Кем может работать инвалид 2 группы

Содержание

2 группа инвалидности: рабочая или нет, может ли инвалид работать официально

Кем может работать инвалид 2 группы

Статус инвалида 2 группы – это не приговор. Граждане с подобными физическими ограничениями вполне способны работать и зарабатывать. Дело лишь в желании работодателей следовать букве закона и создавать подходящие условия труда для работников особой категории.

Законодательство о трудоустройстве инвалидов

Основной способ социальной защиты инвалидов – проведение государством комплекса мероприятий, поддерживающих соответствующую нишу трудового рынка. Результатом этих мер является гарантия трудовой занятости лиц с ограничениями по здоровью и их конкурентоспособность наряду с прочими гражданами (ст.20 ФЗ №181-ФЗ).

Законом о соц. защите закреплены основные положения трудовых условий инвалидов, соблюдение которых обязательно по всей России. Даны разъяснения о правах и обязанностях работодателей, об установлении квоты рабочих мест для граждан, получивших «группу».

В ТК РФ нет указаний, что лица с ограничениями обладают особыми привилегиями при оформлении приема на работу. Процесс их трудоустройства происходит на общих основаниях, и все же большинство компаний неохотно принимают инвалидов к себе в штат.

Поэтому в 2020 году государство предлагает работодателям некоторые льготы и послабления, чтобы стимулировать инициативу на местах (Постановление Правительства РФ №941 от 17.11.2011г).

Права и льготы работающих инвалидов 2 группы

Ст.37 Конституции РФ гласит, что труд свободен, и каждый человек вправе трудиться. В отношении инвалидов никто данное правило не отменял, поэтому никакое ограничение по здоровью не может стать причиной полного отказа от работы. Работающим инвалидам 2 группы положены те же права, что и другим работникам.

Однако, будучи социально уязвимыми, они наделены рядом преимуществ, позволяющих найти и сохранить за собой подходящую работу:

  • Работодателям установлены квоты, обязывающие трудоустраивать лиц с физическими ограничениями;
  • Запрещен отказ в трудоустройстве и беспричинное увольнение из-за инвалидности (дискриминация);
  • Сокращение возможно лишь в случае, если для сотрудника нет иной соответствующей должности, либо он сам отказался принять предложенную работодателем вакансию;
  • Трудовые условия должны быть не хуже, чем у других тружеников предприятия.

Также инвалиды могут активно участвовать в профсоюзе и программах переподготовки кадров, у них есть право на отказ от выполнения вредных для здоровья работ.

В ТК РФ детально рассмотрены вопросы регулирования их трудодеятельности:

  • Продолжительность рабочего времени, включая одну смену;
  • Продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска;
  • Особенности привлечения к работе в ночную смену, в выходные или праздничные дни, сверхурочно;
  • Гарантии по охране труда.

Вышеперечисленные пункты носят щадящий характер и могут называться льготами работающего инвалида. А поскольку трудовой режим работника с «группой» не должен вредить его здоровью, работодатель обязан следовать рекомендациям ИПР труженика при составлении трудового соглашения.

Степени ограничения трудоспособности у 2 группы инвалидности

Ст.1 ФЗ №181 дает определение инвалида как лица с нарушениями здоровья, сопровождающимися стойким расстройством функций организма. Однако в основу данной формулировки положено лишь общее представление о жизнедеятельности гражданина, поэтому законодательством введено разделение инвалидности на группы.

Имеет ли право работать инвалид 2-ой группы, определяется степенью ограничения трудоспособности. Именно этот пункт интересует работодателя в первую очередь – насколько человек способен выполнять свою трудовую функцию, чтобы ее результаты соответствовали установленным требованиям. Поскольку иные профессии, такие как, например, водитель, предполагают постоянную сосредоточенность и напряжение.

Приказом Минтруда РФ №1024н от 17.12.2015г утверждены три степени СОТД:

СтепеньХарактеристика выполняемых работ
1-яРабота выполняется в сопоставимых с обычными условиях при сниженной квалификации, тяжести, объема работ. 1-ая степень предполагает минимальные отклонения работы организма.
2-яРабота выполняется в специально организованных для трудящегося условиях, при наличии вспомогательных техсредств.
3-яРаботник не в состоянии выполнять свои функции без помощи другого человека либо трудиться вообще из-за имеющихся противопоказаний.

Из вышеперечисленного следует, что 2 группа инвалидности рабочая, если лицу присвоена 1-я или 2-я СОТД. 3-я степень – наиболее тяжелая, может выдаваться при онкологии. Поэтому если инвалид способен трудиться с помощью другого человека, его тоже можно трудоустроить на подходящее рабочее место. Работодатель обязан такому работнику платить заработную плату в полном размере.

В отдельных случаях инвалид может не иметь степень ограничения, но условия его труда все же должны соответствовать рекомендациям ИПР. Все трудовые льготы за работником сохраняются.

Вторая группа с 3-й степенью относится к нерабочей, если труд полностью противопоказан. Причем отметка об этом в ИПР должна быть прописана словесно, указания степени в цифрах недостаточно.

Если же труд инвалиду запрещен, но какую-то работу он выполнять может, организация вправе заключить с ним гражданско-правовой договор в соответствии с ГК РФ.

Квоты рабочих мест для инвалидов

Без поддержки государства большинство инвалидов останутся без заработка. Поэтому 21 ст. ФЗ №181 были введены квоты, позволяющие лицам с «группой» рассчитывать на вакансию.

Чтобы решить, сколько рабочих мест положено на организацию, квоты исчисляют в процентном соотношении к среднесписочному числу работников:

  • Для компаний со штатом из 100 и более сотрудников число работающих инвалидов составит 2-4% от общего числа трудящихся;
  • При штате более 35, но менее 100 человек квота не должна быть выше 3%.

В расчеты не берутся трудящиеся, чьи условия труда признаны вредными и опасными. Сведения о вакансиях по квоте работодатели обязаны каждый месяц подавать в Центр занятости. Квоты не устанавливают в сообществах инвалидов в соответствии со статьей 21.

Ответственность за сокрытие наличия инвалидности

По ст.11 ФЗ №181 ИПР носит рекомендательный характер, а потому лицо с ограничениями может частично или полностью от нее отказаться. Соответственно органы власти и работодатели вправе не исполнять рекомендации программы, и одновременно сам льготник теряет положенные ему гарантии и компенсации.

ВАЖНО! Сведения о состоянии здоровья (ст.10 Закона №152-ФЗ от 27.07.2006г) относят к специальной категории персональных данных, поэтому их обработка разрешается только с письменного согласия субъекта этих данных. По ст.86 и ст.65 ТК РФ у работодателя нет прав требовать от подчиненного подтверждения и опровержения его инвалидности!

Согласно ст.65 ТК РФ, справка об инвалидности не относится к обязательно предъявляемым документам при трудоустройстве, поэтому инвалид не понесет ответственности за сокрытие данного факта. Однако и работодатель тоже не понесет всей ответственности за такого сотрудника – у него просто не возникнут обязательства по предоставлению соответствующих гарантий.

Следовательно, если работодателю сведения об инвалидности не представлены, либо представлены, но вместе с отказом от ИПР, инвалид будет официально работать на равных условиях с остальными сотрудниками.

Об ответственности работодателя за непредоставление гарантий можно говорить лишь тогда, когда сотрудник передал в отдел кадров все справки, а руководство организации не торопится исполнять свои обязанности.

Как изменить степень ограничения трудоспособности

Не всегда 3-я степень СОТД, даже присвоенная пожизненно, накладывает вето на трудоустройство без возможности что-либо исправить. По сути, это противоречит свободам, установленным Конституцией РФ.

Изменить степень ограничения трудоспособности инвалиду второй группы можно, и для этого следует обратиться в бюро МСЭ, заранее получив направление из поликлиники.

Изменение СОТД происходит по заявлению инвалида, написанному на имя руководителя бюро. В качестве цели проведения экспертизы указывают разработку ИПР с пометкой на изменение СОТД. По результатам освидетельствования комиссия может (но не обязательно) принять положительное решение.

Условия труда для инвалидов и ответственность работодателя

Нередко инвалиды второй группы трудоустраиваются как здоровые люди, а спустя некоторое время сообщают руководителю об истинном состоянии своего здоровья.

Такое поведение не является противозаконным, а вот работодателю придется поработать над дополнительным соглашением к трудовому договору, где будут прописаны все гарантии, положенные лицу со второй группой.

Каждый работодатель, принявший к себе в штат инвалида, обязан организовать особые условия труда в соответствии с его реабилитационной программой. При этом дополнительно должны соблюдаться все требования по санитарии и гигиене.

Невыполнение этих условий грозит работодателю не только административным штрафом согласно ст. 5.42 КоАП, но и судебным разбирательством по праву обращения работника в трудовую инспекцию либо суд.

Продолжительность рабочего дня

Ст. 91 ТК РФ инвалидам 2 группы определена сокращенная рабочая неделя – до 35 часов, что соответствует 7-часовому или менее рабочему дню. Точные цифры зависят от рекомендаций реабилитационной программы работника. Ст. 23 ФЗ №181 за трудящимся сохранен полный размер оплаты труда независимо от установленных ему трудочасов.

Работа в ночь и сверхурочно, в выходные и праздничные дни

Инвалид вправе работать ночью и в любые дни, кроме будней, если это не противоречит рекомендациям по его здоровью. Важно лишь, чтобы труженик предоставил руководству согласие на это в письменном виде с сохранением за собой права отказа от такой работы (ст.96, ст.99, ст.113 ТК РФ).

Ежегодный отпуск

Трудоустроенным инвалидам ст. 23 ФЗ №181 каждый год полагается оплачиваемый отпуск длительностью от 30 календарных дней. Также по письменному обращению работник с «группой» может получить дополнительный, неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней (ст.128 ТК РФ).

В особую категорию попадают граждане, получившие инвалидность вследствие катастрофы в Чернобыле. Они могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск – до 14 дней (ст.14 Закона №1244-1 от 15.05.1991г).

Оборудование специального рабочего места

Источник: https://invalid.expert/2-gruppa-invalidnosti-rabochaja-ili-net/

Профессии для инвалидов 2 группы

Кем может работать инвалид 2 группы

Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 12 апреля 2019. Время чтения 9 мин.

При инвалидности 2 группы человек может трудиться, но не обязан. Ограничения по трудоустройству прописываются в ИПР (индивидуальной программе реабилитации).

Работодатель обязан организовать рабочее место и условия труда и предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию продолжительностью до 60 дней. Рабочая неделя инвалида сокращается до 35 часов, его не имеют права привлекать к ночному труду и переработкам.

Трудиться человек с ограничениями может в специализированных организациях, на обычных предприятиях. Не исключается удаленная работа и предпринимательство.

Людям с ограниченными возможностями государство оказывает социальную и финансовую помощь. Однако размер пособий и доплат на лечение не обеспечивает достойный уровень жизни. Поэтому инвалиды вынуждены искать подработки или полноценную работу, но сделать это нелегко.

Некоторые работодатели опасаются проблем с законом, другие же сомневаются, может ли работать инвалид 2 группы на определенной должности. Будем разбираться, какие ограничения действительно существуют и на каких должностях могут трудиться люди с второй группой инвалидности.

Право и обязанность инвалида 2 группы на труд

На основании приказа Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. «О критериях, применяемых МСЭ…», инвалидность 2 группы присваивается людям, способность к самообслуживанию которых ограничена 70–80% выраженности.

Нарушения вызваны заболеваниями, в том числе врожденными и профессиональными, травмами различной степени тяжести, психическими отклонениями и состояниями. То есть, их дееспособность ограничена частично, что означает сохранение способностей таких людей к определенным видам деятельности.

Причем статус такой инвалидности может присваиваться временно или без временных ограничений.

Рис. 1. Люди с ограничениями имеют право, но не обязаны трудиться

После 2012 года разделение 2 группы на рабочую и нерабочую было упразднено. Это означает, что человека с ограничениями никто не может лишить права на труд – оно закреплено Конституцией и не ограничивается диагнозами, статусом, способностями.

Получается, что инвалид, которому присвоена 2 группа, может трудиться. Будет ли он трудоустраиваться, зависит только от желания, физических, психических возможностей.

Но обязан ли он трудиться? Даже при минимальной степени ограничений человек может отказаться от трудоустройства. Если инвалиду хватает на жизнь социальной пенсии, или он находится на обеспечении у родственников, никто не может обязать его работать.

Отказ от трудоустройства не несет никакой юридической или административной ответственности. Однако следует учитывать, что без трудового стажа при достижении пенсионного возраста пенсионер с инвалидностью будет получать только социальную пенсию или пособие.

Тогда как работающие инвалиды смогут заработать трудовую пенсию.

Ограничения трудоспособности

Претендентам с ограничениями доступны не все виды деятельности. Каким именно трудом может заниматься инвалид, ни в каких законодательных актах не прописано. Но комиссия медико-санитарной экспертизы может по результатам обследования наложить запрет на определенную работу, вплоть до отказа в трудоустройстве.

Рис. 2. Общество слепых «Нива» в Псковской области

Для определения уровня ограничений введены степени, которые указываются в справке МСЭ, а также в индивидуальном плане реабилитации. При выборе вида деятельности необходимо учитывать именно степень ограничений:

Рекомендуется работникам-инвалидам, для которых не требуется создавать определенные условия. Ограничения могут выражаться невозможностью продолжать трудиться по профессии, снижением квалификации или уменьшением объемов выполняемой работы.

Для работников требуется создание условий труда, которые соответствуют рекомендациям МСЭ. Могут потребоваться дополнительные средства, приспособления, оборудование.

Рекомендации по поводу запрещенных профессий прописываются в ИПР. Работодатель обязан такого работника обеспечить обозначенными условиями труда.

Однако инвалид может добровольно отказаться от всех или части условий ИПР, что снимает ответственность с работодателя.

Самая тяжелая степень присваивается людям, которые, по мнению МСЭ, не могут трудиться. Присвоение такой степени лишает человека законного права на труд, так как работодатель не может официально принять на работу человека с такой справкой.

Фактически, 3-я степень – это все та же нерабочая группа. Поэтому именно с ней связанно много спорных вопросов. С одной стороны, работник может не сообщать о наличии ограничений и отказаться от льгот.

С другой, определенные отклонения, действительно, могут угрожать не только трудовому процессу, но и здоровью, жизни самого инвалида и других людей.

Оспаривают такие запреты и правозащитные организации, так как ущемляются права инвалидов, которые лишаются не только работы, но и поддержки Центра занятости.

Примечание! Если комиссия не выявила оснований для ограничений, степень не присваивается, а в ИПР указывается в графе «Не имеется».

Противопоказания к труду

Противопоказания указываются в ИПР на основании выводов комиссии в индивидуальном порядке. Но сам работник должен понимать, с какими трудностями он может столкнуться, если игнорировать эти рекомендации.

Рис. 3. Уральское учебно-производственное предприятие для глухонемых

Таблица 1. Виды деятельности, противопоказанные людям со 2 группой инвалидности, выборочно

ЗаболеванияПротивопоказания
Расстройства органов внутренней секреции
  • Повышенные физические нагрузки;
  • стрессовая обстановка
Заболевания пищеварительной системы
Сердечно-сосудистые заболевания
Психические расстройства
Психические расстройства
  • повышенный шум;
  • наличие токсических веществ;
  • опасное оборудование:
  • труд на высоте;
  • труд в высоком темпе;
  • монотонный труд;
  • работа, требующая постоянного внимания;
  • активное общение с людьми
Заболевания зрительного аппарата
  • перенапряжение зрения;
  • запыленность;
  • плохое освещение в помещении;
  • возможность травм органов зрения
Речевые нарушения
  • активное общение с людьми;
  • подача речевых команд;
  • сильный шум;
  • психическое перенапряжение
Нарушения слуха
  • неблагоприятные климатические условия;
  • воздействие сильного шума;
  • вибрация;
  • низкочастотные или высокочастотные звуки;
  • наличие токсических или химических веществ;
  • работы, требующие остроту слуха

Отдельно имеет смысл остановиться на труде в ночное время. Несмотря на диагноз, привлекать к работе ночью инвалидов незаконно. Время ограничено с 6:00 ч до 22:00 ч. При желании устроиться вахтером или сторожем необходимо искать график с дневными и вечерними сменами.

Особенности трудоустройства

При 2 группе нередко физиологические отклонения без медицинского подтверждения не выявляются визуально. Например, при заболеваниях сердца, вегетативных состояниях, неявных психических отклонениях сказать, что человек является инвалидом, сложно.

При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

Источник: https://pravoved-obzor.ru/spravki/professii-dlja-invalidov-2-gruppy

Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию – условия труда и права инвалидов

Кем может работать инвалид 2 группы

Получение гражданином категории инвалидности является сопровождается выплатой пособия и предоставлением льгот. Размер надбавок определяется региональным законодательством.

Это, своего рода, компенсация того, что гражданин не может в силу проблем со здоровьем полноценно трудится и обеспечивать себя или семью. Однако законы Российской Федерации позволяют некоторым инвалидам работать и получать зарплату.

В этой статье мы разберемся могут ли инвалиды работать, какие особые условия труда предусмотрены для них и как это может отразиться на размере пособия.

Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию

Кто является инвалидом 2 группы

Присвоение второй группы инвалидности говорит о том, что гражданин имеет ряд проблем со здоровьем, которые создают трудности или не позволяют ему без помощи посторонних людей:

  • определить собственное местоположение;
  • ухаживать за собой и выполнять действия для обеспечения ежедневных нужд;
  • сохранять равновесие и передвигаться на длительные расстояния;
  • общаться и контактировать с другими людьми;
  • обучаться и получать новые навыки;
  • осуществлять трудовую деятельность в полном объеме.

О трудоспособность стоит сказать отдельно.

В силу особенностей присвоения вторая категория инвалидности позволяет гражданину выполнять некоторые виды работ, если характер деятельности и условия труда соответствуют способностям инвалида.

Иными словами, лица с ограничениями по причине ухудшенного здоровья могут приступать не ко всем видам работ, а только к тем, которые могут быть выполнены с учетом специфики заболевания или полученной травмы.

Вторая категория инвалидности позволяет гражданину выполнять некоторые виды работ, если характер деятельности и условия труда соответствуют способностям инвалида

Правила присвоения инвалидности

Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы. Из полученных в ходе этой процедуры данных врачи устанавливают тяжесть заболевания или травмы, а соответственно и степень их влияния на дальнейшую трудоспособность гражданина. В зависимости от повреждений функций организма может быть присвоена одна из трех групп инвалидности.

КатегорияОбщие признаки присвоения
IIIИнвалидность III категории считается самой легкой формой и характеризуется способностью к самостоятельному передвижению без применения специальных средств, ориентации во времени и пространстве, обучению с установлением особого режима и выполнению трудовой деятельности. Для примера, такую категорию присваивают гражданам с сердечно-сосудистыми заболеваниями и хроническими заболеваниями легких
IIКо II группе относятся лица, способные передвигаться только с использованием особых устройств, способные самостоятельно ухаживать за собой, ориентироваться в пространстве и времени самостоятельно, а также способные частично или полностью контролировать свои действия
II группа присваивается лицам с наиболее сложными последствиями заболевай или травм, наличие которых не позволяет самостоятельно обслуживать себя и выполнять социальные функции

В соответствии с правилами присвоения инвалиды второй группы могу выполнять определенные виды работ, соответствующие их состоянию здоровья.

Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы

Типы заболеваний

Четкого перечня заболеваний в российском законодательстве не предусмотрено. Присваиваемая категория инвалидности определяется по степени выраженности стойких нарушений функций организма. Этот показатель выражается в процентах. Такое положение закреплено в Приказе Министерства труда и соцзащиты РФ №1024н от 17 декабря 2015 года.

Важно! Группа инвалидности может быть установлена на срок в 1, 2 или 5 лет. При стойких изменениях функций организма категория присваивается бессрочно.

Среди граждан с инвалидностью второй группы встречаются люди со следующими дисфункциями организма:

  • заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • ухудшенное зрение;
  • уменьшение тактильных чувства;
  • нарушение работы органов дыхания;
  • ухудшение речевой функции.

Присвоение второй группы связано с нарушениями функций организма в диапазоне от 70% до 80%.

Это значит, что освидетельствованное лицо не является полностью недееспособным, но функции его организма сильно ограничены последствиями травм или болезни.

Такое состояние здоровья позволяет больному выполнять ряд трудовых обязанностей, однако следует уделить особое внимание условиям труда и установлению графика труда и отдыха.

Присвоение второй группы связано с нарушениями функций организма в диапазоне от 70% до 80%

Как проходит признание гражданина инвалидом

Присвоение группы инвалидности происходит на основании результатов медицинской экспертизы. Ее осуществляют врачи и медицинские работники в территориальном бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Важно! Такие бюро представлены не во всех городах, поэтому на предварительном этапе подготовки рекомендуется установить ближайший населенный пункт, в котором есть возможность проведения экспертизы, и продумать маршрут с учетом особенностей заболевания или травмы.

Присвоение группы инвалидности осуществляют врачи и медицинские работники в территориальном бюро медико-социальной экспертизы

Экспертиза проводится на основании направления от врача и заявления от гражданина или его опекуна. Если территориальные медицинские учреждения или его представители отказывают в выдаче направления, необходимо запросить письменный отказ. Этот документ понадобится, если потребуется обращаться в суд.

Вид заявленияСкачать бланкСкачать образец
Заявление на проведение МСЭ в бюроСкачать
Заявление об обжаловании решения бюроСкачать
Заявление об обжаловании решения главного бюроСкачать
Заявление для оформления социального обеспечения инвалидуСкачатьСкачать

Особенности трудоустройства для инвалидов 2 группы

В соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса работодатель не имеет права создавать препятствия для трудовой деятельности гражданам на основании каких-либо признаков, например, расы, пола или религиозных представлений. Однако это положение не относится к организации рабочего процесса у инвалидов, так как их положение обусловлено объективными причинами, а именно состоянием здоровья.

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора»

Общие правила и социальные программы по защите инвалидов закреплены в Федеральном законе №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года. Трудовые отношения, а также права инвалидов, описаны в статьях 20-24.

В соответствии с ними работодателям со среднесписочной численностью свыше 100 человек законодательно устанавливается квота для трудоустройства инвалидов. Она составляет от 2 до 4 процентов от общего числа работников.

За нарушение правил трудоустройства предусмотрено наказание в соответствии с законодательством РФ.

В Трудовом кодексе описаны требования к организации рабочего места и условий труда. Для примера, инвалидов всех категорий запрещено привлекать к работе в ночное время, а общая продолжительность трудовой недели должна составлять не более 35 часов.

Федеральный закон N 181-ФЗ. Статья 24 «Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов»

Правила трудоустройства

Законодательно закреплены обязанности работодателя организовать рабочее время и пространство для работника с ограничениями в соответствии с данными индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

Для самого инвалида этот документ носит рекомендательный характер, а значит, он может отказаться от того или иного вида реабилитационных мероприятий.

Однако это имеет последствия для трудовых отношений между работником и компанией.

Важно! Отказ от реализаций программы освобождает работодателя от ответственности в вопросе соблюдения особых прав инвалида. Иными словами, гражданин не имеет права рассчитывать на компенсации или иные льготы как инвалид.

Условия труда

Предоставление условий для работы без нарушения ИПР является обязанностью работодателя при приеме лица с инвалидностью. Оно подразумевает установление особого рабочего графика не более 35 часов в неделю, а также выдачу производственных задач в соответствии со способностями работника.

Важно! Организация может нести ответственность только на основании предоставленных работником документом. Иными словами, если гражданин не известил нанимателя о наличии инвалидности, он освобождается от ответственности.

Если инвалидность присвоена во время работы, гражданин имеет право на перевод на другую должность и изменение условий труда в соответствии с ИПР. А вот увольнение сотрудника при появлении инвалидности, позволяющей трудиться, является незаконным. Прекращение трудовых отношений предусмотрено только при наступлении полной нетрудоспособности.

Предоставление условий для работы без нарушения ИПР является обязанностью работодателя при приеме лица с инвалидностью

Прекращение трудовых отношений

Ухудшение здоровья, повлекшее признание гражданина полностью несостоятельным к труду, является основанием для прекращения действия трудового договора. Стоит помнить, что, если это стало возможным в следствие действий или бездействия работодателя, или по причине несоблюдения техники безопасности со стороны нанимателя, последний будет нести ответственность в соответствии с буквой закона.

Перевод на другую должность может быть осуществлен при изменении условий труда. Данный факт должен быть оформлен в виде соответствующего соглашения к трудовому договору. Увольнение сотрудника со второй группой инвалидности по собственному желанию проходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ, а по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ.

Виды увольнений

Как трудоустройство может отразиться на размере пенсии

В вопросе одновременного получения пособия и зарплаты нет единого правила. Иными словами, в соответствии с законами РФ присвоение инвалидности не запрещает получение двух выплат одновременно. Однако в каждом конкретном случае могут возникнуть сложности.

Для примера, нередко могут возникнуть претензии у Пенсионного Фонда или иных ведомств по правомерности получения двух пособий. В таких ситуациях следует обращаться в суд и доказывать свое право на получение двух выплат, так как сам факт работы не отменяет право гражданина на получение пособия.

В подобных случаях основным аргументом является наличие доказанного факта предоставления фиктивных документов или наличие злого умысла. Если в судебном порядке будет вынесено решение о том, что гражданин не имел желания обогатиться за счет сокрытия информации, то, как правило, суд принимает его сторону. Однако каждый случай следует рассматривать отдельно.

Сам факт работы инвалида не отменяет право гражданина на получение пособия

Льготы для организаций при приеме на работу инвалидов

Помимо квоты для трудоустройства инвалидов, работодатели имеют льготы при приеме на работу лиц с ограничениями. Их размер зависит от вида правовой формы (некоммерческая организация, ООО или ИП), а также от количества сотрудников с инвалидностью и объема заработного фонда, выделяемого на них. Коммерческие организации могут получить налоговые послабления, если:

  • организация создана обществом инвалидов, а список ее сотрудников на 80% состоит из людей с инвалидностью;
  • компания на 50% состоит из лиц с ограничениями, ее уставной капитал состоит из средств, полученных от общественной организации, а зарплатный фонд на 25% тратиться на сотрудников-инвалидов;
  • имущество фирмы является собственностью лица с ограничениями.

Образец приказа «О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов»

Преференции распространяются на подоходный, имущественный, земельный налоги, а также на НДС.

Важно! Для получения послаблений компания должна подтвердить тот факт, что ее деятельность и соответствующие расходы соответствуют уставной деятельности. Не каждая цель, на которую тратятся средства организации или в пользу которой используется имущество, может стать причиной получения налоговых льгот.

Кроме преференций по налогам, работодатель может получить льготы по отчислениям в ПФР, страховым взносам и выплатам по обязательному медицинскому страхованию.

Кроме преференций по налогам, работодатель может получить льготы по отчислениям в ПФР

Резюмируем

Граждане РФ имеют право устраиваться на работу в зависимости от степени тяжести нарушений в организме и присвоенной на этом основании группы инвалидности. Однако работодатель обязан предоставить все необходимые условия для выполнения производственных задач, а сам список возможных видов работ должен соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Положение работников-инвалидов защищает не только Федеральный закон №181, но и Трудовой кодекс. Для примера, в нем указаны ситуации расторжения договора с работников в одностороннем порядке только при полной утрате работоспособности.

Трудовая занятость является правом каждого гражданина, поэтому получение зарплаты не отменяет права на получение пособия. Поэтому инвалиды второй группы могут работать и получать пособия. Однако нередки случаи, когда Пенсионный Фонд или иные ведомства могут отменить выплаты работающим инвалидам. Для того, чтобы опротестовать решение органов, необходимо обращаться в суд.

— Прибавка инвалидам с 1 февраля 2020 года

 

Источник: https://posobie-expert.com/mozhet-li-invalid-2-gruppy-rabotat-i-poluchat-pensiyu-pravila-i-osobennosti-trudoustrojstva/

Инвалидность 2 группы: права, льготы, пенсии, возможности

Кем может работать инвалид 2 группы

При наличии нарушений в работе организма, которые можно отнести к умеренно выраженным, назначают 2 группу инвалидности. Об этом сказано в указе Минтруда от 17.12.2015 № 1024н. О том, какими расстройствами сопровождается вторая группа, какую пенсию и льготы должен получать инвалид данной категории, а также о его возможностях в обществе с точки зрения закона расскажем далее.

Итак, если говорить о нарушенных функциях организма, при которых человеку даётся данная группа, к ним относятся следующие: – ограниченность в плане передвижения, когда не получается перемещаться без помощи кого-либо, чего-либо, сохраняя равновесие; то же самое можно сказать о пользовании общественным транспортом, которое плохо удаётся человеку самостоятельно, то есть всё это означает, что человеку не обойтись без помощи другого лица при передвижении; – способность к ориентации в пространстве также может быть ограничена, то есть инвалиду требуется помощь для адекватной оценки, восприятия своего места нахождения, определения обстановки, времени и тд; – не исключена ограниченность инвалида в плане общения, что приводит к привлечению третьего лица, частично помогающего человеку с нарушением принимать или получать информацию и, соответственно, устанавливать контакты с другими людьми; – навыки к обучению нередко тоже имеются с некоторыми ограничениями, то есть при необходимости (в зависимости от ситуации) человеку рекомендуется обучение в спецучреждениях, чтобы нормально запоминать, воспроизводить получаемые знания, овладевать полезными с точки зрения практики навыками, умениями; возможен такой вариант как обучение на дому с применением вспомогательных технических средств; – трудовая деятельность, как правило, имеет место только при создании специальных условий труда, когда предоставляются нужные техсредства, необходимая помощь; в целом вторая группа считается рабочей. Если взглянуть на статистику, как правило, 2-ую группу инвалидности присваивают тем, у кого есть такие проблемы со здоровьем, как: – осуществление психических функций с нарушениями; – сбои в речевых функциях, возникшие по причине заикания, неправильного голосообразования и тд; – расстройства сенсорного характера, например, утрата тактильной чувствительности, зрения и пр; – поражения в системах кровообращения, дыхания; – физические уродства, к примеру, деформация головы, непропорциональные размеры тела и др.

Конечно, список причин для назначения группы гораздо шире, мы упомянули лишь некоторые. В любом случае, должны быть соблюдены некоторые условия. То есть, если коротко резюмировать всё вышесказанное, для назначения 2-ой группы инвалидности важно, чтобы:

– речь шла об ограничении жизнедеятельности человека; – имелись функциональные расстройства организма, причины которых в дефектах, травмах, заболеваниях; – человек нуждался в социальной защите и в реабилитации. Закон «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ выступает гарантом того, что инвалид 2 группы будет обеспечен денежными средствами, то есть пенсиями и различными доплатами. Как известно, пенсии людей с инвалидностью могут быть социальными, страховыми. Например, в 2020 году социальная часть составит 5606 рублей. Если же речь идёт об инвалиде 2 группы с детства, сумма увеличивается до 11212 рублей. Что касается страховой пенсии, тут разброс составляет от 5686 до 13 372 рублей в зависимости от числа иждивенцев (например, при наличии трёх и более инвалид может претендовать на сумму 10668,32 рублей). Стоит добавить, что каждый год пенсии индексируются, то есть увеличиваются на определённый процент. Плюс, инвалиду положена единовременная выплата, которая начисляется из средств ПФ РФ. Чтобы воспользоваться этой выплатой, достаточно обратиться в отделение фонда по месту жительства инвалида. Вторая группа инвалидности гарантирует гражданину дополнительную материальную поддержку от государства в виде ежемесячной выплаты в размере 2782 рубля. ЕДВ доставляется вместе с пенсией. Если по какой-то причине вы эти деньги не получаете – идите в Пенсионный писать заявление. С собой вам потребуется паспорт и справка об установленной инвалидности.   Отельную группу льгот инвалиды могут получать деньгами. Так можно отказаться от санаторно-курортного лечения, бесплатных лекарств и проезда и получать вместо всего этого 1155 дополнительных рублей. Сделать это (написать заявление об отказе) нужно до 1 октября в отделении ПФ.
Теперь расскажем о льготах, которые действуют для обладателей второй группы инвалидности, а также о том, на каких условиях они могут работать или усыновлять ребёнка. В пределах города и по прилегающим территориям человек с инвалидностью может передвигаться бесплатно. Важно только подтвердить свою инвалидность, например, с помощью удостоверения. А приобрести проездной билет можно в Пенсионном фонде. Документ называется «Единым социальным проездным билетом». Он даёт право пользоваться услугами городского транспорта (исключая такси) без оплаты. Билет на поезд можно приобрести со скидкой. Но инвалид 2 группы не должен отказываться от данной части соцпакета. Неработающие люди рассматриваемой категории согласно постановлению Правительства РФ от 30.07.1994 № 890 вправе получить скидку при приобретении лекарств. На руках следует иметь рецепт врача. Некоторые изделия медназначения предоставляются бесплатно. Путёвки в санатории и дома отдыха должны предоставляться инвалидам 3 группы на безвозмездной основе. Выдачей путёвок занимаются в органах социальной защиты населения, а основанием, с опорой на которое предоставляется возможность лечиться в санатории, является заключение. Его выдаёт врач, наблюдающий инвалида. Для людей с инвалидностью 2-ой группы действуют некоторые привилегии. Например, поступая в учебное учреждение с хорошими баллами на экзамене, они зачисляются вне курса. Скидка на квартплату (при проживании в доме из муниципального или жилфонда) составляет для человека с инвалидностью 50%. Оплата коммунальных услуг тоже осуществляется по сниженной стоимости, причём здесь нет зависимости от жилого фонда). Если инвалид проживает в доме без централизованного отопления, топливо также приобретается по сниженной цене (зависит от регионов). В любом случае для оформления компенсационных выплат нужно обратиться в ПФ по месту жительства и для оформления КП предоставить кроме паспорта документ, будь то удостоверение инвалида или справка. Также понадобится справка с указанием в ней количества зарегистрированных в квартире жильцов. Нужны квитанции, подтверждающие оплату «коммуналки». Здесь стоит сказать, что вторая группа инвалидности даёт человеку право претендовать на половину наследства (это минимум). Также, если есть необходимость в улучшении условий проживания, должны учитываться льготы для данной категории граждан, обозначенные в законодательстве. Плюс, по льготной очереди могут быть получены участки земли для постройки дома, садоводства, ведения дачного или подсобного хозяйства. Чтобы получить преференции по данной части, нужно обратиться в налоговые органы по месту жительства с паспортом, документом об инвалидности, о собственности и тд в зависимости от ситуации. Тогда удастся применить к себе следующие преимущества: – человек освобождается от имущественного налога физлиц; – может не платить налог с авто, переоборудованного для удобства инвалида-водителя, если транспортное средство в плане мощности не переходит рубеж в 100 лс и было получено от органов социальной защиты; – налог на землю, собственником которой является инвалид второй группы, уменьшен на 10 000 рублей. Вторая группа позволяет инвалиду не платить госпошлину, если пришлось обратиться в суд общей юрисдикции при разбирательстве иска по имуществу на сумму менее 1 млн рублей. Помимо этого действует 50%-я скидка на любые нотариальные услуги. Прежде всего, стоит знать, что любая группа инвалидности кроме своего прямого обозначения имеет степени. Степень влияет на возможность работать. Например, при 2 группе 1 степени предполагается, что инвалид может осуществлять трудовую деятельность, если при выполнении обязанностей от инвалида не требуется значительных усилий и снижена квалификация. А вот при 2 степени нужны специальные условия и обеспечение сотрудника с ОВЗ вспомогательными техсредствами на рабочем месте. В любом случае та и другая степень позволяют трудоустроиться, то есть противопоказаний в этом плане нет, если не считать некоторых ограничений.

В частности, работника-инвалида допустимо принять на должность, не противоречащую показаниям в ИПР (его индивидуальной реабилитационной карте). Здесь работодатель должен учитывать продолжительность трудового дня, сложность и напряжённость выполняемых действий, а также место и время работы. Но независимо от указаний в ИПР инвалиду 2 группы положены льготы, установленные ФЗ № 181. Например:

– рабочая неделя должна быть не больше 35 часов, при этом заработок сохраняется полностью; – не допустимо привлечение инвалида 2 группы к сверхурочным работам; – оплачиваемый календарный отпуск человека с ОВЗ длиннее на несколько дней, чем у обычных людей; – по желанию инвалид 2 группы может взять отпуск за свой счёт на 60 дней с сохранением за ним его рабочего места (время отпуска работник и начальник согласуют); Все эти меры призваны защитить человека с инвалидностью. При наличии второй группы (как и третьей) есть возможность стать усыновителями. Но здесь есть свои нюансы. Например, у человека должны отсутствовать сложные патологии (например, важно психическое здоровье). Также играет роль соответствие квартиры требуемым нормам (по площади и тд). У инвалида должно иметься постоянное место работы, зарплата определённого уровня. Если в этом отношении всё в порядке, претендент должен обратиться в органы опеки для подачи заявления на усыновление и, кроме этого, предоставить: – паспорт; – справку о доходах; – документ с указанием занимаемой должности; – краткую автобиографию (описываются основные жизненные этапы). Обязательно нужен будет документ, касающийся жилплощади. Проще говоря, понадобится свидетельство на право собственности. Информация о состоянии квартиры должна излагаться в отдельной справке. В ней указывают количество метров, число комнат и другие данные о жилом пространстве. Не обойтись без справки об отсутствии судимости и медицинского заключения, которая подтвердит отсутствие серьёзных нарушений здоровья, препятствующих усыновлению. Важно приложить документ, свидетельствующий о прохождении специальной подготовки будущим усыновителем. Конечно, на прохождения всех этапов понадобится время, но это не повод отказываться от цели, тем более что по статистике всё больше людей с ОВЗ становятся усыновителями. И даже если по каким-то причинам инвалид 2 группы получил отказ, есть возможность обратиться в суд. Не исключено, что решение будет принято в его пользу. И, наконец, кратко расскажем о льготах, которыми может воспользоваться ребёнок, имеющий родителя-инвалида. В частности, вторая группа (и первая тоже) позволяют ребёнку в школе питаться дважды, то есть завтракать и обедать. Для использования льготы в школьную администрацию предоставляются заявление и справка об инвалидности. Сама по себе присвоенная 2 группа инвалидности не даёт права гражданину оформить за собой уход. В законе речь идет об инвалидах 1 группы, престарелых гражданах, нуждающихся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, гражданах, достигших 80 лет. И если гражданин имеет 2 группу и подпадает под одну из вышеописанных категорий, то оформить пособие возможно. Размер пособия – 1 тысяча 200 рублей. Если комплексно оценивать все показатели, то основные категории жизнедеятельности можно разделить на три степени:

  • 1, 2 степень (инвалидность серьезная) – это когда человек имеет возможность самостоятельно себя обслужить, при этом тратит массу времени, а для сокращения объема ему не обойтись без помощи технических средств.
  • 3 степень – человек практически не может сам себя обслуживать, ему необходима посторонняя помощь. 

Если гражданин родился с физическими недостатками или в детстве получил травму, увечие, которые привели к инвалидности, и с наступление совершеннолетия лечение и реабилитация не улучшили состояние здоровья, то присваивается статус инвалид с детства. Как правило данный статус имеет бессрочный характер. Льготы и выплаты не отличаются от тех, которые установлены для инвалидов 2 группы за одним исключением, пенсии инвалида 2 группы и инвалида с детства 2 группы существенно отличаются. 

Социальная пенсия инвалида с детства 2 группы в этом году составляет 11 тысяч 212 рублей, тогда как у инвалидов 2 группы всего 5 тысяч 606 рублей. Как видим разница двукратная.

Источник: Редакция DoorinWorld.ru

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/invalidnost-2-gruppy-prava-lgoty-pensii-vozmozhnosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть