Комментарий к ст 123 тк рф

Сколько длится отдых работников и как предоставляются отпуска согласно 123 статьи ТК РФ

Комментарий к ст 123 тк рф

123 статья ТК РФ применяется в ситуации, когда сотрудник компании хочет запланировать свой отдых. При этом составляется график отпусков, чтобы отдых не отразился на деятельности предприятия.

Как регулируется

Направление регулируется нормами трудового законодательства. Если говорить про использование времени отдыха во второй год работы, то устанавливается очередность согласно графику. Данные положения предусмотрены в ТК.

Статья 123 ТК РФ определяет, в какой очередности обеспечиваются дни отдыха.

Исполнение документа обязательно для обеих сторон трудовых отношений. При его составлении учитывается мнение профессионального союза, если такой работает на предприятии. Процесс утверждения документации происходит не позже двухнедельного срока до того, как закончится текущий год.

Устанавливается время действия отдыха, носящее общее значение. Оно не может быть менее двадцати восьми дней.

Значение установлено за год. Рассчитывается число из учета дней календаря. Те дни, что считаются выходными и входят в отпуск, подлежат возмещению. Они учитываются при расчете общей продолжительности.

В отпуска не включены дни праздников. Выплата за это время не начисляется.

Дополнительное время отдыха

Некоторые сотрудники могут использовать дополнительное время для отдыха. Оплата осуществляется за счет средств, принадлежащих организации. Отражено это в статьях 114 и 116 ТК. Отдых организуется на основании акта, разработанного руководством организации.

В перечень лиц включены:

  1. Работающие в условиях ненормированного времени.
  2. Занятые на вредных или опасных производствах.
  3. Сотрудники на Крайнем Севере или в аналогичных условиях.
  4. Работники, на которых возложены особые функции.
  5. Прочие сотрудники, включенные в перечни в законах.

К примеру, сотрудникам, занятым на особенных работах, положен дополнительный отпуск. Минимальное количество отражается в актах, разработанных Правительством. Когда врачи работают более трехлетнего периода, они могут рассчитывать на дополнительное время отдыха, продолжительность которого равна трем дням.

График

Документ обладает локальным и нормативным значением. Его цель – определить порядок организации времени отдыха работников. Утверждается акт руководством предприятия. В нем подлежат отражению данные относительно того, в какое время человек идет отдыхать.

Указываются только отпуска, подлежащие оплате. Разрабатывается он на предстоящий год. Исполнять его обязаны сотрудники и руководство.

С помощью акта решают такие задачи:

  • заранее оформляется время, когда человек пойдет отдыхать;
  • выплаты рассчитываются предварительно;
  • если необходимо — подыскивается замена работнику;
  • организовать контроль за отдыхом;
  • не допустить накопления дней отдыха.

Выплаты выдаются не позже чем за трехдневный срок до того, как сотрудник пойдет в отпуск.

Иногда у сотрудника накапливается неиспользованное время отдыха. Тогда он воспользуется данным правом. Устанавливается, что все работники должны быть уведомлены об отпуске заранее. Сделать это следует не позже, чем за две недели до того, как он начнется.

Документ обладает унифицированной формой. Сведения для его составления получаются от работников предприятия. Подписи на акте ставятся лицом, руководящим отделом кадров, руководством компании.

Отдельный сотрудник может быть уполномочен на подписание данных актов. Отмечают в графике отдых дополнительного типа и те дни отдыха, что не были использованы сотрудниками в предшествующем периоде.

Если графика отпусков нет

Руководство предприятий иногда не берет в учет требования, закрепленные в законодательстве относительно отпуска. В результате нарушаются правила составления графика отпусков и права сотрудников.

Чтобы график появился в компании работникам приходится составить обращение и подать в уполномоченные органы. В том числе это прокуратура, судебная система, инспекция труда. Используются меры воздействия на руководство фирмы, выраженные в наложении административного штрафа. Он закреплен в статье 5.27 КоАП.

Гарантировано ежегодное предоставление дней отдыха основным законом страны. Это указано в статье 37 Конституции РФ. Данные положения детализированы в законе.

За человеком на время отдыха сохраняется его место работы и усредненное значение оплаты. Установлена минимальная длительность отпуска для всех категорий граждан. 

Можно ли поделить отпуск

Законодатель не требует, чтобы сотрудники использовали полагающиеся им дни отдыха за один раз. На основании соглашения, достигнутого между фирмой и работником отпуск можно разбить на части. Требования закон устанавливает к продолжительности одной части отпуска. Она должна быть не меньше, чем две недели. Остальные части равны любому количеству.

Перенос и продление

В статье 124 ТК рассматривается ситуация, когда человек в силу возникших обстоятельств лишен возможности использовать отдых по назначению. Тогда отпуск переносится на другой период или продляется.

Подобрать необходимо другое время отдыха. Учитываться должны пожелания сотрудника. Законодатель не устанавливает требований к переносу отпусков. Обратить внимание нужно на некоторые нюансы. Перенести отпуск на несколько лет вперед не удастся.

Перенос происходит на протяжении двенадцати месяцев, следующих за годом, за который назначен отпуск. Продление отпусков оформляется в автоматическом порядке. Когда работник хочет перенести отдых на другое время – требуется согласовать это заранее с руководством предприятия.

Стаж работы и отпуск

Начинается исчисление стажа, наделяющий правом на использование отпуска, с первого рабочего дня в конкретной компании. Главным условием является отсутствие перерыва в стаже. Если человек прекращает трудовые отношения с одной компанией и устраивается в другую – стаж для отпуска начинает начисляться заново.

Предыдущие периоды не берутся в расчет, так как при расторжении договора предприятие производит все расчеты с сотрудником. Если есть неиспользованные дни отдыха – они подлежат компенсации. Выражена она в денежном выражении.

На практике возникают ситуации, что отпуск используется авансом, тогда с работника удерживаются ранее выданные суммы. После того как человек отработал в компании полгода – у него возникает право уйти в отпуск. Для использования отпусков авансом нужно относиться к одной из категорий:

  • лицам, не достигшим совершеннолетия;
  • законные представители детей в возрасте до трех месяцев;
  • женщины, перед использованием отпуска на время беременности и родов;
  • иные ситуации, отраженные работодателем.

Иногда работники имеют право на отдых в удобное для них время. В том числе это ветераны, супруги женщин, находящиеся в отпуске по беременности и родам и прочие.

За первый год работы

Образуется право на использование отпуска спустя шесть месяцев после начала работы в конкретной организации.

Основное требование – непрерывность стажа. Сотрудник может получить отпуск раньше, чем отработает полгода. Для этого нужно договориться с руководством фирмы. Подобные ситуации отражены выше.

Чтобы пойти в отпуск – нужно написать заявление. Обеспечение дней отдыха происходит в полной мере. Стоит иметь в виду, что не может браться в учет пропорция между отработанным временем и периодом отпуска. Нужно упомянуть, что работники имеют право на обращение к руководству компании с просьбой разделить отпуск на несколько частей. Составить обращение требуется в письменной форме.

Отзыв из отпуска

Статья 125 ТК отражает перечень лиц, которые не могут быть отозваны компанией из отпуска. К ним отнесены:

  1. Женщины, находящиеся в состоянии беременности.
  2. Лица, кто не достиг совершеннолетия.
  3. Трудящиеся в опасных и вредных условиях.

Это говорит о том, что при отсутствии желания у перечисленных граждан раньше выйти из отпуска – работодатель не может воздействовать на их волю. Если организация принимает попытки для того, чтобы вызвать человека на работу – это относится к нарушениям, отраженным в статье 5.28 КоАП.

Для отзыва сотрудника с отдыха требуется получить его согласие. В трудовом законодательстве не отражен перечень обстоятельств, на основании которых организация может вызвать специалиста на работу. Примерный перечень причин выглядит так:

  • человек согласен выйти на работу
  • проверочные мероприятия, проводимые фискальными органами;
  • командирование;
  • возникает ситуация аварийного типа;
  • происходит расследование несчастных случаев;
  • обстоятельства форс-мажорного значения;
  • заболевание напарника и прочее.

Возникшие обстоятельства подлежат оценке со стороны руководства фирмы. Вызывает сотрудника из отпуска администрация.

По беременности и родам

Рассматриваемая разновидность отпусков предполагает, что сотрудник освобождается от выполнения своих обязанностей на протяжении определенного времени. Применяется отпуск в таких целях:

  1. Организация подготовительных мероприятий перед родами.
  2. Учитывается протекание беременности.
  3. На позднем сроке беременности женщине становится сложно работать.

Во время расчета продолжительности отпуска по беременности и родам учету подлежат требования, отраженные в статьях 257 и 255 ТК. Обратить внимание следует и на другие законы. Оплачивается сотрудницам пособие. Формируется оно за счет средств, выделяемых фондом социального страхования.

Обязательно для получения выплаты требуется оформить отпуск. Главным условием для использования такого отпуска и пособий рассматривается то, что воспользоваться ими могут женщины, трудящиеся официально.

Делится отпуск на несколько частей. В том числе в него входит период до родов и после них. После того как заканчивается послеродовой период женщина получает право написать заявление на отпуск, предусматривающий уход за ребенком. Продолжительность его составляет три года. Отсчет ведется с даты рождения ребенка.

Законодатель отражает максимальное количество дней, используемое в качестве отпуска. Женщина в медицинском учреждении получает больничный лист. Как правило, обеспечиваются отпуска, когда срок беременности достигает 30 недель. Когда роды начинаются ранее назначенной даты – отпуск начинается с момента родоразрешения.

Обстоятельства беременности и родоразрешения влияют на то, сколько дней больничного будет насчитано женщине. Это количество может быть равно 140, 156 и 194 дням. В первом случае идет речь о нормально протекающем состоянии беременности. В равном количестве дней выражаются дородовой период и послеродовой.

156 дней дают женщинам, родившим ребенка ранее установленной даты. Причиной продления отпуска выступает осложнение при родах. Если беременность многоплодная – дают 194 дня отдыха.

Для учащихся

На предприятиях часто есть сотрудники, совмещающие работу и образовательный процесс. Работникам полагаются гарантии. Порядок осуществления закреплен организацией. Выражаются меры поддержки в предоставлении отдыха на время обучения.

Целью выступает успешная учеба работника. Отражены указанные правила в главе 26 ТК и законодательных актах. К примеру, в законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», принятом в 1996 году .

Обучаться при этом сотрудник должен в:

  • учреждениях высшего образования;
  • средних специальных;
  • сменных или начальных.

Для использования гарантий необходимо выполнить некоторые условия. Образовательное учреждение должно обладать аккредитацией. Важно то, успешно обучается сотрудник или нет.

Законодатель говорит о том, что образование должно получаться человеком в первый раз. Как пример, если сотрудник ранее получил высшее образование, то он получает среднее специальное образование, используя все гарантии.

У организации нет обязанности оплачивать отпуск, если человек получает второе высшее образование. Исключением выступает ситуация, когда направление на учебу выдано руководством компании.

Руководители организаций и сотрудники заключают соглашения. Документы предусматривают совмещение основного и дополнительного времени отдыха. Если гражданин проходит обучение в двух учреждениях – гарантии используются только по одному из таких мест. Право выбора сохраняется за работником.

Для работников, проходящих обучение по заочной программе, предусматриваются гарантии, заключающиеся в оплате проезда к месту учебы и обратно. Это отнесено к учреждениям высшего образования и имеющим аккредитацию. Половину стоимости возмещают тому, кто учится в среднем образовательном учреждении. Предоставлена может быть одна из разновидностей отпуска:

  1. Без оплаты.
  2. С сохранением среднего уровня заработка.

Зарплата сохраняется в том случае, когда работник обучается в учреждении высшего уровня на вечернем или заочном отделении. Это касается сдачи экзаменов или зачетов. Первые два курса предусматривают продолжительность в 40 дней, последующие – 50.

Дни учитываются календарные. На подготовку к сдаче дипломной работы отводится четыре месяца. Месячный срок установлен на случай сдачи государственных экзаменов. Отдельная продолжительность отпуска установлена для лиц, получающих среднее специальное образование.

123 статья ТК РФ регулирует отношения фирмы и сотрудников по поводу предоставления времени отдыха. Предусматривается специальный порядок в этом направлении. По мере необходимости отпуска продляют или переносят.

Существует несколько видов отпусков. Воспользоваться ими работники при наличии оснований. Иногда возможен отзыв с отдыха. Главным условием выступает согласие работника. Человек вправе отказаться. Заставить его невозможно. В противном случае это считается нарушением прав. Ответственность предусмотрена действующим законодательством.

Этот вебинар посвящен отпускам, порядку их предоставления, работе с графиком отпусков:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/123-statya-tk-rf.html

Комментарий к ст. 123 ТК РФ

Комментарий к ст 123 тк рф

1. Предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком на календарный год. Этот график составляется работодателем и утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Этот локальный нормативный акт обязателен как для работника, так и для работодателя. График отпусков доводится до сведения всех работников, а о конкретной дате реализации отпуска работником – за 2 недели до его начала.

Поэтому за 2 недели до начала отпуска работодатель в письменном виде должен известить работника о времени начала отпуска и времени его окончания.

При нарушении этого порядка отпуск по заявлению работника переносится на другой срок.

2. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для работников время могут лишь работники, специальное право которых закреплено в комментируемой статье и других нормативных актах. Это следующие категории лиц:

работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК);

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы”);

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ “О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы”);

инвалиды войны (подп. 17 п. 1 ст. 14 Закона “О ветеранах”);

участники ВОВ из числа лиц, указанных в подп. “а” – “ж”, “и” п. 1 ст. 2 Закона “О ветеранах” (подп. 13 п. 1 ст. 15 Закона “О ветеранах”);

ветераны боевых действий (подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2 и подп. 3 п. 3 ст. 16 Закона “О ветеранах”);

военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 мес., военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период (п. 9 ст. 17 Закона “О ветеранах”);

лица, награжденные знаком “Жителю блокадного Ленинграда” (подп. 9 п. 1 ст. 18 Закона “О ветеранах”);

лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (подп. 10 п. 1 ст. 19 Закона “О ветеранах”);

граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г.

N 2-ФЗ “О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне”).

Имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней:

граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”);

граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1988 – 1990 гг.

участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 – 1990 гг. службу в зоне отчуждения (п. 1 ст. 15 Закона “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”).

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих.

Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих”).

Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по требованию работника независимо от графика:

женщине, которая пожелала уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК);

лицу, работающему по совместительству, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК);

по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 18 лет предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК).

3. Если работник не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике, он имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывает причины переноса отпуска на другой срок. По договоренности с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен на другое время.

При перенесении срока использования отпуска на другое время по причинам, указанным в ст. 124 ТК, либо по другим причинам, когда по соглашению сторон трудового договора время использования отпуска изменено, в график отпусков вносятся изменения.

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.

4. При изменении графика использования очередного отпуска следует иметь в виду, что, как правило, отпуск можно переносить только в рамках того рабочего года, за который он предоставляется, и нельзя менять время использования отпуска тем работникам, которым законодательством в качестве льготы установлено право на получение отпуска, например, в летнее время.

5. Форма Т-7 “График отпусков” утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Эта форма применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков – сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РФ, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Унифицированная форма N Т-7

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

ГРАФИК ОТПУСКОВ

——————————–

Не приводится.

Источник: http://tkinf.ru/Kommentariy-k-st-123-TK-RF/

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к ст 123 тк рф

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

График отпусков — это один из наиболее спорных документов юридического лица. С одной стороны — он является обязательным и принимается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. В случае его отсутствия работодатель может быть оштрафован на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

См. все связанные документы >>>

1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2014 г. должен быть утвержден не позднее 18.12.2013.

2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика: отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Особый порядок предоставления оплачиваемых отпусков установлен для работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета “Россия-2018”, его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации спортивных соревнований – чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. Указанным работникам очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом планов мероприятий соответствующих организаций по подготовке и проведению спортивных соревнований (см. ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

3. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях организации или объявляются работникам под роспись. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

4. При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года. Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно. К ним, в частности, относятся:

– работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);

– участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды (ст. ст. 14 – 19 Закона о ветеранах);

– Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы”);

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-V/Glava-19/Statya-123/

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Трудовому кодексу

Комментарий к ст 123 тк рф

Каждый гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях, обладает правом на отдых от работы. Оно гарантируется человеку Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

Существует несколько видов отдыха от трудовой деятельности: ежегодный финансируемый перерыв (на который могут рассчитывать все трудоустроенные граждане), удлинённый, целевой и неоплачиваемый (предоставляются только в определённых ситуациях). Ст.

123 ТК РФ определён порядок установления очерёдности основного финансируемого отдыха.

Отпуск и его виды

Каждый трудоустроенный человек нуждается в передышке от работы. Поэтому ТК РФ гарантирует каждому работающему человеку право на передышку от работы сроком не меньше 28 дней.

Обязательный длительный перерыв от работы предоставляется всем официально трудоустроенным гражданам.

Порядок реализации данного права регулируется нормами Трудового кодекса и условиями индивидуального и коллективного договора.

Срок основного отдыха, который предоставляется каждый год, не может быть короче срока, установленного нормативно-правовыми актами.

Однако глава организации, в которой трудоустроен человек, может вычесть из данного срока дни, когда рабочий не присутствовал на работе без уважительной причины.

Также руководитель юридического лица обладает правом предоставлять передышку своим работникам частично, но только с их согласия.

Классификация трудового отпуска:

  1. Ежегодный финансируемый отдых гарантируется всем трудоустроенным гражданам. Его длительность не должна быть короче 28 дней.
  2. Удлинённый перерыв гарантируется только определённой категории трудоустроенных граждан: сотрудникам правоохранительных органов, военнослужащим, медицинским служащим, людям, чья работа создаёт угрозу для жизни и здоровья (работа с химикатами, в экстремальных условиях и т. д.), научным сотрудникам, депутатам.
  3. Целевой – предоставляется гражданам по их инициативе, но только в определённых ситуациях (декрет, уход за малолетним ребёнком, экзамены в учебных заведениях, повышение квалификации и т. д.).
  4. Не финансируемый – предоставляется работающему лицу по его желанию. Работодатель имеет право отказать обратившемуся человеку в предоставлении нефинансируемого перерыва. Однако есть исключения из этого правила. Так, директор обязан дать перерыв: инвалидам, несовершеннолетним, близким погибших служащих, работникам, родственники которых находятся в тяжёлом состоянии и требуют ухода.
  5. Дополнительный – предоставляется той категории граждан, чья трудовая деятельность наносит вред здоровью, также работникам с ненормированным графиком работы. Количество выходных дней дополнительного отдыха определяется условиями труда, негативным влиянием на здоровье человека и т. д.

Неоплачиваемый и дополнительный перерыв от работы может быть дан не только указанным в законе категориям граждан. Начальник организации имеет право предоставлять своим работникам данные виды перерывов по своему усмотрению.

Порядок предоставления обязательного отпуска

Основной финансируемый отпуск руководитель обязан предоставлять работнику каждый год. Право на предоставление обязательного финансируемого отдыха у трудоустроенного человека, возникает после полугода непрерывной работы на одной должности.

Но некоторые категории граждан имеют право на обязательный перерыв, не отработав и полугода:

  • беременные женщины;
  • женщины с малолетними детьми;
  • несовершеннолетние трудоустроенные лица;
  • люди, опекающих детей (до 3 месяцев).

Трудоустроенное лицо может воспользоваться правом выхода в отпуск в любое время (но в соответствии с установленной очерёдностью) после 12-24 непрерывной трудовой деятельности.

Очерёдность предоставления отпусков

Последовательность предоставления основного финансируемого перерыва устанавливается ст. 123 Трудового кодекса. Так, согласно данной статье очерёдность выхода на отдых определяется расписанием. Расписание отпусков оформляется директором учреждения и согласуется с профсоюзом учреждения.

Если в учреждении нет профсоюза, то расписание согласуется с работниками. Очерёдность передышки от работы утверждается заново каждый год. Наниматель обязан утвердить график за 14 календарных дней до нового года.

При составлении графика наниматель обязан учитывать:

  • желание и интересы трудоустроенных граждан;
  • работу организации.

Так, перед утверждением расписания перерывов все лица, работающие в организации, должны быть ознакомлены с датой предоставления отдыха под подпись. Также график должен быть заверен подписью начальника и печатью учреждения. Таким образом, документ обретает юридическую силу и подлежит исполнению.

Некоторые категории граждан имеют преимущественное право самостоятельно выбирать даты перерыва. К ним относятся:

  1. Несовершеннолетние официально трудоустроенные лица.
  2. Воспитатели и учителя.
  3. Преподаватели.
  4. Люди, подвергшиеся действию радиоактивных лучей (люди, подвергшиеся облучению при аварии на Чернобыльской станции; люди, участвовавшие при устранении последствии аварии на Чернобыльской АЭС).
  5. Трудоустроенные лица, которые обучаются в учебном заведении на очной основе.
  6. Герои Советского Союза, почётные граждане РФ.

Кроме этого, трудоустроенное лицо способно самостоятельно выбирать время отдыха в случаях, предусмотренных условиями трудового договора.

Определяя очерёдность перерыва от работы, важно помнить, что отдых не должен начинаться раньше рабочего года. Также наниматель при утверждении очерёдности выхода на передышку должен предусматривать то, что некоторые работники имеют привилегии и могут рассчитывать на получение удлинённого, целевого и дополнительного отдыха.

Если работника не устраивает дата перерыва, то он может попробовать изменить дату. Для перехода даты перерыва необходимо подать письменное заявление нанимателю о несогласии с графиком отпусков. После чего наниматель обязан пересмотреть очерёдность и утвердить другую дату.

В случае если руководитель отказал работнику в редакции графика требований без каких-либо оснований, работник может обратиться к трудовой комиссии для разрешения трудового спора.

Наниматель может изменять очерёдность перерывов от работы своих рабочих.

В основном изменения в график вносятся в следующих ситуациях:

  • если появились новые работники;
  • если кто-то из работающих лиц оспорил предыдущий график;
  • в случае если кому-то из работников потребовался целевой или неоплачиваемый отдых.

Целевой и неоплачиваемый отдых не включается в график, при его утверждении.

Определение очерёдности отдыха сотрудников путём составления графика является обязательной процедурой для всех государственных и негосударственных организаций. Начальники, руководители и директора юридических лиц, которые не соблюли данное требование законодательства, привлекаются к административной ответственности. За данное правонарушение установлено наказание в виде штрафа.

В течение года график отпусков должен находиться у нанимателя. По истечении рабочего года документ может быть уничтожен.

Перенесение отпуска и отзыв сотрудника из отпуска

Точно знать, что будет в следующем году невозможно, ведь иногда трудоустроенные граждане не могут взять передышку от работы в указанные сроки либо нанимателю может срочно потребоваться рабочий, который находится на передышке.

В определённых ситуациях сотрудник имеет право перенести время отдыха, но только с согласия работодателя. Для этого ему необходимо направить нанимателю письменное обращение. В обращении важно указать причину изменения даты передышки.

Также к обращению следует прикрепить доказательства, которые подтверждают значимость причины переноса. После чего стороны трудовых отношений определяют новую дату трудового перерыва. В таком случае наниматель обязан отразить изменения в графике.

В некоторых ситуациях работодатель может прервать перерыв трудоустроенного у него лица. Отзыв рабочего из отпуска возможен с добровольного согласия отзываемого лица. Для этого наниматель должен получить письменное согласие своего сотрудника.

Если лицо было отозвано из отпуска, то наниматель обязан предоставить ему оставшуюся передышку в текущем или следующем году. Либо директор учреждения может выплатить денежные средства за неиспользованную часть отдыха. Но при этом наниматель не может лишать своих рабочих отпуска более чем на 2 года подряд.

Отзывать из перерыва запрещено:

  1. Несовершеннолетних граждан.
  2. Женщин в положении и женщин, ребёнок которых не достиг 3 летнего возраста.
  3. Сотрудников, чья трудовая деятельность наносит вред здоровью.
  4. Сотрудников, работающих в тяжёлых и опасных условиях.

При увольнении сотрудника, отозванного из передышки, работодатель обязан выплачивать компенсацию.

Трудовым кодексом РФ гарантируется право на ежегодный финансируемый перерыв от работы и порядок составления графика отпусков. Перерыв предоставляется служащим в соответствии с утверждённым графиком, который составляется работодателем с учётом интересов сотрудников.

График составляется за 14 дней до наступления нового рабочего года. Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с ним.

В некоторых случаях законом допускается внесение изменений в график, но только при наличии уважительных причин. Каждый работодатель обязан составлять график и хранить его в течение года.

За нарушение данного требования руководитель привлекается к административной ответственности.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/st-123-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.