные выплаты на одно рабочее место:

  • 65 тыс. рублей – если на предприятии работает инвалид третьей группы,
  • 72 тыс. рублей – если трудоустроен инвалид второй группы,
  • 100 тыс. рублей – если рабочее место предоставлено инвалиду первой группы.

Таким образом, предприятию при привлечении лиц с ограниченными возможностями можно рассчитывать на поддержку государства в виде создания инфраструктуры.

На практике получить привилегии от государства и региональных властей довольно сложно, так как выделяемый бюджет идет в основном на предприятия, спонсируемые обществами инвалидов.

Компания не всегда может физически создать нужные условия труда, из-за чего отказывает в трудоустройстве.

А сами льготы работодателям при приеме на работу инвалидов не являются столь привлекательными, чтобы те стремились принимать лиц с инвалидностью к себе на предприятия.

Источник: https://invalidu.com/prava/priem-rabotu-invalida

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов?

Льготы для организаций где работают инвалиды

Человек с инвалидностью имеет полное право на достойные условия жизни в обществе наравне с остальными людьми. Государство разработало целый комплекс мер социальной поддержки и защиты инвалидов. Одна из них – это система льгот организациям, использующим труд инвалидов. Эта мера призвана повысить мотивацию работодателей при устройстве лиц с особыми возможностями.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Защищает права инвалидов на труд Закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 и Трудовой Кодекс РФ. Согласно нормативной базе законодательства, инвалид — это человек с определенными особенностями:

  • с нарушениями здоровья — неустранимыми, сложно устранимыми, стойкими;
  • к возникновению данного дефекта привели заболевания или травмы;
  • дефект приводит к ограниченной дееспособности.

Нарушения здоровья различаются по локализации затронутых органов и систем:

  • психические познавательные функции;
  • языковые и речевые системы;
  • органы восприятия;
  • нейромышечные функции;
  • система крови;
  • кожный покров;
  • деформации внешнего вида.

В зависимости от функциональных нарушений организма выделяют три группы инвалидности:

  1. Первая – самая тяжелая, степень нарушения здоровья от 90 до 100%.
  2. Вторая – здоровье нарушено в диапазоне от 70 до 80%.
  3. Третья – умеренные функциональные изменения, от 40 до 60%.

Соответственно, чем ниже степень выраженности дефекта, тем больше возможностей для трудоустройства у человека. В зависимости от группы льготы для работодателя меняются.

Лицу с ограниченными способностями предоставляется гарантия трудовой занятости в результате комплекса мер повышения конкурентоспособности:

  • в организации устанавливаются квоты для приема их на работу;
  • учреждение оборудуется минимальным количеством специальных рабочих мест с учетом физических особенностей работника;
  • трудовые условия должны соответствовать (не противоречить) программе индивидуальной реабилитации;
  • возможность ведения предпринимательской деятельности;
  • организация повышения квалификации и переобучения.

ВАЖНО! Условия для трудоустройства граждан с инвалидностью должны создаваться в любом учреждении, независимо от организационно-правовых норм и формы собственности.

Размер квоты устанавливается от количества работников в штате:

  1. Если работающих более ста человек, то доля граждан с физическими дефектами должна быть от 2 до 4%.
  2. Если сотрудников менее 100, но более 35, то процент составляет не более трех.

ВАЖНО! Рабочие места на производстве с вредными и опасными условиями труда не учитывают при расчете квоты.

Если работодателем является общественное объединение инвалидов, оно освобождается от обязательного трудоустройства лиц с физическими дефектами.

Перечень льгот для работодателя при приеме на работу инвалидов

Список льгот для работодателей, принимающих на работу инвалидов:

  • Налоговые привилегии. Они делятся на два типа: предоставляемые обычным предприятиям и общественным объединениям инвалидов, и в зависимости от этого статуса меняется сумма льготы.
  • Социальное страхование для всех типов организаций и учреждений.
  • Материальная поддержка в виде государственных субсидий.

В рамках региональных программ мотивации работодателей могут быть установлены дополнительные льготы.

Налогообложение

Руководство получает скидку на имущественный и земельный налог в рамках уставной деятельности. Для физических и юридических лиц с начальным капиталом инвалидов и количество и размер льгот увеличивается:

  • они не платят подоходный налог;
  • полностью освобождены от земельной и имущественной пошлины.

Такие же преимущества получают организации, которые обслуживаются лицами с ограниченными возможностями, и общественные объединения инвалидов.

Социальное страхование

Социальные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

  • пониженные на 21% отчисления в Пенсионный фонд;
  • скидка в размере 3,7% на выплаты в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;
  • сниженный страховой тариф для Фонда социального страхования службы на 2,4%.

Эти скидки получают все организации, независимо от формы собственности и уставного капитала.

Государственные субсидии

Так как создание благоприятных условий труда для категории граждан с нарушениями функций организма требует материальных вложений, государство предоставляет субсидии для оборудования рабочих мест необходимыми средствами:

  • для работника с первой группой – до 100 тыс. рублей;
  • для сотрудника со второй группой – до 72 тыс. рублей;
  • для специалистов с третьей группой – до 65 тыс. рублей.

ВАЖНО! Эта сумма предоставляется для оборудования одного специального рабочего места.

Требования к условиям труда для инвалидов

Руководство обязано соблюдать определенные требования к организации трудового процесса инвалидов:

  • режим работы и отдыха, продолжительность отпусков не должны отличаться в худшую сторону от условий для здоровых работников;
  • инвалиды 1 и 2 групп трудятся не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты, т.е. такой же, как у тех работников, которые трудятся 40 часов;
  • работа по ненормированному графику допустима только с согласия сотрудника и только в том случае, если ее особенности и выполняемые действия не вредят его здоровью;
  • одной из привилегий сотрудников с инвалидностью является продолжительность их оплачиваемого отпуска: она составляет 30 дней, а отпуск без сохранения заработной платы может длиться до 60 дней.

Если в процессе трудовой деятельности человеку требуются дополнительные средства реабилитации, то работодатель должен предоставить сотруднику возможность этими средствами пользоваться.

Правила оформления на работу инвалидов

Прежде чем организовать рабочее место для людей с инвалидностью, руководитель имеет право запросить необходимую информацию.

Создание специальных мест сопровождается изданием локальных распорядительных документов в учреждении.

Если работодатель не может обеспечить конкретного работника с особыми потребностями специальным местом работы, то он должен перевести сотрудника на иную деятельность.

Вам может быть интересно: Какие льготы положены опекунам инвалидов?

При трудоустройстве нового специалиста с ним заключается трудовой договор, в котором прописаны условия труда, должностные инструкции, режим работы и отдыха, тип занятости. Если человек получил статус инвалида, уже работая на предприятии, то его трудовой договор пересматривается.

Физические дефекты кандидата не должны стать препятствием для руководителей: в первую очередь следует ориентироваться на профессиональные характеристики человека и соотносить их с требованиями конкретной вакансии.

Источник: https://govcare.ru/lgoty/pri-prieme-na-rabotu-invalida

Какие налоговые льготы положены организациям, использующим труд инвалидов | Милосердие.ру

Льготы для организаций где работают инвалиды

Недавно мне позвонил старый друг и спросил примерно следующее: «Я слышал, что предприятиям, на которых работают инвалиды, предоставляются некие налоговые преференции. Так вот я готов продать какому-нибудь предприятию свой инвалидный статус за небольшие, регулярно выплачиваемые деньги. Ты не знаешь, как это делается?»

http://mgazeta.com

Я не знал, а потому полез на сайт miloserdie.ru, которым обычно пользуюсь как справочником-путеводителем по российской социальной сфере.

И ничего не нашел про льготы для предприятий, на которых работают инвалиды. А потому возник вполне естественный запрос заполнить пустующую нишу.

А чтобы получить более объемную картину, с помощью друга-полиглота я собрал информацию, как обстоит с этим дело в других странах.

В нашей стране, как оказалось, действует довольно непростая, особенно для человека без профильного образования и опыта, система льгот для предприятий, на которых трудятся инвалиды. Наличие льгот зависит от формы собственности предприятия, а также от количества занятых в работе инвалидов.

Начнем с того, что общественные организации инвалидов (правда, необходимо, чтобы собственно инвалиды составляли не менее 80% членов организации – видимо, в целях защиты от возникновения поддельных инвалидских объединений) освобождаются от уплаты налога на добавленную стоимость, налога на имущество организаций и земельного налога.

Аналогичные послабления налогового бремени распространяются на предприятия, уставной капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов – правда, и в этом случае необходимо, чтобы как минимум половина работников были инвалидами, и чтобы на них уходило не менее четверти зарплатного фонда, причем учитываются только штатные сотрудники, а не работающие по гражданско-правовым договорам.

Также некоторые льготы получают организации, которые просто нанимают много инвалидов на работу, по той же формуле – не менее половины сотрудников и не менее четверти зарплатного фонда, могут учитывать затраты на социальную поддержку сотрудников-инвалидов в числе прочих расходов и тем уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Также с зарплат инвалидов платятся пониженные страховые взносы.

Таким образом, видно, что основные льготы выглядят как возможность для предприятия заплатить меньше налогов, если предприятие несет важную социальную функцию и затрачивает на нее деньги.

Это в целом напоминает систему поддержки занятости инвалидов, принятую в Польше, в которой действует специальный закон для предприятий, от 30% до 40% работников которого составляют инвалиды.

Такое предприятие получает статус «предприятие защищенного труда», а также значительные льготы при уплате налога на прибыль и частичную компенсацию средств, идущих на зарплату инвалидам. Одновременно руководство такого предприятия обязано заботиться об инвалидах и помогать их скорейшей реабилитации.

По данным на декабрь 2008 года в стране работали более 2000 таких предприятий, в основном действовавших в сфере услуг.

Хотя в Польше присутствует и обычная для Европы мера – квотирование занятости инвалидов. Именно так поступают в Германии, где любое предприятие, начиная с 20 сотрудников, обязано взять на работу не мене 5% инвалидов. В случае нарушения этой квоты, предприниматель платит штраф, составляющий до 3000 евро в год.

Хотя в иностранной прессе есть данные о том, что эти меры неэффективны – предприниматели предпочитают платить штрафы, но инвалидов все же не нанимать, ибо дополнительным грузом на предпринимателей ложится крайне сложная процедура увольнения инвалида. А работник, которого трудно уволить, – это, в большинстве случаев, для предприятия чистое обременение, более весомое, чем относительно небольшой штраф.

Примерно такая же система работает во Франции.

Дополнительно во Франции для предпринимателей с ограниченными возможностями предусмотрено освобождение от некоторых налогов, в частности от налога на имущество, который является одним из самых значительных в стране.

Однако это освобождение перестает действовать, если инвалид богат. Сделано это, по всей видимости, для того, чтобы избегать записывания бизнеса на больную бабушку ради налоговых льгот.

За океаном, в Соединенных Штатах Америки, государство не создает специальных квот для инвалидов, однако поддерживает их с помощью различных государственно-частных партнерств. Отдельные программы предусмотрены для лиц, потерявших трудоспособность во время боевых действий.

Агентство по малому бизнесу при правительстве США поддерживает инвалидов-предпринимателей. На официальном сайте агентства приведен список из восьми основных программ подобного рода.

Специальные условия кредитования инвалидам-предпринимателям предоставляют в частности штаты Иллинойс, Айова, Мэн, Мэриленд, Миссисипи и Мичиган.

При этом федеральное правительство как таковое кредитов или пособий не предоставляет.

А налоговое управление США предоставляет несколько видов льгот, связанных с инвалидами. Во-первых, налоговый вычет могут получить бизнесмены, делающие свои услуги или магазины более доступными для людей с ограниченными возможностями. В этом случае компания имеет право на налоговый вычет, достигающий пяти тысяч долларов.

Во-вторых, налоговый вычет могут получить компании, которые берут на работу инвалидов. Согласно федеральным законам, фирма, взявшая на работу инвалида, не платит налогов с первых 6 тысяч долларов его зарплаты. Это правило действует во всех штатах США.

В-третьих, налоговый вычет возможен и в том случае, если компания закупает оборудование для своего сотрудника с ограниченными возможностями. Максимальный размер вычета составляет 5 тысяч долларов.

Японцы, живущие на другой стороне Земли, и к проблеме трудоустройства инвалидов подходят своеобразно.

Конечно, как и в Европе, в стране восходящего солнца надо нанимать на работу инвалидов (один на 56 сотрудников, не имеющих инвалидного статуса), под угрозой штрафа, эквивалентного 360 евро за каждого недостающего инвалида. В этом случае компаниям предоставляются дополнительные выплаты.

Однако в том случае, если предприятие перевыполняет «норму по людям с ограниченными возможностями», оно получает компенсацию в размете 190 евро на каждого инвалида сверх установленного норматива.

Помимо этого государство предоставляет особые налоговые льготы работодателям, использующим труд большого количества людей с ограниченными возможностями. Это побуждает крупные японские корпорации создавать специальные подразделения, работа которых ориентирована именно на инвалидов.

Источник: https://www.miloserdie.ru/article/kakie-nalogovye-lgoty-polozheny-predpriyatiyam-ispolzuyushhim-trud-invalidov/

Инвалид учредитель ооо льготы – 2020

Льготы для организаций где работают инвалиды

/ Льготы инвалидам

Важная информация: “Инвалид учредитель ооо льготы” с полным описанием проблематики и ми специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

  • Я инвалид 2 группы, являюсь учредителей ООО. Считаюсь ли я работающим пенсионером.
  • Я опекун инвалида 1 группы могу ли я быть учредителем в ООО.
  • Что потеряет инвалид 2 группы если будет учредителем ООО, степень к труду 2.
  • Может ли инвалид 1-й группы быть учредителем ООО?
  • Пожалуйста может ли инвалид 3 группы быть учредителем благотворительного фонда?
  • Учредитель является инвалидом

1.1. Разумеется может. Инвалидность 1-й группы не является препятствием для должности генеральный директор ООО,

2.1. Учредителей ООО никто не признает безработными несмотря на ситуацию в стране. Нет для этого нормативной базы. А закон РФ «О занятости населения» говорит о том, что учредители юр. лиц не могут быть признаны безработными.

3.1. ООО не может быть инвалидом. А значит и оснований нет. Вот если бы в гражданском деле от физ. лица, то можно было бы не платить.

4.1. День добрый. Не имеется, вы же не сторона по делу.

5.1. Пенсии вас ни когда не лишать но если есть надбавки вы должны в пенсионный сообщить и у вас их снимут и все работайте.

6.1. Никаких льгот и привилегий ему нет.

7.1. Если только учредитель — да.

8. Я инвалид 2 группы, являюсь учредителей ООО. Считаюсь ли я работающим пенсионером

8.1. Учредители не считаются работающими пенсионерами, только директора.

9.1. Вы как руководитель организации (директор) можете иметь трудовой договор с этой организацией. За вас также должны производится социальные и налоговые отчисления, установлена заработная плата и т.д. в соответствии с трудовым законодательством. В вашей ситуации следует обратиться в бухгалтерский отдел вашей фирмы и уточнить — производят такие выплаты или нет.

После этого сделаете вывод о наличии оснований спора с пенсионным.

10.1. В двух словах вам толком не объяснить по поводу некоммерческих организаций А если больше двух слов то это уже платная консультация Советую вам внимательно прочитать федеральный закон № 7-ФЗ О некоммерческих организациях и выбрать подходящий для вас тип коммерческой организации Зарплату конечно можете себе начислять.

11.1. Инвалидность 1 группы не предполагает трудоустройство, это нерабочая группа (в полном объеме без исключений), если только ИПР не установлено иное.

Инвалидность 1 группы и владение чем либо (вкл. учредитель ООО) нет никаких ограничений, владейте пожалуйста.

11.2. уважаемая Елена.
Никаких ограничений по работе в качестве генерального директора ООО при наличии I группы инвалидности на сегодняшний день нет.

Человек, имеющий инвалидность, является таким же полноценным членом общества и субъектом права, как и человек, не имеющий инвалидности.

Исключением могут служить психические заболевания, полное или частичное лишение человека дееспособности.

12. Я опекун инвалида 1 группы могу ли я быть учредителем в ООО

12.1. Если Вы являетесь опекуном на безвозмездной основе и по своему личному желанию, то можете. Если Вы получаете доплату за опекунство, то Вы лишитесь выплаты.

12.2. Если вы станете учредителем юридического лица, то к сожалению перестаньте получать компенсацию по уходу за инвалидом первой группы.

13.1. Для того, чтобы получить статус безработного, вам необходимо будет выйти из состава учредителей и снять с себя полномочия директора.

13.2. Возможно увольнение по собственной инициативе в качестве директора в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

13.3. Вам необходимо выйти из состава учредителей юридического лица и уволиться как директор. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

13.4. Вам необходимо выйти из состава учредителей данного юридического лица и перестать быть руководителем в этом случае служба занятости может признать за Вами статус безработного.

14. Что потеряет инвалид 2 группы если будет учредителем ООО, степень к труду 2

14.1. уважаемый посетитель! В данном случае вообще ничего не теряет

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

15.1. Можете возглавить ООО и начислять себе заработную плату, пенсию у вас никто не отберет. Не переживайте. Надбавки к пенсии снимут.

16.1. Нужно написать заявление и в нем уточнить перечень документов, писать его вам следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

17.1. Если он будет лишь учредителем общества, то за ним сохраняются все гарантии и льготы, предусмотренные законодательством и в первую очередь ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Если же он будет также и директором учреждаемого ООО, то в отношении него не применяются требования закона об обеспечение занятости инвалидов.

Также, при его занятости ему снижается размер фиксированной выплаты к страховой пенсии и стоимости одного пенсионного коэффициента.

17.3. если у этого инвалида 1 группы будет официальный доход то ему не будет выплачиваться индексация к пенсии других подводных камней Нет по закону.

18.1. Если будете лишь учредителем ООО, то право на компенсацию не теряете. Если еще и директором, тогда Вы работаете со всеми вытекающими. Отец имеет такое же право на выплату в 5500 руб. если не может работать из-за ухода за ребенком инвалидом.
Удачи Вам!

19.1. То, что вы будете являться учредителем, никак не отразится на вашей пенсии. Спасибо за обращение на наш сайт.

Всего хорошего.

19.2. Если Вы зарегистрируетесь индивидуальным предпринимателем, пенсию по инвалидности вы также будете получать, и льготы с вас не снимут.

19.3. Никто вашу пенсию не заберет пенсия ваша точно также сохранится Если вы даже будете работать. Хорошего приятного вечера вам.

20.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

21.1. Нет не лишится поскольку законом не запрещено инвалиду осуществлять предпринимательскую деятельность, являться учредителем юридического лица и получать прибыль, собственно говоря так же как и не запрещено работать в целом.

22.1. Никаких льгот в таком случае организации не полагается. Все налоги, сборы и взносы вы платите в общем порядке исходя из выбранной системы налогообложения.

23.1. К сожалению, налоговой льготы по НДС и налогу на прибыль нет. Налоговые льготы предприятиям, где работают инвалиды, распространяются лишь в отношении уплаты налога на имущество и земельного налога.

При этом претендовать на получения данных льгот могут не все предприятия, а лишь те, которые:

— Являются общественной организацией инвалидов. При этом соотношение инвалидов, которые являются участниками данного общества должно быть не менее пятидесяти процентов.

Но это еще не все, ФОТ работающих инвалидов должен составлять не меньше, чем двадцать пять процентов от всего фонда оплаты труда;
— Имеют в уставном капитале доли принадлежащие общественным организациям инвалидов.

Данные организации освобождаются от уплаты земельного налога и налога на имущество, но только на те объекты, которые непосредственно участвуют в осуществлении уставной деятельности данных организаций.

— Организация, в которой половина работников является инвалидами, а также, если ФОТ инвалидов составляет не менее 25% , могут снизить сумму полученных доходов, на размер суммы расходов, которые были затрачены организацией на соцзащиту данных лиц.

[1]

24.1. Если работодатель примет решение изменить штатное расписание, то он вправе сделать это. Но об изменениях Вас должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца (ст. 178 — 180 ТК РФ)

24.2. Не просто должны но и обязаны отстаивать свою ставку. Путем подтверждения объемом выполняемой работы. Удачи вам.

25.1. Нет, так как он должен быть зачислен в штат и получать зарплату, от которой будут отчисления в пенсионный фонд. Тогда будет положена индексация пенсии.

26.1. Индексация только у работающих пенсионеров, а в вашем случае никаких отчислений не идет, вы просто учредитель.

27.1. Доход жены, при взыскании алиментов, естественно, учитываться не будет.
Алименты будут взыскиваться в твердой денежной сумме и 1/3 от доходов отца детей.

http://www.9111.ru/%D1%83%D1%87%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8/%D1%83%D1%87%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4/

Льготы для компании с учредителем-инвалидом

Вопрос:

Если учредитель имеет инвалидность, есть ли у компании какие-либо льготы? Или у компаний, которые у нас, что-то покупают?Слушала информацию, что есть льготы по НДС для компаний, которые что-то покупают у нас. Или для этого нам нужно что-то производить?

Или все это домыслы и слухи?

Ответ:

Нет, льгот в данном случае не предусмотрено. Налоговые льготы предусмотрены для общественных организаций инвалидов (в частности,

http://www.moedelo.org/consultations-buro/article/lgoty-dla-kompanii-s-ucreditelem-invalidom

Вопрос: 10. Учредитель организации — общество инвалидов. Обязана ли данная организация перечислять учредителю средства (часть или всю сумму), полученные от реализации продукции, чтобы воспользоваться льготой по налогу на прибыль?

Вопрос 10. Учредитель организации — общество инвалидов. Обязана ли данная организация перечислять учредителю средства (часть или всю сумму), полученные от реализации продукции, чтобы воспользоваться льготой по налогу на прибыль?

Ответ : Согласно п. 6 ст. 6 Закона РФ от 27.12.

91 N 2116-1 «О налоге на прибыль предприятий и организаций» (с изменениями и дополнениями) не подлежит налогообложению прибыль общественных организаций инвалидов, предприятий, учреждений и организаций, находящихся в их собственности, и хозяйственных обществ, уставный капитал которых состоит полностью из вклада общественных организаций инвалидов. Данная льгота не распространяется на прибыль, полученную от производства и реализации подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.05.97 N 579.

Других ограничений и условий для предоставления льготы, включая условие обязательного перечисления прибыли общественным организациям инвалидов, вышеуказанным законом не предусмотрено.

Источник: https://kafebanket.ru/invalid-uchreditel-ooo-lgoty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.