Компенсация инвалидам при увольнении

Содержание

Увольнение по инвалидности

Компенсация инвалидам при увольнении

Время чтения: ~7 минут Ирина Смирнова 61

Государство позаботилось о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями и путём предоставления различных льгот и привилегий тем работодателям, у которых в штате состоят особенные сотрудники.

При этом работодатели, которые не принимают на работу ограниченных в дееспособности людей, оплачивают штрафы за несоблюдение предусмотренных ФЗ квот. Однако в процессе работы могут возникать различные ситуации, при которых должен состояться расчёт человека с заболеванием.

Не зависимо от характера отстранения, трудовой кодекс закрепил различные варианты ухода с работы человека с заболеванием. И соблюдение прописанных норм обязательно для исполнения руководством компании.

Законодательные акты

Сотрудники, которые имеют справку об инвалидности, являются стандартными членами коллектива и к ним применяются обычные нормы ТК по части приёма на работу, а также алгоритма расчёта. Права людей с ограниченными критериями записаны в следующих нормативных актах:

  • Конституция РФ, которая предоставляет равные шансы всем гражданам страны, независимо от их физического состояния.
  • Трудовой кодекс, который уравнивает в правах всех сотрудников организации. Согласно этому акту расчёт неполноценного трудящегося может произойти как по собственному желанию, так и по инициативе представителей администрации.
  • ФЗ «О защите прав инвалидов», где собраны все существующие прецеденты на рабочем месте работника с ограниченными критериями и способы их решения.

Для справки! Работники 3 группы инвалидности, согласно законодательству, являются полноценными сотрудниками, не требующими к себе особенного отношения.

Стать нетрудоспособным может каждый человек, любой профессии и возрастной категории. Потеря здоровья может состояться и на производстве. Определение степени нетрудоспособности происходит по медицинским показаниям с обязательной выдачей соответствующей справки о присвоении определённой категории.

Во время болезни и нахождении человека на официальном бюллетени разрыв отношений не состоится, даже при каких-либо обстоятельствах

После больничного специальной медкомиссией принимается решение о состоянии здоровья больного, и оформляются документы, для предоставления работодателю. К ним относятся:

  • заключение МСЭК о присвоенной группе инвалидности;
  • справка о степени нетрудоспособности служащего;
  • ИПРА работника, в которой прописываются рекомендации медкомисси по режиму его труда.

В зависимости от степени причинённого здоровью вреда и различных спецфакторов, служащий может иметь следующие категории инвалидности:

  • 1 группы – когда человек утратил способность к труду в полном объёме. Помимо прочего, он нуждается в помощи для дальнейшей жизни. Эти факты не означают, что больного трудящегося можно увольнять. Если характер его труда не связан с заболеванием, он может продолжать работать. Но в этом случае работодатель должен будет обеспечить соответствующее место неполноценному лицу и предоставить удобный доступ к нему.
  • 2 группы – особенностью этой категории является необходимость длительной реабилитации и, возможно, дополнительных приспособлений для осуществления трудовых обязанностей. Если это не усугубит состояние здоровья, человек правомочен продолжать работать дальше, но только в случаях предусмотренных ИПРА.
  • 3 группы – при которой утраченное здоровье минимально влияет на трудовую деятельность, а процесс реабилитации может быть не более 4 месяцев.

Законодательно лица 1-й и 2-й групп нетрудоспособности имеют следующие привилегии:

  • рабочая неделя сокращена до 35 часов;
  • возможность получения отпуска без содержания, продолжительностью до двух месяцев;
  • очередной отпуск продлён до 30 дней. Эта льгота касается и инвалидов 3 группы;
  • перед привлечением инвалида к работе в ночное время или сверх регламента работодатель должен получить письменное согласие от больного.

На основании законодательных нормативов порядок разрыва служебных отношений следующий:

Дополнительный отпуск инвалидам

  • необходимо оформить лист нетрудоспособности и предоставить его администрации;
  • при значительной потери трудоспособности, когда работник больше не имеет возможности выполнять свои прямые обязанности, на основании ст.83 ТК с ним разрываются рабочие отношения;
  • при других обстоятельствах, администрация изучает ИПРА трудящегося и принимает решение о возможном обеспечении такому работнику соответствующих условий труда;
  • администрация обязана письменно предложить больному сотруднику иные должности, соответствующие его квалификационному уровню и с возможностями здоровья;
  • любое решение трудящегося оформляется в письменном виде;
  • при отсутствии подходящих должностей или в случае отказа работника от предложений служебные отношения прекращаются на основании ст. 77 ТК РФ.

Общие положения для разрыва служебных отношений с нетрудоспособным человеком:

  • По добровольной инициативе нетрудоспособного лица.
  • В случае несоответствия занимаемой должности, которая определена по результатам аттестации.
  • При сокращении штатного состава предприятия.
  • При нарушении правил внутреннего распорядка.
  • При достижении письменной договорённости между руководителем и человеком с категорией нетрудоспособности.
  • В случае ликвидации предприятия.

Как происходит расчёт человека с группой нетрудоспособности по собственному желанию

Добровольное желание человека рассчитаться с предприятия является беспрепятственным со стороны работодателя действием. Сам алгоритм увольнения выглядит следующим образом:

  • за 2 недели до определённой инициатором разрыва отношений даты происходит уведомление администрации предприятия. Этот срок не фиксированный, и при отдельных нюансах может быть установлен иной период;
  • более чем двухнедельное удержание сотрудника руководителем не допустимо. При этом дни отпуска или больничного листа в этот срок не увеличивают;
  • в день ухода производится полный денежный расчёт. Помимо заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, должно быть выплачено выходное пособие;
  • возвращается заполненная трудовая книжка.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Руководитель может уволить нетрудоспособного трудящегося на общих основаниях.

Для того чтобы администрация могла прекратить рабочие отношения с инвалидом, кадровые документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями закона и содержать веские причины для отстранения.

В противном случае гражданин имеет возможность оспорить действие администрации в суде и не только быть восстановленным на работе, но и потребовать с нарушителя закона компенсацию за вынужденное непосещение рабочего места. А также рассчитывать на возмещение морального вреда.

Для справки! Алгоритм разрыва служебных взаимоотношений с ограниченным в своих возможностях человеком по инициативе администрации не отличается от увольнения обычного работника предприятия.

Руководитель компании и неполноценный служащий, имеют право договориться об условиях прекращения отношений между ними. Для этого оформляется соглашение в письменном виде, которое подлежит подписанию обеими сторонами.

В документе обязательно указываются стороны будущего расчёта:

  • выходное пособие при увольнении по инвалидности;
  • точная дата последнего рабочего дня;
  • иные нюансы.

На экземпляре работодателя должна стоять пометка о том, что один экземпляр соглашения уволившийся служащий получил.

По уходу за ребёнком-инвалидом

Работающим родителям на каком-то этапе воспитания недееспособного ребёнка приходится делать выбор между трудоустройством и опекой над больным.

При этом права у обоих родителей равнозначные, и решение о том, кто будет рассчитываться с работы, их личное

Если работником, имеющим ребенка-инвалида, принимается самостоятельное решение покинуть организацию, то он должен в общем порядке уведомить администрацию о своём решении за две недели до увольнения в письменном виде. Если человек находится на больничном по уходу за ребенком и не имеет возможности оставить его без присмотра, то допускается подача заявления почтовым сообщением.

При этом в заявлении обязательно должна быть указана причина ухода, как «в связи с возникшей необходимостью по уходу за ребёнком- инвалидом». Такая формулировка важна для внесения её в трудовую книжку для получения в дальнейшем законных привилегий.

При добровольном уходе с работы компенсация или пособие от предприятия не предусмотрена. Возможна единовременная выплата, но только в случае закрепления такого положения в коллективном договоре предприятия.

Работодатель не имеет законных оснований на отстранение по собственной инициативе родителя, который растит недееспособного ребенка до 18 лет при условии, что второй супруг не работает. Однако существуют прецеденты, позволяющие произвести расчёт с сотрудником, несмотря на наличие больного ребёнка. К ним относятся:

  • Невыполнение должностных обязанностей.
  • Нарушение производственной дисциплины или правил внутреннего распорядка. При этом факт нарушения должен быть зафиксирован и оформлен должным образом.
  • Сокращение штата или ликвидация предприятия. В этом случае важно соблюсти всю процедуру, сопровождающую такой вид увольнения.
  • Трудовое соглашение матери ребёнка-инвалида было заключено на определённый срок или на регламентированный объём.

Если человек получил травму, при выполнении свои непосредственных трудовых обязанностей, то руководитель компании обязан обеспечить преимущество на получение рабочего места этого лица при сокращении штата сотрудников. Это положение закреплено в статье 179 ТК.

В случае производственного увечья и при наличии заключения медкомиссии о признании лица нетрудоспособным организация обязана предоставить рабочее место такому человеку

Если нет подходящей вакансии, предоставляющей возможность работнику с ИПРА осуществлять трудовую деятельность, руководитель обязан способствовать созданию условий, которые позволяют продолжить деятельность лицу с ограниченными возможностями или выполнить его переобучение за счёт средств компании. При отказе от предложенной после переобучения специальности руководитель имеет право на расчёт гражданина в связи с инвалидностью. Основанием для реализации такого права является статья 9 Закона «О защите прав инвалидов».

Расчёт по сокращению штата или ликвидации компании происходит на общих основаниях.

Потеря здоровья может привести к утрате рабочего места. Но, если в заключениях от медицинскихучреждений нет определённой формулировки о том, что потеря здоровья полная, заставить уволиться служащего с определением «по состоянию здоровья» не имеет права ни один руководитель фирмы любой формы собственности.

Источник: https://invalidu.com/prava/uvolnenie-invalidnosti

Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности

Компенсация инвалидам при увольнении

Люди с инвалидностью могут продолжать трудовую деятельность, если диагноз позволяет им работать без ущерба для здоровья. Не должно страдать и качество выполняемых задач. Однако иногда работник не способен продолжать труд на должном уровне, и возникает вопрос об увольнении.

Трудовое законодательство РФ предусматривает отдельный порядок выплат лицам с инвалидностью при увольнении. Точный расчёт зависит от нескольких факторов, а дополнительные пособия могут устанавливаться в каждой организации индивидуально. Поэтому вопрос выплат при увольнении по инвалидности требует более подробного рассмотрения.

Можно ли уволить инвалида?

В Трудовом кодексе прописаны случаи, в которых увольнение происходит по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. Так, согласно п.5 ст.

83 ТК РФ, работодатель может уволить человека с инвалидностью исключительно в том случае, если он потерял трудоспособность полностью. В случае наличия вакантных должностей, начальник обязан предложить работнику одну из них.

Перевести подчинённого на такую должность можно только с его согласия.

Если замещение работы в рамках одной организации не представляется возможным, работодатель увольняет подчинённого по соглашению сторон.

Основанием для увольнения по инвалидности со стороны начальства должно стать медицинское заключение. Субъективная оценка возможностей работника не рассматривается в качестве причины увольнения.

Работодатель не может уволить подчинённого, мотивируя это самим фактом его инвалидности.

Только медико-социальная экспертиза способна дать точную картину ситуации. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» закрепляет исключительное право на проведение подобных экспертиз за федеральными учреждениями.

Если нетрудоспособный не согласен с решением комиссии, но официально не обжаловал его – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Сам человек с инвалидностью имеет право уволиться в любой момент по двум основаниям: достигнув соглашения с работодателем или по собственному желанию. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в рамках рядовой процедуры, различаются лишь компенсации.

Порядок увольнения

Когда подчинённый получает группу инвалидности, начальник вправе запросить медицинское переосвидетельствование.

По его результатам состояние здоровья работника может оказаться недостаточным для работы на прежней должности. Ссылаясь на статью 156ТК РФ, работодатель переводит такого сотрудника на более лёгкую работу.

Для этого необходимо согласие обеих сторон. Если подходящей вакансии не нашлось, возможно лишь увольнение.

Если комиссия рекомендовала перевод, но работник желает остаться на прежнем месте – где он объективно (согласно заключению) не способен работать с прежней эффективностью, его могут легально уволить согласно с ч.8 статьи 77 ТК РФ.
Сокрытие факта инвалидности автоматически даёт право увольнять такого подчинённого по п.3 статьи 44 ТК РФ. Это нарушение процедуры приёма на работу, поскольку среди запрашиваемых изначально документов обязательно должна присутствовать заключение МРЭК.

Заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию – должностное преступление, которое карается согласно Уголовному кодексу РФ (статья 285). Мотивация такого побуждения неважна: инвалидность, временная нетрудоспособность или иная. Если медкомиссия не рекомендовала увольнение, против воли подчинённого рассчитаться с ним нельзя.

Выплаты и пособия

Человек с инвалидностью получает те же компенсации, что и прочие работники, при увольнении по собственному желанию. Это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период времени. Другие виды выплат могут быть предусмотрены внутренними документами организации. Вопрос о них следует уточнять индивидуально, просмотрев коллективный или трудовой договор.

Дополнительно выходное пособие выдают следующим категориям нетрудоспособных работников:

  • те, кто полностью утратил работоспособность и имеет 1 группу инвалидности (то есть увольняется по обстоятельствам, собственное желание не играет роли);
  • кому предложили перевод на другую должность, однако их это не устроило. В данном случае необходимо письменное подтверждение подчинённым отказа от перевода. Оно сохраняется у работодателя;
  • лицам, которым по объективным причинам невозможно предложить иную работу: в организации нет подходящих вакантных мест.

Основным пунктом расчёта является средний заработок. Работодатель должен выдать сумму, эквивалентную среднедневному заработку подчинённого за 14 дней, предшествовавших увольнению. Определяют эту сумму с помощью уравнения:

При этом компенсациями считаются отпускные, больничные, командировочные, а также материальная помощь от работодателя. Все эти суммы не включены в понятие дохода, поэтому не должны участвовать в общем расчёте.

19.04.2018 работнику присваивают 2 группу инвалидности. Он лишён возможности работать на прежней должности. Вакантных мест в организации нет, поэтому необходимо увольняться.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/vyplaty-i-posobiya-pri-uvolnenii/invalidnost/

Особенности увольнения инвалидов

Компенсация инвалидам при увольнении

Законодательство РФ предусматривает наличие трёх групп инвалидности для лиц с ограниченными возможностями здоровья. I группа подразумевает практически полную потерю трудовых и значительную потерю социальных функций гражданина. II группа может быть рабочей, а может нет, III группа всегда является рабочей.

Соответственно I группа всегда и II группа довольно часто предусматривает увольнение сотрудников, а к инвалидам III группы предъявляются такие же требования, как и ко всем остальным работникам.

Однако, если СМЭ даёт заключение о том, что работник может выполнять только какую-то лёгкую работу, а её работодатель предоставить не может, то возможно и увольнение работника с III группой инвалидности.

В любом случае работодатель не может уволить сотрудника, который ещё находится на больничном и у него ещё нет документов о предоставлении ему той или иной группы инвалидности.

Правовые нюансы увольнения инвалидов

Наиболее значимым и часто используемым на практике в таком случае является основание ст. 83 ТК РФ — это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В тот момент, когда работник находится на больничном и ему ещё не дали группу инвалидности, увольнение недопустимо в силу того, что это прямое нарушение законодательства. Группу ему могут ещё и не дать.

В современной РФ инвалидность стремятся оформлять только в самых крайних случаях.

В результате получится, что больной на практике человек, но без группы, будет уволен на том основании, что прошёл слух о том, что у него изменились возможности здоровья. Любой суд отменит приказ о таком увольнении. Работник же до суда дело доведёт, потому что ему нечего больше терять.

Нужно учесть и то, что работнику группу могут всё же дать, но наиболее незначительную в плане обременения государства. Она может быть рабочей, с наличием соответствующего плана реабилитации. Он же довольно часто включает перевод на более лёгкую работу и организацию особого рабочего места.

Соответствующей штатной единицы в предприятии может не быть, тогда работник увольняется по основаниям названной выше ст. 83 ТК РФ. Делать это нужно только по завершении всей процедуры. Грубой ошибкой работодателя является увольнение по принципу «зачем тянуть резину, всё равно он уже не работник».

Важную роль в этом вопросе играет ИПР — это план реабилитации, который выдаётся работнику в СМЭ и передаётся работодателю. Наиболее важно в ИТР — нужно предоставлять работнику особые условия труда или нет.

В ИТР может не содержаться вообще ничего принципиального.

К примеру, если назначена III группа инвалидности, которая практически ничем не выделят работника в среде всех прочих. Исключение для II рабочей и III групп могут составлять только случаи, когда здоровье ухудшилось в связи с выполнением работником его профессиональных обязанностей.

Тогда возникают некоторые преференции.

Различные причины увольнения

Вне зависимости от группы увольнение может происходить в силу разных причин, которые влияют на выбор статьи ТК РФ, по основаниям которой произойдёт расчёт.

Увольнение по собственному желанию вообще ничем не отличается от увольнения всех других работников и с группой никак не связано. Тоже самое можно сказать и про увольнение по соглашению сторон. Сущность соглашения и условия фиксируются в одном документе и становятся основанием для того, чтобы работник получил от работодателя какие-то определённые дополнительные выплаты.

Увольнение по медицинским показаниям зависит от группы инвалидности и заключения СМЭ.

Состояние здоровья может быть таким, что работать человек просто не может или может, но при условиях, которые предприятия выполнить могут далеко не всегда.

Если места с более лёгкой работой отсутствуют, или работник сам не желает перевода на новую должность, то можно уволить его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении инвалидам составляет среднюю зарплату за две недели. Конечно, работодатель может издать внутренний акт, увеличивающий его, но происходит такое далеко не всегда.

Работники с III или II группой инвалидности приравнены ко всем остальным, поэтому могут сокращаться так же, как и прочие. Коррективы вносит только причина присвоения инвалидности, связана ли она с профзаболеванием или травмой, полученной на работе, а также трудоустройство с особым статусом или без него.

Если работодатель принял на работу инвалида, то не может уволить по обстоятельствам ст. 83 ТК РФ, но может уволить по сокращению штата или численности работников. Никаких никаких дополнительных выплат в таком случае не полагается.

Нельзя уволить инвалида тогда, когда было бы нельзя уволить и обычного работника, к примеру, не получится сократить мать одиночку, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка до достижения им возраста 14 лет. Если такое произойдёт, то суд восстановит её в должности.

Правда, сохраняется право для увольнения по отрицательным статьям, за виновные действия, но это нужно обосновать, составить соответствующий акт, и только тогда издавать приказ об увольнении.

Если увольнение неправомерно..

Если работник считает свои права нарушенными, то ему надлежит обращаться в трудовую инспекцию.

Заявление в ГИТ должно включать в себя описание нарушения и перечень доказательств, которые прилагаются к нему. Это все приказы, справки, распоряжения, а так же свидетельские показания, если работник снял их сам и удостоверил у нотариуса.

Обращение с заявлением в ГИТ становится основанием для проведения внеплановой проверки. Она может повлечь за собой применение статей КоАП, отстранение руководителя от должности, появление предписания на устранение обнаруженных нарушений. Наиболее неприятным для работодателя может быть выявление каких-то ещё нарушений и привлечение к делу прокуратуры.

Возможно и обращение работника в суд, лично или с привлечением представителя.

Самым плохим для работодателя будет сценарий, связанный с тем, что местные суды примут его сторону, а апелляционные или вообще ВС РФ — сторону неправомерно уволенного инвалида.

Это приведёт к тому, что придётся оплатить весь простой, а это будет что-то около года, потому что до высших судов дела быстро не доходят, потом восстановить работника в прежней должности.

Поэтому работодателям крайне не рекомендуется идти жёстким путём. Нужно уметь договариваться и мотивировать увольнение серьёзной материальной компенсацией.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/osobennosti-uvolneniia-invalidov-5ef1e43333c6b947e0417ab5

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

Компенсация инвалидам при увольнении

Выходное пособие при увольнении по инвалидности — это компенсация гражданам, которые вынуждены уйти с работы по состоянию здоровья. Но получить эти деньги увольняемый по медицинским показаниям может не всегда.

Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться.

Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде.

Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.

Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.

В остальном процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.

Обратите внимание на запись в трудовой книжке:

  • если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку;
  • если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Условия, при которых положено выходное пособие

Чтобы возникло право на выходное пособие, важна причина расторжения трудового договора. Если человек уходит по собственной инициативе, никакая компенсация ему не положена. Но если у работодателя не нашлось подходящего места для работника с инвалидностью (оно еще больше вредит здоровью) либо он отказался от перевода добровольно, компания обязана выплатить выходное пособие.

Некоторые работодатели стремятся расторгнуть договор с сотрудниками, получившими инвалидность, по соглашению сторон. В таком случае следует внимательно читать, какие суммы и в каком размере предлагает руководство организации. Поскольку деньги выплатят уже по отдельному соглашению, а не как компенсацию, гарантированную законодательством.

Какие документы предоставляет работник при увольнении

Если работник решил уволиться, приказ о расторжении трудового договора составят на основании его заявления, обычно этого документа достаточно.

Но если уход обусловлен медицинскими показаниями, выплата пособия при увольнении по инвалидности оформляется только после предъявления соответствующего заключения врачей.

Иначе доказать наличие инвалидности невозможно, и выходное пособие не начислят.

Размеры выходного пособия и правила его расчета

Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.

Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.

В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:

  • все выплаты за прошедшие 12 месяцев (кроме больничных, материальной помощи, командировочных, некоторых иных сумм);
  • количество отработанных в течение предшествующего года дней.

Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.

Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.

Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:

200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)

Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Налоги с выплаты

Если у работника нет никаких долгов, ему положена вся сумма, которая получилась при расчетах, поскольку НДФЛ с нее не берут. Если у работодателя имеется исполнительный документ, и по нему производятся выплаты, с выходного пособия удержат еще часть долга.

Что делать, если работодатель не заплатил

Как и остальные выплаты при увольнении, выходное пособие перечисляют на банковскую карту или выдают на руки в последний рабочий день. На нарушение сроков или отказ работодателя платить уволенный вправе пожаловаться в Инспекцию труда или прокуратуру. Есть возможность обратиться сразу в суд.

Источник: https://ppt.ru/art/posobie/vyplata-pri-uvolnenii-po-invalidnosti

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности

Компенсация инвалидам при увольнении

Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

Отпуск инвалидам

По нормам ТК, отпуск инвалидам полагается в размере 30 дней в год.

При этом, если инвалид на пенсии, ему положен дополнительный отпуск 14 дней Подробнее читайте на нашем сайте здесь

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы.

Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор.

Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ).

Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

Обратите внимание

При увольнении работодателем выплачивается двухнедельное трудовое пособие. Однако, в следующих случаях оно удерживается:1. Если сотрудник нарушил трудовой распорядок (пришел пьяным и тд),2. Работник уволился по собственному;3. Трудовой договор был заключен на 1-2 месяца;

4. Процедура сокращения совпала со временем испытательного срока.

  • утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
  • признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
  • признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
  • признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отказе работника от перехода на другую должность по состоянию здоровья или признании работника полностью неспособным к труду, что подтверждено справкой МСЭ, он увольняется и должен получить пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пособие назначается при условии, что характер увольнения с работы вынужденный.

К компенсационным выплатам относится выходное пособие по инвалидности. Чем облагается компенсационная выплата, регламентирует ст. 217 НК РФ. Если ее размер не превышает трехкратного размера средней заработной платы (для районов Крайнего Севера – шестикратной), НДФЛ и страховые взносы с пособия не удерживаются.

Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда

Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

В соответствии со ст. 34 ФЗ-№1032-1, пособие по безработице положено впервые ищущим работу, ранее не работавшим, желающим возобновить трудовую деятельность после перерыва. Им начисляется минимальный размер — 850 рублей, скорректированный на величину районного коэффициента. Кстати, о том, как происходит прием на работу инвалидов и о квотах на рабочие места — можно узнать из этой статьи.

Источник: https://otdelkadrov.online/7981-usloviya-vyplaty-razmery-posobiya-po-uvolneniyu-raznym-kategoriyam-invalidov

Компенсация отпуска инвалиду при увольнении

Компенсация инвалидам при увольнении

12.09.2018

При увольнении сотрудника каждый работодатель обязан выплатить ему денежные средства в виде компенсации за отпуск, который был ранее не использован. Данным правом наделены и работники с установленной группой инвалидности. Компенсация отпуска инвалиду при увольнении рассчитывается в индивидуальном порядке.

Законодательная база

На законодательном уровне закреплено, что работодатель обязан 1-2 раза в рабочий год, отсчет которого начинается со дня трудоустройства гражданина, предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Статья 127 ТК России регламентирует необходимость предоставления сотрудникам, имеющим определенный рабочий стаж, денежной компенсации за все дни отпуска, которыми ранее человек не воспользовался.

Если выплата компенсации за отпуск предоставляется человеку с установленной группой инвалидности, то работодатель должен учесть, что у таких людей продолжительность ежегодного отпуска составляет не 28, а 30 дней. Данное право закреплено в статье 23 ФЗ №181.

Процесс увольнения

Работники, которым по результатам медицинского обследования была присвоена группа инвалидности, находятся под особой защитой государства. Их увольнение возможно только при определенных условиях:

  • личном желании работника;
  • подписанном между сторонами соглашении;
  • полной ликвидации организации;
  • сокращении штата, в результате которого работник отказался от перевода на другую должность или в организации нет вакансии, подходящей по всем параметрам для инвалида.

Стоит учесть, что факт инвалидности должен быть подтвержден официальным медицинским заключением, которое выдается после прохождения человеком полного обследования и соответствующей комиссии.

Если увольнение осуществляется по желанию самого работника, то необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  • сотрудник заблаговременно оповещает работодателя о своем намерении уйти, предоставляя заявление об уходе;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

  • работодатель, после ознакомления с документом, издает приказ об увольнении, который требуется передать работнику на подпись. В случае невозможности передачи приказа сотруднику, например, из-за его нахождения на больничном, директор должен составить соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении по собственному желаниюОбразец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, а также расчет суммы денежных выплат, которые потребуется предоставить сотруднику-инвалиду при увольнении.

В последний день с человеком осуществляется полный расчет – выдаются на руки и под подпись документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, и денежные средства. После этого человек считается полностью уволенным.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Особенности выплат

Для расчета компенсации за дни отпуска, которыми сотрудник еще не воспользовался, необходимо учесть ряд факторов:

  • точную продолжительном рабочего стажа человека;
  • наличие периодов, которые, по нормам действующего законодательства, требуется исключить из стажа;
  • продолжительность отпуска, которая положена человеку по закону;
  • уже использованные дни отпуска на момент увольнения сотрудника.

При этом в стаж не включаются периоды, когда сотрудник:

  • отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, подтвержденных документально;
  • брал отпуск для ухода за ребенком;
  • использовал дополнительный отпуск без сохранения оплаты труда.

Также ответственное лицо, при подсчете компенсации, которую потребуется выплатить сотруднику, должно учитывать периоды, предусмотренные статьей 121 ТК РФ, которые не прерывают рабочий стаж:

  • часы, которые человек успел фактически отработать;
  • время, когда работник по какой-то причине не находился на работе, но числился в составе компании с сохранением за ним рабочего места;
  • дни вынужденного прогула. Данный фактор требуется учитывать при незаконном увольнении, когда человек не по своей воле был вынужден пропускать рабочие часы;
  • дни, когда работник был отстранен от исполнения своих обязанностей из-за непрохождения медицинского осмотра по причинам, независящим от него.

Пример расчета суммы компенсации работника-инвалида за неиспользованный отпуск:

  1. За весь период человек успел отработать 250 дней.
  2. Размер заработной платы, полученной работником за данный период, составил 260 тыс. рублей.
  3. Гражданин не использовал 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и потребовал их компенсацию.

Размер среднего заработка за 1 день = 260 тыс. рублей / 250 дней = 1040 рублей.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска = 1040 * 15 = 15600 рублей.

Таким образом, организация обязана предоставить сотруднику с инвалидностью денежную компенсацию за неиспользованные 15 дней отпуска в размере 15600 рублей.

.

Инвалиду при увольнении положена компенсация, которая выплачивается при отсутствии полностью отгулянного отпуска. Размер компенсации зависит от ежедневной суммы заработной платы, а также количества дней. Работодатель должен учитывать все права трудового типа своего работника, который является инвалидом, так как такая категория сотрудников имеет повышенные льготы и преимущества.

Компенсация отпуска инвалиду при увольнении Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/kompensatsiya-otpuska-invalidu-pri-uvolnenii

Увольнение работающего инвалида

Компенсация инвалидам при увольнении

Если проблемы со здоровьем позволяют человеку трудиться, то многие пользуются этой возможностью. Работодатели часто берут работников с инвалидностью для выполнения несложных задач. Естественно, при трудоустройстве возможно и увольнение инвалида.

Могут ли сократить работника с инвалидностью

Наличие инвалидности не является причиной для прекращения трудовых отношений. Но договор все же могут расторгнуть, если человек больше не способен выполнять свои обязанности. Это должно быть подтверждено с помощью соответствующих медицинских документов.

При этом наниматель обязан предоставить подчиненному другие должности, на которых тот смог бы выполнять обязанности. Для расторжения договора сотрудник должен отказаться от всех предложенных вакансий.

У некоторых работников с инвалидностью есть преимущественное право на сохранение места. Тогда сокращение инвалида признают незаконным. Условия для получения преимущественного права следующие:

  • человек получил группу из-за профзаболевания или травмы на рабочем месте;
  • у него высокая квалификация и производительность;
  • у него на иждивении есть два и более члена семьи;
  • человек является единственным кормильцем;
  • он ветеран ВОВ, ликвидатор аварии на ЧАЭС.

Если подчиненный не попадает ни под одну категорию, то его могут сократить на тех же основаниях, что и других работников.

1 группы

Присвоение человеку 1 группы чаще всего означает утрату работоспособности, поэтому остаться на своем рабочем месте уже не получится. Наниматель со своей стороны может инициировать расторжение контракта на основании ст. 83 ТК РФ. Увольнение лица по инвалидности с 1 группой происходит на основании приказа (статья 84.1 Трудового кодекса).

Но если работодатель взял на определенную должность человека с 1 группой, уволить его по этой причине он уже не может. Подразумевается, что наниматель знал о проблемах со здоровьем подчиненного. В этой ситуации сокращение или расторжение трудового договора возможно на общих основаниях (если он перестал выполнять свои обязанности, отказался от другой должности и т. д.).

2 группы

При наличии у инвалида 2 группы он либо может трудиться, либо нет. Если здоровье позволяет выполнять несложную работу, то наниматель обязан предоставить ему соответствующую вакансию. Если такой должности нет, или человек от нее отказался, то происходит увольнение подчиненного по инвалидности.

Если состояние здоровья не дает возможности работать, это укажут в документах после медико-социальной экспертизы. На основании этих бумаг наниматель может инициировать расторжение трудового соглашения.

3 группы

Как правило, 3 группа практически всегда рабочая, поэтому даже если инвалидность была получена после трудоустройства, никаких проблем с выполнением обязанностей возникнуть не должно.

Если подчиненному сложно на старой должности, ему подыскивают другую вакансию. Если ее нет, а также при отказе работник может быть уволен.

Сокращение невозможно, если наниматель взял подчиненного, зная о его проблемах со здоровьем.

Можно ли уволить инвалида без его согласия

Сокращение подчиненного с группой возможно, если у него нет преимущественного права на сохранение места. Тогда он может быть уволен вместе с другими сотрудниками в установленном законом порядке. Что касается ухода по инициативе начальника, то это возможно:

  • если есть медицинские показания;
  • если нет подходящей должности, или человек от нее отказался.

Многие работодатели нередко инициируют увольнение по собственному желанию инвалида с помощью соглашения сторон.

Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида

Если у сотрудника есть ребенок с инвалидностью, то учитывают его возраст. Нельзя сократить подчиненного, воспитывающего такого отпрыска возрастом до 18 лет. Также учитывают, что сотрудник должен иметь статус одинокого родителя.

Увольнение по инициативе нанимателя возможно только при:

  • невыполнении должностных обязанностей;
  • нарушении трудовой дисциплины;
  • различных правонарушениях (кражи и т. д.).

При сокращении работодатель обязан предоставить подчиненному с ребенком-инвалидом другую должность. Но при ликвидации предприятия расторжение контракта будет неизбежным.

Также такой сотрудник может уйти по собственной инициативе. Для этого достаточно написать заявление и отработать положенный срок. Помимо ухода по собственному желанию, возможен уход по договоренности. Но тогда нужно правильно оформить соглашение и настоять на дополнительной компенсации.

Льготы инвалидам при увольнении

При уходе с работы инвалид, как и любой другой сотрудник, имеет право на ряд соответствующих выплат. По закону он получает:

  • компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни (работникам с инвалидностью предоставляют 30 дней в год);
  • заработную плату за конкретный отработанный период.

Если расторжение трудового договора связано с сокращением штата или ликвидацией компании, то человек получает соответствующие выплаты (2 заработных платы). Также закон не запрещает работодателям предоставлять дополнительные компенсации. К примеру, выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Если работник и наниматель заключают договор об уходе по соглашению, то на его основании также выплачивается дополнительная компенсация. Ее размер не может превышать 3 зарплат сотрудника. Но порядок таких выплат должен содержаться в локальных актах и трудовом соглашении.

Дополнительные выплаты инвалидам при уходе предусмотрены, если они являются военнослужащими или сотрудниками ФСИН. Работники УФСИН знают, что если увольняешься по инвалидности, то страховка выплачивается.

Увольнение человека с проблемным здоровьем во многом зависит от его работоспособности. Если врачи рекомендуют не продолжать трудовую деятельность, наниматель может уволить по состоянию здоровья. В остальных случаях у сотрудника есть право побороться за свою должность. Но когда происходит ликвидация компании, то даже соответствующий статус не поможет сохранить работу.

Источник: https://opekarf.ru/invalidam/obshhaya-informatsiya/uvolnenie-rabotayushhego-invalida

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.