Кем можно работать инвалиду

Содержание

Кем можно работать инвалиду 2 группы?

Кем можно работать инвалиду

Существуют разные группы инвалидности, каждая из которых определяется возможностями пациента к самообслуживанию, необходимости помощи других людей, работоспособности. Граждане интересуются, 2 группа инвалидности – рабочая или нет. Для них предоставляемого пособия от государства недостаточно для нормальной жизнедеятельности, поэтому появляется необходимость работы.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Работодатели также интересуются, какая группа инвалидности относится к нерабочей. Государство прописало группы инвалидности и степени ограничения к трудовой деятельности:

  • первая – у пациента серьезное заболевание, он может быть обездвижен или прикован к постели, не способен обслуживать себя и трудиться;
  • вторая – наличие врожденного или приобретенного заболевания, которое ограничивает пациента в сферах жизнедеятельности, но он остается трудоспособным;
  • третья – болезнь, при которой сохраняется полная трудоспособность и самообслуживание.

Помимо пациентов, работодатели интересуются о второй группе инвалидности, рабочая она или нет, чтобы обеспечить необходимые условия труда.

Права человека регулируются законодательством. Там отражены условия, при которых возможно работать лицу, имеющему заболевание.

Кем можно работать инвалиду 2 группы

Если у человека появилось заболевание, которое приводит к ограничениям, он может трудиться не на всех предприятиях. Это связано с его физическими возможностями.

  1. Специализированные организации. Это предприятия, в которых можно устроиться лицам с ограниченными возможностями. Но места в них ограничены, заработная плата низкая.
  2. Обычные организации. Государство предусматривает квоты, определяющие вакансии. Это может быть производство, например, комплектовщик, оператор. Запрещен тяжелый физический труд. Также инвалид второй группы может работать в офисах.
  3. Удаленные профессии. Это подходящий вариант для человека, которому трудно передвигаться по городу самостоятельно. Человек выбирает для себя график, который будет для него удобен.

Чаще можно найти свободные профессии для людей рабочей группы инвалидности в сфере интернета, создания программ. Это наиболее развивающаяся отрасль.

Ограничения по работе

Группа инвалидности 2 типа относится к рабочей. Определяют ограничения деятельности человека. Чтобы подтвердить диагноз и защитить пациента, государство выдает справку о наличии заболевания. Помимо получения льгот, содержатся данные об ограничениях к труду и условиях, в которых может работать сотрудник.

Точного списка запретов и необходимых для жизнедеятельности вещей нет, так как существует множество заболеваний, которые приводят к ограничениям. Выделяют обязанности работодателя:

  • безопасность сотрудника и помещения, в котором он трудится;
  • проверка условий труда и рабочего места;
  • обучение инструкции безопасности;
  • ознакомление сотрудника с требованиями;
  • медицинский осмотр;
  • выполнение всех предписаний согласно законодательству;
  • соблюдение режима труда и отдыха;
  • лечебно-профилактическое обслуживание;
  • расследование и ликвидация несчастных случаев;
  • содержание нормативно-правовых актов;
  • использование средств для защиты коллектива;
  • социальное страхование людей на предприятии.

Критерии отслеживаются государством. Если они нарушаются, работодателя могут штрафовать или передать дело в суд.

Степень ограничения трудоспособности

При приеме на работу у пациента с ограниченными возможностями могут обнаружить некоторые особенности здоровья. Поэтому работодатель интересуется, что такое 2 степень ограничения при второй группе инвалидности, рабочая или нет. Если у человека определена группа инвалидности, выделяют различные степени ограничения трудовой деятельности:

  • 1 степень – отсутствие ограничений при выборе безопасной работы;
  • 2 степень – работодатель должен организовывать рабочее место, обеспечить условия и график работы;
  • 3 степень – человека не принимают на работу, так как в связи с заболеванием он полностью утратил трудоспособность.

Часто для 2 или 3 группы инвалидности дают справку, в которой отсутствуют данные о степени ограничения трудоспособности. Это означает, что человек может работать на предприятии, но работодатель должен обеспечить условия его деятельности. Вторая группа инвалидности относится к рабочей, но права и условия труда человека должны соблюдаться.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида второй группы

Если пациента взяли на работу со 2 группой инвалидности, требуется принести в отдел кадров следующие документы:

  • паспорт или другие документы, которые подтверждают личность;
  • медицинский полис;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка, если у человека она имелась ранее, и он трудился на других предприятиях;
  • справка из военного комитета, если человек относится к военнообязанным лицам;
  • справка об отсутствии судимости;
  • свидетельство о школьном, среднем или специальном образовании, другие документы, свидетельствующие о прохождении обучения по специальности.

Чтобы определить, рабочий или нерабочий человек со второй группой инвалидности, работодатель может запросить и другие документы, подтверждающие его заболевание. Это необходимо для предоставления условий труда.

Пациент может передать следующие документы:

  • заключение комиссии по медицинской экспертизе о предоставлении гражданину инвалидности второй степени;
  • реабилитационную программу, объясняющую, какие условия труда должны быть предоставлены пациенту, чтобы не навредить его здоровью.

Если человек не хочет показывать документы, он вправе отказать работодателю, так как это не предусматривается Трудовым кодексом. Он может передать их по своему желанию, если хочет, чтобы условия труда изменились в его пользу.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Если человек с ограниченными возможностями выходит на работу, государство предусматривает выделение средств для реализации льгот:

  • бесплатный проезд на общественном транспорте (30 поездок, которые могут переноситься на следующий месяц);
  • бесплатные медикаментозные средства;
  • бесплатные путевки в санаторий.

Чтобы облегчить материальную сторону, предоставляется 50% скидка на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Льготы для работающего инвалида

Если инвалид второй группы трудоустроен, у него появляются льготы:

  • отсутствие испытательного срока;
  • сокращение рабочей недели по часам;
  • запрет на переработки;
  • ежегодный отпуск не менее 30 суток;
  • дополнительный отпуск до 60 дней за собственный счет;
  • если человека переводят в том же предприятии на менее оплачиваемое место, в течение 1 месяца заработная плата сохраняется по прежнему тарифу;
  • ежемесячные вычеты из налогов в размере 500 руб.;
  • льготы на трудоустройство при сокращении сотрудников;
  • возможность увольнения по собственной инициативе в любой момент без необходимости продолжать работать 2 недели.

Работодатели также защищены государством. Ежегодно перечисляются деньги за предоставление инвалидам рабочего места. Но эта функция сохраняется, если человека на работу приняли через центр занятости.

Для лиц с ограничением возможности ежегодно выделяются рабочие места, соответствующие их здоровью. Государство защищает права обеих сторон: инвалида и работодателя. Нормы для предоставления рабочего мест и условий для работы прописаны в Трудовом кодексе.

Источник: https://opekarf.ru/invalidam/invalidy-2-gruppy/kem-mozhno-rabotat-invalidu-2-gruppy

Работа для разных групп инвалидности в России: где можно и нельзя работать

Кем можно работать инвалиду

По официальным данным Департамента труда и соцзащиты, на 2020 год в России проживает 12 миллионов инвалидов и 1 миллион из них находятся в Москве. 360 000 московских инвалидов находятся в совершеннолетнем возрасте и могут трудоустраиваться. Но сколько из них работает? Из этого числа работают только 80 тысяч инвалидов на различных предприятиях.

проблема такого маленького показателя заключается в том, что государство не обязано трудоустраивать инвалидов и те должны сами искать себе работу.

Правда многие люди с ограниченными способностями не то чтобы не могут найти нужную вакансию и устроиться на должность — они и не знают о такой программе.

Да и среди многих граждан возникает вопрос: снимется ли статус инвалидности если устроиться на работу? Из-за этого возникают финансовые и социальные проблемы.

Работа России по инвалидности должна осуществляться с учетом нормативно-правовой базы документов мирового сообщества: конвенции, учредительные акты, декларации ООН, ВОЗ, ЮНЕСКО, а также законодательные акты РФ.

Одним из главных документов в профессиональных вопросах считается «Конвенция о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов». В ней расписаны главные акты и указы начсет трудоустройства людей с физическими отклонениями и увольнением их с должности. Нарушение данного документа работодателем может привести к административной и уголовной ответственности.

Особенности трудоустройства инвалидов в РФ

На данный момент законодательство Российской федерации не предусматривает особых льгот для инвалидов различных групп. У граждан нет особых ограничений в поиске работы, не считая физических барьеров и медицинских показателей, но и преимуществ у них тоже нет. Проще говоря, если инвалид решил устроиться на работу, государство не обязано помогать ему в поисках лучшей для него должности.

Если предприятие не приняло на должность человека из-за физических и моральных причин, работодатель может понести ответственность как административную, так и уголовную. Но если у фирмы нет подходящей должности или свободных мест, оно имеет право отказать инвалиду в трудоустройстве.

Во-первых, перед приемом на работу инвалиду нужно пройти специальную комиссию, после которой ему выпишут справку с подтверждением уровня его ограничений, как в труде, так и личной жизни. При трудоустройстве это один из главных документов.

Во-вторых, рабочее место человека с ограниченными способностями должно быть специально оборудовано в зависимости от тяжести заболевания. На многих предприятиях, где работают инвалиды, даже предусматривается специальная сиделка и врач.

Если инвалиду удалось устроиться на должность, но ему приписали работу, которую он чисто физически не может выполнить, он вправе подать жалобу на предприятие за нарушения административных актов.

Какие профессии доступны

Самые популярные профессии для инвалидов по категориям представлены ниже.

Профессии для лиц с ограничением по слуху

  • закройщик;
  • веб-дизайнер;
  • оператор связи;
  • сурдопереводчик;
  • зубной техник;
  • SEO-оптимизатор;
  • инженер-проектировщик.

Профессии для лиц с ограничениями по зрению

  • лифтер;
  • музыкальный руководитель;
  • упаковщик;
  • массажист;
  • диспетчер;
  • экспедитор;
  • телемаркетолог;
  • гардеробщик.

Профессии для лиц с ограниченными функциями опорно-двигательной системы

  • администратор баз данных;
  • социолог;
  • специалист по рекламе;
  • инженер;
  • методист;
  • менеджер по туристу;
  • финансовый аналитик;
  • провизор;
  • писатель;
  • дизайнер веб-сайтов.

Профессии, которые не подойдут инвалиду

Главные профессии, которые не подойдут инвалидам любой категории:

  • медсестра;
  • пилот;
  • полицейский;
  • курьер;
  • пожарник;
  • охранник;
  • иренер;
  • учитель;
  • водитель.

Перечень ограничений

В законодательстве Российской федерации расписаны специальные ограничения для инвалидов во время трудоустройства. Если человек имеет инвалидность третей группы, ограничений по работе у него особо нет. Что нельзя сказать про инвалидов второй и первой группы.

Если они попадут в этот список, работодатель имеет право отказать в принятии на должность.

Но если фирма отказала инвалиду в трудоустройстве из-за физических и моральных недостатков, больной может написать заявление на предприятие и потребовать выплату за моральный ущерб.

Главные ограничения для инвалидов во время приему на работу:

  • недостаточный опыт трудовой деятельности;
  • отсутствие необходимых профессиональных навыков;
  • отсутствие высшего образования или сертификата о прохождении курсов;
  • на предприятие нет специальных должностей подходящих для инвалида;
  • нехватка рабочих мест;
  • психологические ограничения и заболевания;
  • отсутствие подходящих условий для инвалидов различных категорий.

Противопоказания к трудовой деятельности для лиц с ограниченными возможностями

Для людей с 3 группой инвалидности 1 степени ограничений особо и нет, можно ли им работать? Можно. А вот для инвалидов 1 и 2 группы главным противопоказанием к трудовой деятельности считаются физические ограничения.

Работодатель не имеет права принять гражданина с физическими ограничениями на работу, если у предприятия нет подходящих ему вакансий.

Например, если у инвалида есть психологические болезни, ему будет очень тяжело найти подходящую вакансию, и она будет требовать минимум усилий как физических, так и психологических.

Если у человека проблемы с опорно-двигательной системой, его не примут на должность, где нужно много двигаться, быстро выполнять работу. Человеку этой категории желательно выбрать удаленную работу в интернете.

Если у инвалида болезнь связана со зрением, его не возьмут на должность, где нужно контактировать с ноутбуками, стрелять из оружия и учить детей. А если у человека ограничения в слухе, ему не подойдет должность, где нужно общаться и контактировать с людьми.

Как должны соблюдаться гигиенические требования (2, 3 группа)

Если у человека 3 группа инвалидности 3 степени ограничения, можно ли работать? Инвалиды 3 группы почти ничем не отличаются от обычных работников, именно поэтому у работодателей с ними возникает намного меньше проблем, чего нельзя сказать про людей 2 и 1 группы. Им нужны специальные условия для долгой работы.

Если работодатель заключил с инвалидом трудовые отношения, он должен обеспечить гражданина с физическими отклонениями определенными аспектами:

  • отсутствие физических и химических факторов в рабочем помещении;
  • отсутствие психологических нагрузок;
  • работа с незначительной физической и статической нагрузкой;
  • работа в свободном помещении, где инвалид может сесть в подходящую позу с возможностью смены положения тела;
  • работа, которая не связанна со значительным перемещением;
  • подбор специального оборудования, которое не навредит здоровью инвалида;
  • подбор определенного режима дня без ночных смен (продолжительность от 25 часов до 35 в неделю).

Можно ли работать во вредной производственной атмосфере

Людям с ограниченными способностями строго запрещается работать во вредной атмосфере. Это не только может плохо воздействовать на психологическое состояние, но также могут усугубиться симптомы, и больному может стать плохо прямо во время рабочего дня.

Для таких людей нужно составлять четкий рабочий график, давать им кабинет или зал для работы, где нет вредных для них веществ и материалов, установить лифты, чтобы инвалиды могли поднять наверх без помощи окружающих, и предоставлять им определенные вещи, которые упростят их труд. Если предприятие откажется считаться данными условиями, их ждет уголовная и административная ответственность.

Каким образом ведется проверка соблюдения норм

Так как предприятия, на которых работают инвалиды, могут выплачивать меньше налогов, в компанию регулярно будет наведываться налоговая компания.

Она будет проводить проверки физического и психологического состояния инвалидов.

Также в предприятие могут приехать прокуратура города или участники различных фондов защиты инвалидов, но это может произойти только после того как инвалид подаст жалобу на свою фирму.

Работникам разрешается проверять рабочие места инвалидов, их графики и обязанности. Также они могут расспросить самих граждан с ограниченными способностями о том, как им работается в данной фирме и есть ли какие-то жалобы. Если на предприятии найдут факторы, нарушающие норму, компании могут выписать штраф или привлечь к уголовной ответственности.

Охрана труда инвалидов в РФ отдельных категорий

Трудовой кодекс предусматривает возможность лицам с инвалидностью различных групп трудоустраиваться на должности, подходящие по медицинским показателям.

Закон говорит о том, что работодатель не имеет право отказать рабочему инвалиду исключительно из-за его физических проблем. И одновременно с этим возникает и другая необходимость в регулировании условий трудовой деятельности копаний и инвалидов.

Соответствующие акты имеются в законодательной базе Российской федерации, но их наличие желательно и в локальных предприятиях.

Охрана труда инвалидов 2 и 3 группы в Российской Федерации

На данный момент инвалиды третей группы особо ничем не отличаются от обычных рабочих людей, без каких либо отклонений. Эти люди могут работать почти на каждом предприятии без ограничений. Причем во время трудоустройства не нужно собирать медицинские справки и заключения, ведь на работу инвалида 3 группы, возможно, примут и без этого.

С 2 группой инвалидности все намного тяжелее. Не у каждого работодателя есть свободные места для этой категории людей, так как им нужен больший уход и лучшие условия для работы. Сперва инвалидам 2 группы нужно будет получить медицинскую справку и только потом искать подходящую работу.

Гарантии охраны труда инвалидов по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу Российской федерации гарантии охраны труда инвалидов регламентируется статьей 224. Она предписывает работодателям:

  • необходимость ограничивать работников с физическими отклонениями с работой во вредных и опасных условиях для их жизни, а также убрать все опасные предметы которые могут навредить инвалиду;
  • отправлять инвалида на ту должность, которая соответствует его медицинским показателем. При ухудшении состояния больного отправить его на более легкую деятельность, на неполный рабочий день;
  • обеспечить работников дополнительными перерывами и отдыхом;
  • создать специальный график для инвалидов, благодаря которому у них будет время выполнять определенные процедуры для улучшения своего состояния.

Перевод работника, имеющего статус инвалида

Если работник компании получил инвалидность определенной степени, предприятие не имеет право увольнять его, оно может только перевести его на другую должность, более легкую для сотрудника. Если работодатель решил уволить человека из-за физических проблем, не имея на это законодательных оснований, он может податься уголовной и административной ответственности.

Если человек отказывается от новой должности или у компании нет подходящих рабочих мест, в этом случаи трудовой договор прекращается в соответствии с 8 пунктом 77 статьи настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида

Если появилась надобность уволить сотрудника-инвалида, для этого нужно иметь законодательное основание. Ни одно предприятие не может уволить работника из-за своих личных мотивов и предубеждений, не попав под уголовную ответственность.

Если нужно уволить человека с ограниченными способностями, для этого нужно сперва найти правдивое основание:

  • увольнение по желанию работника;
  • по медицинским противопоказаниям;
  • сокращение штата или численности сотрудника;
  • работник совершил грубое нарушение правил;
  • между инвалидом и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • закрытие предприятия.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если:

  • инвалид отказался переводиться на более легкую должность из-за медицинских показателей
  • работник прогулял рабочий день без уважительной причины;
  • он находился в алкогольном состоянии на рабочем месте;
  • инвалид игнорирует свои трудовые обязанности;
  • работодатель сокращает штат или закрывает организацию.

Заключение

Из-за того, что Российское государство не обязано трудоустраивать инвалидов, в нашей стране огромный процент тунеядцев.

Да и не всем работодателям хочется иметь работника с физическими отклонениями, который требует большей заботы, чем другие.

Но несмотря на это огромное количество, фирмы готовы принять на работу инвалидов различных групп и помогать им в лечении. Поэтому намного лучше поискать хорошую работу, чем стараться выжить, получая одну пенсию и пособие.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/rabota-v-rossii-po-invalidnosti/

Куда устроиться с инвалидностью?

Кем можно работать инвалиду

Вспомнил тут, как после института искал работу сам и первое место, куда пригласили, оказался трейдинг. Москва, 2011-й год, я молодой и глупый. Опыта никакого, только что получил диплом, специальность звучит всеобъемлюще, но крайне размыто: “Экономист по специальности: “Мировая экономика”.

Чем заниматься – не понятно, лишь бы чем-нибудь, что связано с экономикой. После двух недель хождения в такую контору “на работу” написал отзыв в интернете. Сейчас удалось его найти и привожу тут. Как же смешно читать! Какой же я наивный чукотский юноша.

Слышал, что до сих пор это иногда актуально, может кому-то поможет избежать моих ошибок.

Нашел данную компанию (Trading key) в журнале “Работа и зарплата”, вакансия – финансовый аналитик, з/п от 45 000р, в крупную финансовую компанию.

Немого смутило, что об этой “крупной” компании на весь интернет информация – только их официальный сайт (слепленный на коленке) и отзывы на сайте Antijob.

Приехал на собеседование, где меня встретил позитивный молодой человек бурятской наружности, в легкой беседе он мне рассказал о том, что компания сама готовит себе сотрудников, потому что институты не всегда обучают верно и, поэтому, предоставляет БЕСПЛАТНЫЕ двухнедельные курсы.

Первая неделя – теория, вторая – практика, затем устный экзамен и прием на работу. Им в компанию требуются 4 вакансии: трейдер, инвестиционный консультант, менеджер по клиентам и финансовый аналитик. По результатам экзамена, решат, на какую должность меня возьмут.

Курсы проводил некий (помятого вида) пожилой мужчина, который на первом же занятии начал рисовать перед пришедшими золотые горы и рассказывать невероятные истории о том, как он обогатился и купил себе Лексусы, квартиры. Добавляя, естественно, что, если вы попадете работать к нам, то получите всё это уже чуть ли не через год.

Рассказывал о своих каких-то мифических друзьях, которые за месяц сделали миллион из 5 долларов. Обрисовывал это занятие так, как будто это – просто золотая жила, сиди и ничего не делай, пока текут деньги. Говорил что в 90е он приходил в офис, за 15 минут делал месячные нормы продаж и уходил гулять.

Все слушали с открытыми ртами и не могли поверить, как им повезло.

Смутил еще один факт: офис этой “крупной” компании представляет из себя приемную, тесный класс для обучения, причем без столов, просто с доской для записей, телеэкраном и стульями. Все лекции обучающимся приходилось писать на коленке.

Еще две комнаты – это самые обычные компьютерные классы, в которых проходит практика, и одна маленькая комната, где стоят столы буквой Т – видимо, комната совещаний. Где, собственно, сам ОФИС данной фирмы – не ясно. Смутило ещё, что количество списков у преподавателя просто огромно! Судя по всем спискам – там единовременно занимается групп 15, по 30 человек в каждой.

Где все эти специалисты, кто отучился и пошел работать – загадка. В офисе – только препод и секретарша, иногда еще два-три человека, всё.

Занятия занимали всего 1,5 часа в день. Все темы пролетали очень бегло, скомкано. Группа сначала состояла из 30 человек, к концу занятий осталось 8. Люди удалялись по мере возрастания нереальности историй преподавателя о космических заработках.

Но тем, кто ходил на все занятия, он пообещал в конце выдать сертификат с печатью, после чего я решил, что надо все-таки доходить до конца. Также, видимо в каком-то порыве, препод сказал, что подарит всем по торговому сигналу, который принесет всем прибыль. Тем, кто ходил все дни, не пропускал.

О чем он, кстати, в конце забыл и заявил, что он такого не говорил.

Сам преподаватель, имени и фамилии называть не стану, через раз приходил с конкретного бодуна! О чем свидетельствовал запах, его физическое состояние.

Да он и сам этого не скрывал и с радостью делился со студентами, а еще по телефону с друзьями, которые ему звонили. Обмолвился случайно, что бурно встречая новый год, выбил себе зуб и, поэтому шепелявит.

Что странно, при таких заработках, человек элементарно не может позволить себе вставить зуб или за две недели хотя бы одеть другой галстук.

Неделя практики проходила в одном из компьютерных классов. Всем было сказано сделать себе по демо-счету, скачав программу с сайта данной компании, все так и сделали и разбирали некоторые примеры уже живьем, на графиках.

На пальцах нам были объяснены линии Фибоначчи, также на пальцах, приблизительно, набросаны отложенные ордера.

(Помню кстати, что тогда я на дурака поставил на ночь какую-то сделку, а проснулся с 8000 демо-долларов, меня потом в пример ставили!).

В последний день недели практики было сказано, что будет собеседование, которое будет проводить тот же преподаватель, что вёл обучение. Придя в класс, всем было сказано, открыть любой график и провести анализ, после чего он выслушивал анализ и вызывал для отдельной беседы. (Пошел сдаваться первым, помню).

В приватной беседе он заявил мне, что знания у меня есть, пускай не полные, но присутствуют, но денег мне никто не даст просто так. И тут раскрылись некоторые, доселе неизведанные, подробности!

Оказывается, чтобы данная компания приняла соискателя на работу, нужно открыть У НИХ личный счет (минимум на 300 $) и торговать! И только после этого, если они увидят положительные результаты, может быть возьмут! Чтобы стать трейдером или менеджером – надо торговать 1-2 недели, а вот финансовым аналитиком, как он меня уверил, требуется глубокое знание рынка, поэтому торговать нужно 4-8 недель!

Открывать счет надо на свои деньги и если у тебя будут положительные результаты, компания подумает – брать тебя еще или не брать.

Тут же мне был приведен в пример какой-то один молодой человек, который торгует с прибылью уже в 50%! Им не было никакого дела ни до моей трудовой книжки, ни до моего диплома, ни до моей специальности! Никто за всё это время даже не обмолвился об этом.

В общем, не хочу никого обвинять в разводе людей, потому что не знаю, может быть у везде так принято! Но, всё сказанное мной чистая правда. Если вам не жалко времени и денег – дерзайте, а с меня хватит!

Да, кстати, забыл еще рассказать о том, что преподаватель в предпоследний день практики заявил и сделал всей группе рассылку на почту о том, что он набирает группу для индивидуальных занятий, якобы, “для более продвинутого” изучения торговли на рынке. Но тут уже платно – 30 000р. за две недели.

P.S.: Вспоминаю сейчас и понимаю, что эту страницу моей биографии лучше поскорее забыть. Тогда у меня умер отец недавно, мать возлагала большие надежды, что сын наконец-то сам пошел, нашел себе работу! Отчаянно будила меня на неё по утрам. А сын был наивным дурачком и две недели таскался туда, только поездки на метро тратил…

Источник: https://pikabu.ru/story/kuda_ustroitsya_s_invalidnostyu_7700909

Как людям с особенностями здоровья помогут найти работу

Кем можно работать инвалиду

Среди людей с ограниченными возможностями здоровья доля трудоустроенных стабильно держится на уровне 26-27%.

Изменить ситуацию поможет создание реестра перспективных специальностей и системы профессиональной подготовки по ним для работников с инвалидностями, а также система независимой оценки компетенций. Об этом говорили участники нетворкинга “Лучшие практики трудоустройства “без границ”, организованного Национальным агентством развития квалификаций.

В Подмосковье расширен список получателей выплат по уходу за инвалидами

“Мы все в ситуации турбулентности, а люди с ограниченными возможностями здоровья – в особенности, – отметила первый заместитель гендиректора НАРК Юлия Смирнова. – Чтобы оставаться востребованным на рынке труда надо понимать, какие рабочие места будут доступны не сейчас, а через три года, это знание станет серьезным конкурентным преимуществом”.

По данным Смирновой, для людей с присвоенной группой инвалидности в обозримом будущем должны быть вакансии программистов (особенно знающих отраслевую специфику того или иного вида промышленности), системных администраторов, инженеров, специалистов по работе с животными и ветеринарных врачей.

“Кроме того, после пандемии изменилась практика работы с людьми, – добавила Юлия Смирнова. – Зачастую общение происходит не очно, а онлайн, что открывает возможности для людей с ограниченными возможностями здоровья путь в педагоги и аниматоры. Предприятия машиностроения жалуются на дефицит кадров, – это тоже потенциальные рабочие места для инвалидов”.

Телефоны с видеосвязью предоставят инвалидам как средство реабилитации

Чтобы помочь работодателям и работникам с особенностями здоровья найти друг друга, НАРК собирается проводить мониторинг рынка труда, показывать и какие есть вакансии, и какие есть возможности для трудоустройства инвалидов.

В том числе проводить профессиональное обучение, независимую оценку квалификации людей с ограниченными возможностями. Для них будут разработаны особые программы оценивания, учитывающие те или иные их физические особенности.

Большинство вакансий для людей с ограниченными возможностями представляют крупные предприятия, отметили участники нетворкинга. Малые и средние или сознательно идут на штрафы вместо найма инвалидов, или просто не могут найти подходящих сотрудников с присвоенной категорией, хотя по установленной законом квоте им положено иметь таких людей в штате.

При этом существует проблема: для работы особенных сотрудников зачастую выделяют наименее престижные и оплачиваемые должности. А для инвалида выход на такую работу означает потерю надбавки к пенсии, поэтому труд для них теряет экономическую целесообразность.

Кроме того, многие люди с инвалидностью, например, диабетики, предпочитают не афишировать свой статус. Это может стать проблемой для работодателя, которого оштрафуют за неисполнение требований по найму инвалидов, хотя фактически такие люди у него трудятся.

Каждый вид нарушения здоровья требует особых мер для содействия в трудоустройстве. Помочь прикованному к постели человеку, слабовидящему или страдающему от ментальных расстройств одними и теми же методами не получится, объяснили эксперты.

Путин: задача в экономике – восстановить уровень занятости

“Люди с нарушениями слуха зачастую работают вместе со здоровыми, среди них много водителей, работников сборочных линий, механиков, дорожников, – рассказал вице-президент Всероссийского общества глухих Александр Качергис.

– Для нас огромная проблема – дефицит квалифицированных сурдопереводчиков. Они могли бы, например, работать в диспетчерских. Чтобы слабослышащий человек связывался с ними по видеосвязи и они подключались к решению многих жизненных ситуаций.

Например, передали вызов в экстренные службы по телефону 112 – глухой человек не может воспользоваться этим сервисом – или помогли бы объяснится с полицейскими, врачами.

Мы проводили курсы русского жестового языка в Курской области – так туда пришли, в том числе, несколько десятков священников. Им для проведения обрядов надо было научиться общаться со слабослышащими прихожанами”.

Несмотря на все сложности, работа для людей с ограниченными возможностями здоровья есть. Директор по развитию АНО “Технологии возможностей” Виктор Глушков перечислил целую серию кейсов, когда инвалиды успешно вливались в коллективы компаний.

“Зачастую они приходят как тестировщики средств реабилитации, – отметил он. – А потом становятся частью команды. Есть успешные компании, основанные людьми, передвигающимися на колясках, с другими проблемами здоровья. Многие из них занимаются как раз производством товаров, помогающих не вполне здоровым людям вести активный образ жизни”.

Источник: https://rg.ru/2020/07/22/kak-liudiam-s-osobennostiami-zdorovia-pomogut-najti-rabotu.html

Особая работа

Кем можно работать инвалиду

Фото предоставлено некоммерческой организацией «Радость»

В Москве проживают более одного миллиона инвалидов, из них молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет – 34 тысячи. Абсолютное большинство – 52% – имеют инвалидность вследствие ментальных нарушений.

Согласно статистике, трудоустраиваются около 2% таких людей. Конечно, далеко не все инвалиды с ментальными нарушениями могут трудиться в силу своих возможностей, а у кого-то нет навыка или привычки к труду.

Другие не предпринимают даже попыток для трудоустройства.

В московской службе занятости нам рассказали, что ежегодно активно ищут работу не менее 200 молодых людей с ментальными нарушениями, находят работу по своим возможностям и желанию не более половины из них. Много молодых инвалидов не могут трудоустроиться.

Свои способы решения проблемы трудоустройства молодых людей с легкой умственной отсталостью предлагают сотрудники некоммерческой организации «Радость». Мы встретились с руководителем организации Игорем Ананьевым.

Игорь, как Вы думаете, почему инвалидам с ментальными нарушениями сложно трудоустроиться?

Причин здесь несколько. На первом месте – физиологические особенности наших подопечных, которые могут исполнять однотипную работу, не требующую постоянного принятия самостоятельных решений, у большинства из них ослабленное здоровье, т.е. они быстро устают и часто болеют.

Во-вторых, есть ряд психологических факторов: ребята с трудом воспринимают нормы трудовых отношений, им сложно вступать в коммуникацию с малознакомыми людьми, суждения их прямолинейные как у детей и подростков. Зачастую они имеют либо завышенную самооценку (я – фотомодель) или, наоборот, заниженную (у меня ничего на получится никогда).

Таким образом, получается, что молодые инвалиды не могут работать в торговле, в интернете и в других сферах, где требуется вступать в коммуникацию. Они не могут выполнять работу, требующую высокой квалификации: у них нет даже аттестата о среднем образовании.

К тому же абсолютное большинство работодателей боятся их принимать на работу, потому что в обществе сложилось негативное отношение к людям, имеющим любую степень умственной отсталости.

Где могут трудиться инвалиды с ментальными нарушениями?

Наши подопечные отлично справляются с любой неквалифицированной однотипной работой. Они могут работать сборщиками различных изделий, уборщиками служебных помещений, но в клиниговых компаниях, занимающихся уборкой частных квартир, они не всегда смогут работать, так как здесь много неалгоритмичных задач.

И на конвейере трудиться смогут далеко не все, так как чаще всего у ребят заторможенная реакция, и они не могут быстро выполнять свои операции. Хорошо ребята справляются в должности гардеробщик с сокращенным трудовым днем, получается у них работать помощником повара, посудомойкой, на стройке, на складах, в зеленом хозяйстве.

Одним словом, они с успехом трудятся, в сферах, где требуется простой неквалифицированный труд.

В чем Вы видите основную проблему в трудоустройстве молодых людей с ментальными нарушениями?

Проблема в том, что служба занятости и большинство некоммерческих организаций занимаются поиском рабочих мест для соискателей, обладающих определенным набором компетенций.

Профориентационные мероприятия носят здесь чаще всего вербальный характер, но это не срабатывает на людях с ментальными проблемами.

Чтобы получить значимый результат, им необходимы многократные, длительные по времени образовательные мероприятия с использованием не только вербальных, но и других методов: тактильных, образных, эмоциональных и пр. с постоянным тьюторским сопровождением.

Каким образом вы предлагаете решить проблему?

Мы считаем, что на первом этапе для молодых людей с ментальными нарушениями, не имеющими набора компетенций для трудоустройства, важно даже не определиться с выбором профессий, а войти в режим трудовых отношений. Для этого мы создали место, где инвалиды трудятся на реальном производстве и выполняют реальные коммерческие заказы.

При этом они имеют щадящие условия труда и находятся под постоянным наблюдением психолога и тьютора. На этом этапе ребята на практике познают, что такое трудовая дисциплина, производственное задание и план, субординация, отношения в трудовом коллективе (коллективный труд, взаимопомощь и пр.). Ребята втягиваются в трудовой ритм.

Например, один из сотрудников на первом этапе собирал 50 наборов москитных сеток в неделю, через 3 недели он собирал уже 30 наборов в день.

После того, как молодой человек поймет, что такое производственный труд, что такое заработанный рубль, мы начинаем профориентацию через профессиональные пробы: временное включение участников проекта в трудовой процесс по избранной ими профессии на различных московских предприятиях.

Расскажите подробнее о своем проекте.

Год назад мы запустили проект «Путевка в жизнь». Суть проекта в том, чтобы подготовить молодых людей с легкой и умеренной степенью умственной отсталости к трудоустройству. На первом этапе мы включили в проект 15 молодых людей с ментальными нарушениями, сирот, воспитанников детского дома возраста 18+.

Сейчас, через год работы, в проекте 20 человек, в том числе 4 – из московских семей, остальные – из детского дома. На первом этапе мы трудоустраиваем всех участников проекта на нашем интегративном предприятии в качестве сборщика, где они выполняют производственные задания, получают за это заработную плату.

Режим работы – 4-5 часов, ребята работают под наблюдением тьютора, под наблюдением психолога.Продолжительность этого этапа различная. Кто-то уже через 3-4 месяца готов для трудоустройства на свободном рынке труда, кому-то необходимо не менее года поработать здесь, а кто-то вообще не сможет трудиться на свободном рынке труда.

Весною мы трудоустроили на свободном рынке труда 2 человека. Сейчас готовы к трудоустройству не менее 5 молодых людей.

Каким образом происходит дальнейшее трудоустройство ваших подопечных?

Мы расцениваем наше предприятия как трамплин для дальнейшей взрослой жизни молодых людей с ментальными нарушениями, поэтому, как только мы видим, что человек готов выпорхнуть из нашего гнезда, мы всячески стараемся ему в этом помочь.

Вначале мы определяем предпочтения наших сотрудников, затем, исходя их этих предпочтений, организуем профессиональные пробы. Ребята пробуют свои силы на различных предприятиях: в цехах сборки, уборщиками служебных помещений, в цехах приготовления пищи, в столярных мастерских, в питомнике для собак.

Таким образом мы производим профориентационную работу.После того, как человек определится с выбором профессии, мы организуем ему сопровождаемое трудоустройство.

С какими проблемами вы сталкиваетесь?

проблема – коммерческие заказы. Сложно найти работу для ребят, а то, что мы находим, чаще всего оплачивается очень низко. С набором ребят в проект проблем нет. К нам даже выстроилась очередь, но всех взять пока мы не можем.

Кто ваши главные помощники?

Главный наш спонсор – детский дом Кунцевский, правильное название – Центр семейного воспитания Кунцевский.

Директор детского дома Цветкова Елена Евгеньевна идет навстречу всем нашим начинаниям: выделила помещение, при необходимости предоставляет транспорт, воспитатели детского дома помогают ребятам при выполнении новых заданий.

Проект существует за счет финансовой поддержки Фонда президентских грантов. Методическую помощь оказывает Институт проблем инклюзивного образования Московского государственного психолого-педагогического университета.

Каковы Ваши перспективы?

В Москве требуется ежегодная поддержка не менее 100 инвалидам с ментальными нарушениями. Мы планируем в течение 3 – 5 лет охватить поддержкой по трудоустройству всех этих молодых людей. К концу 2019 года в проекте будут участвовать не менее 30 человек.

В этом году мы хотим создать социальное предприятие, чтобы выйти на самоокупаемость и выплачивать нашим сотрудникам достойную заработную плату.

В последующем будут созданы филиалы нашей организации, чтобы охватить услугой всех нуждающихся в подготовке к трудоустройству и дальнейшему сопровождению.

Мы открыты для сотрудничества и с благодарностью примем любые формы поддержки.

Мне вспоминается восточная мудрость: «Дай человеку рыбу, и ты накормишь его на один день, дай человеку удочку, и ты сделаешь его сытым на всю жизнь».

Нам нужна, прежде всего, нефинансовая помощь: волонтерская поддержка и помощь в поиске заказов по ручной сборке на предприятиях Москвы. Контакты для связи: ananiev-igor@mail.ru.

Источник: https://dislife.ru/materials/2176

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.